Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

1. Incapacitat Temporal per malaltia comuna

Un treballador va estar en situació d'IT a causa d'una malaltia comuna des del dia 5 fins al 26 de maig. La base de cotització per contingències comunes (BCCC) durant el mes anterior a la baixa va ser de 1.350 €. Té un salari mensual.

• Dia baixa: 5 de maig
• Dia alta: 26 de maig
• BCCC abril: 1.350 €

Càlculs:

• a) Base reguladora (BR): 1.350 € / 30 = 45 €/dia.
• b) Prestació I.T.:
  • Del 1r al 3r dia: 0 € (5, 6 i 7 de maig).
  • Del 4t al 20è dia (17 dies): 60% de la BR = 45 * 0,6 * 17 = 459 €.
  • Del 21è dia en endavant (2 dies): 75% de la BR = 45 * 0,75 * 2 = 67,50 €.
  • Total prestació: 459 + 67,50 = 526,50 €.
• c) Distribució del pagament:
  • Empresa: Del 4t al 15è dia (12 dies) = 45 * 0,6 * 12 = 324 €.
  • INSS:

Conceptos Fundamentales

Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Organismos de Control y Apoyo

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

Es el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como... Continuar leyendo "Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Normativa y Gestión" »

La seguridad e higiene laboral ha cobrado una gran importancia en la visión empresarial de los últimos años. Las instituciones, que anteriormente consideraban las acciones relacionadas con la seguridad laboral como un gasto innecesario, actualmente las abordan como una inversión estratégica.

Desde las últimas décadas, diversas instituciones y organismos empresariales perciben de manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos laborales. Las acciones orientadas a mejorar la seguridad y la higiene en el trabajo se enmarcan en normas de seguridad internacionales, respaldadas por leyes locales, y tienen como objetivo principal preservar la integridad física y social de los trabajadores, proteger los

El Ingreso en la Empresa. Flexibilidad de Entrada

1.1 La Libertad de Contratación y sus Límites

Validez del contrato de trabajo:

• Empresario y trabajador deben tener capacidad para contratar.
• Libre consentimiento de las partes.
• Objeto cierto y causa lícita.

Sujetos del contrato de trabajo: Personas físicas o entidades que lo suscriben y quedan vinculadas a cumplir ciertos compromisos.

• Trabajador: Obligado a trabajar a las órdenes de otro.
• Empresario: Dispone de la capacidad de trabajo y se apropia del resultado.

Capacidad para contratar:

1. Capacidad de obrar plena:
   • Mayores de 18 años.
   • Mayores de 16, si viven independientes por consentimiento de sus padres o tutores.
2. Capacidad de obrar limitada:
   • Mayor de 16 años sin plena capacidad necesitan la autorización

Objetivos de la Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones. En síntesis, busca adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

Ámbitos de la Medicina del Trabajo

• Higiene Industrial
• Seguridad Industrial
• Ergonomía
• Factores Psicosociales

Información y Estadísticas de la OIT

Las informaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que en el mundo se producen cada año:

• 125 millones de accidentes.
• 10 millones de accidentes graves.
• 220.000 accidentes mortales.
• Entre 60 y 150 millones de enfermedades vinculadas con el trabajo.
• 500 millones de trabajadores discapacitados.

También se estima... Continuar leyendo "Fundamentos de la Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos Laborales" »

Pasantías Educativas

Las pasantías son contratos no laborales cuyo fin es capacitar y entrenar a jóvenes estudiantes, con la ventaja de tener horarios flexibles que no interfieran en sus tiempos de estudio.

• Las pasantías no tienen cargas sociales ni generan derecho a indemnización alguna.
• Deben tener una ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo).
• La duración y la carga horaria de las pasantías educativas es por un mínimo de 2 meses y un máximo de 12 meses, con una carga horaria semanal de hasta 20 horas y puede renovarse por 6 meses más.
• Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo, que se calcula sobre el salario básico del convenio y es proporcional a la carga horaria de la pasantía.
• Las pasantías no pueden utilizarse

GAIA: JARDUERA FISIKOAK ETA OSASUNA

Osasuna gizartean

Zenbait arrazoi tarteko:

• Komunikabideak.
• Publizitatea: burgesia.
• Egoneko lana.
• Gaixotasun kardiobaskularrak.
• Botere publikoetan, kezka: bizitza osasuntsuaren aldeko apustua.

Osasuna eskolan

• Prebentzio-lana.
• Aspaldian jorratutako gaia Natur Zientzietan
• HF-an ere: gorputzaren jarrera, lehen sorospenak, segurtasuna, elikadura, hidratazioa, atsedena…
• Zehar-lerroa ere bada.

Osasuna Gorputz Hezkuntzan

• Higienismoa: XIX. mendetik dutxaren beharra, natura…
• Gimnastika: jarrera, gorputzaren garapena, giharrak…
• Fitness-a: egokitzapen fisikoa
• Zientzia biomedikoak: eragina ikasketa-planetan eta saioaren egituran.
• Hirugarren eduki-multzoa.

Bilakaera

Hiru ikuspegi (Devis et al., 2000)

Prebentzioa

• Gaixotasunak agertu ez

Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:

1. Derechos Individuales del Trabajador

1. Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde se trabaja, es decir, comodidad, higiene y seguridad.
2. Jornada limitada: Establece un límite, generalmente de 8 horas diarias.
3. Descanso y vacaciones pagados: Todo trabajador debe gozar de un periodo mínimo de descanso anual remunerado.
4. Retribución justa: No se debe diferenciar por razones de sexo o nacionalidad.
5. Salario mínimo vital y móvil: La remuneración no puede ser menor a lo que se necesita para vivir y cubrir las necesidades básicas.
6. Participación

Resolució de Conflictes Col·lectius Laborals

Quins són els mecanismes interns de l'empresa per solucionar els conflictes col·lectius? Determina en la descripció les diferències entre ells.

Classificació dels Conflictes Col·lectius

• Jurídics: Interpretació de les normes. Ex: L'empresa no està aplicant correctament el conveni en la seva totalitat o parcialment.
• D'interès: Reclamació de condicions laborals. Ex: Millora salarial.

Definició de Conflicte Col·lectiu

Un conflicte col·lectiu és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i una part o tots els seus treballadors, respecte a matèries de caràcter laboral relacionades amb el contingut de les condicions laborals (salari, jornada, descans, etc.).

Mecanismes

Glossari de Termes Clau en Obres de Construcció i Prevenció

A continuació es presenten les definicions dels agents i conceptes fonamentals que intervenen en una obra de construcció, d'acord amb la normativa de seguretat i salut (basada en el Reial Decret):

Obra de Construcció

Qualsevol obra, pública o privada, en la qual es realitzen treballs de construcció o d’enginyeria civil. Una relació no exhaustiva es troba a l’Annex I del Reial Decret. Així, l’obra de construcció és un lloc físic on temporalment es desenvolupen activitats determinades utilitzant tècniques constructives.

Treballs amb Riscos Especials

Són aquells en els quals els treballadors s’exposen a riscos d’especial gravetat per a la seva seguretat i salut, i que... Continuar leyendo "Definicions Clau: Agents i Conceptes de l'Obra de Construcció" »