Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Pactos y Acuerdos Colectivos: Delimitación de Ámbitos

Las partes involucradas en la negociación colectiva determinan el ámbito de aplicación de cada Convenio Colectivo, haciendo constar los siguientes aspectos:

• Ámbito Funcional: Define la rama, sector o subsector de actividad económica, la empresa o centro de trabajo, o incluso el propio ámbito interprofesional al que se aplica el Convenio.
• Ámbito Territorial: Establece el espacio geográfico (estatal, de Comunidades Autónomas, interprovincial, provincial, comarcal, local) en el que el Convenio es de aplicación.
• Ámbito Personal: Determina la aplicación del Convenio a grupos o categorías profesionales específicas dentro de la empresa. Existe libertad para negociar por separado para

Las obligaciones del empresario

A) Obligaciones generales o estructurales

Obligaciones de planificación (Plan PRL)

El empresario debe elaborar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que comprenda una evaluación inicial de los mismos, teniendo en cuenta:

• La naturaleza de la actividad.
• Las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores.
• La planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección a adoptar y, en su caso, el material a utilizar.

Plan de Prevención: Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema de gestión y se establece su política de PRL.

Contenido del Plan de Prevención

• Identificación de la empresa, estructura organizativa implantada

Horas Extraordinarias

¿Qué son las horas extraordinarias? Son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales.

¿Cómo se pactan las horas extraordinarias?

Por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Si no hay un acuerdo escrito, se consideran horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador.

¿Cómo se controlan las horas extraordinarias?

Los empleadores tienen la obligación de contar con registros de asistencia que consistirán en un libro de asistencia del personal, un reloj control de registro o un sistema automatizado... Continuar leyendo "Entendiendo Horas Extras, Remuneraciones y Descuentos Laborales" »

La Estructura del Salario

La estructura del salario es la distribución de las percepciones salariales y extrasalariales del trabajador. Se establece mediante convenio colectivo o contrato de trabajo.

Componentes de la Retribución

• 1. Salario base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• 2. Complementos salariales: Es la retribución fijada en función de determinadas circunstancias: condiciones personales del trabajador, características del puesto de trabajo, o según la cantidad o calidad del trabajo realizado, cuyo vencimiento periódico es superior al mes.
• 3. Pagas extraordinarias.
• 4. Complementos extrasalariales.
• 5. El recibo de salario: Es un documento que contiene un desglose de las percepciones económicas del trabajador,

Relacions Públiques Reactives

• Reaccionar davant problemes
• Solucionar crisis
• Gestionar canvis

Protecció de la reputació

Relacions Públiques Proactives

• Planificació de programes
• Labor d’assessorament

Incidència en la planificació d’estratègies i polítiques corporatives

Objectius de les Relacions Públiques en el Màrqueting

• Despertar una consciència
• Desenvolupar la credibilitat
• Estimular la força de venda i venedors
• Reduir despeses de promoció
• Crear expectació en el mercat
• Crear una base central de consumidors
• Crear una relació personal amb els consumidors
• Transformar el client satisfet en un recomanador
• Influenciar els influents

Relacions Públiques Externes

• Mitjans de comunicació
• Clients
• Organitzacions de consumidors i usuaris
• Proveïdors
• Accionistes

Relacions

Objetivos de la Prevención y Protección Laboral

El sistema de seguridad laboral tiene como propósito fundamental proteger al trabajador mediante los siguientes pilares:

• Prevenir: Evitar que ocurra un accidente o se contraiga una enfermedad profesional.
• Otorgar Atención Médica: Restituir al trabajador, en la medida de lo posible, toda su capacidad de trabajo.
• Otorgar Prestaciones Económicas: Reparar la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador y sus derecho-habientes.
• Rehabilitar: Devolver al trabajador, en todo o en parte, sus capacidades de ganancia.
• Reeducar: Ofrecer al afectado posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Definiciones Clave en Riesgos Laborales

Accidente

Elementos Sustanciales del Contrato de Trabajo

Un contrato es válido y eficaz si concurren sus tres elementos sustanciales:

• Consentimiento: Debe ser de mutuo acuerdo entre las partes. Ninguna de ellas debe haber sido coaccionada a realizar el contrato ni haber sido llevada a engaño.
• Objeto: El objeto del contrato debe ser posible y lícito.
• Causa: La causa real debe ser la prestación de un servicio determinado a cambio de una retribución. Además, esta causa debe ser lícita.

Tipos de Contratos Formativos: Prácticas y Formación

Es fundamental distinguir entre los principales contratos formativos:

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Es aquel contrato que tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se alterna el... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Requisitos, Tipos y Principios Legales" »

El risc laboral es defineix com qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, la salut mental o la posició social de les persones.

• Els riscos evitables són aquells per als quals es prenen mesures per fer que el risc desaparegui.
• Els riscos no evitables són aquells que no es poden eliminar perquè formen part de la natura intrínseca del lloc de treball.

Tipus de Riscos Laborals

• Els riscos en la seguretat corresponen al concepte clàssic d'accident laboral.
• Els riscos en la higiene corresponen al concepte clàssic de malaltia professional i són conseqüència de la presència d’agents contaminants.
• Els riscos en l'ergonomia es refereixen als problemes que pateix el treballador a causa de les condicions de treball.
• Els riscos

Els efectes de la modificació contractual col·lectiva

Els efectes de la modificació contractual col·lectiva seran els mateixos que els d'una contractual de caràcter individual, fins i tot en el cas en què hi hagi hagut acord amb els representants legals del personal.

Les úniques peculiaritats pel que fa als efectes de les modificacions substancials de caràcter col·lectiu són les següents:

1. Contra les decisions empresarials es podrà reclamar a través del procediment especial de conflicte col·lectiu, sense perjudici de l'acció individual prevista. La interposició del conflicte col·lectiu paralitzarà la tramitació de les accions individuals fins a la seva resolució (art. 41.4 ET, 138.3 LPL). També cabrà plantejar conflicte col·lectiu

7.5 Espainiar ekonomia: krisia, trantsizio demokratikoa eta Europar Batasuna

DESARROLLISMOA (1959) eta finantzaketa

DESARROLLISMOA (1959) Espainian sortu zen: industrializazio-prozesu bat izan zen, bigarren industria-iraultzako ezaugarri berdinekin. Garapena finantzatzeko: turismo-dibisak, emigranteen dibisak eta banka mistoa (100 banku zeuden eta 7 handien artean, “el club de los siete grandes” (kontzentrazioa); 7 hauek kontrolatzen zuten baliabideen %70, kredituen %80 eta balore-karteraren %90).

Banku Erreformaren Legea (1962)

1962an ezarri zen Banku Erreformaren Legea (gobernu frankistaren ekimena). Lege hau bankuen bereizketa lortzeko egin zen, hau da, monopolioa hausteko eta banka mistoa apurtzeko, indar handia baitzuen.

Emaitza: legeak... Continuar leyendo "Espainiako ekonomia 1959–1992: krisia eta susperraldia" »