Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Las condiciones laborales fijadas en el contrato de trabajo pueden ser modificadas por el empresario con el fin de adaptarlas a las necesidades de la empresa.

Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios de funciones dentro de la empresa. Puede ser:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo profesional, que se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas precisas para ejercer la prestación laboral y con respecto a la dignidad del trabajador.
• Vertical: Para la realización de funciones tanto superiores (vertical ascendente) como inferiores (vertical descendente) no correspondientes al grupo profesional, que será solo si existen razones técnicas o situaciones urgentes.

Movilidad Geográfica

Es el traslado... Continuar leyendo "Modificaciones y Suspension del Contrato de Trabajo" »

Introducció al Dret Laboral

Fonts d'Origen Professional al Dret Laboral

Conveni Col·lectiu

• Acordat entre els representants dels treballadors i dels empresaris
• Regula les condicions de treball d'una empresa o sector determinat

Contracte de Treball

• Entre el treballador i l'empresa
• Regula les condicions individuals de treball

Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC)

• SMAC: Pas previ a la via judicial.
• Obligatori pels acomiadaments
• No obligatori per processos que requereixen reclamació prèvia en via administrativa: SS, vacances, CC, tutela de la llibertat sindical, matèria electoral

Jurisdicció Laboral

Jutjat Social

• Reconeix els processos en matèria sociolaboral: reclamació de quantitats, acomiadaments, conflictes col·lectius...
• Província
• Primer

Suspensiones del Contrato de Trabajo (LCT)

• Accidentes y enfermedades inculpables
• Desempeño de cargos gremiales
• Desempeño de cargos públicos
• Suspensiones disciplinarias
• Suspensión por falta de trabajo
• Suspensión por fuerza mayor o servicio militar
• Suspensión preventiva

Otras Interrupciones del Contrato de Trabajo

• Vacaciones anuales
• Licencia por maternidad
• Feriados
• Otras licencias

Suspensiones Reguladas por Otras Leyes

• Ley de Riesgos del Trabajo: Accidentes y enfermedades de trabajo
• Ley de Concursos y Quiebras

Otros Tipos de Suspensiones

• Mutuo acuerdo de las partes
• Huelga
• Lock out
• Suspensión indirecta
• Suspensión precautoria

El Contrato de Trabajo: Definición y Alcance

El contrato de trabajo se configura siempre que una persona física se obligue a realizar... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo y Derechos Laborales: Obligaciones, Suspensiones y Principios Clave" »

Objecte

La present Instrucció tècnica complementària té per objecte desenvolupar les previsions de l'article 22 del Reglament electrotècnic per a baixa tensió, establint les condicions i requisits que s'han d'observar per a la certificació.

2. Empresa Instal·ladora i Instal·lador de Baixa Tensió

2.1 Empresa Instal·ladora

L'empresa instal·ladora en baixa tensió és la persona física o jurídica que realitza, manté o repara les instal·lacions en l'àmbit del Reglament electrotècnic per a baixa tensió aprovat pel Reial Decret 842/2002, de 2 d'agost.

2.2 Instal·lador en Baixa Tensió

L'instal·lador en baixa tensió és la persona física que té coneixements per exercir alguna de les activitats corresponents a les categories indicades... Continuar leyendo "Requisits i Categories d'Instal·ladors de Baixa Tensió: Guia Completa" »

A continuación, se detalla el procedimiento técnico para determinar el cumplimiento de los periodos de cotización necesarios en trabajadores con contratos a tiempo parcial.

Paso 1: Calcular el número de días teóricos de cotización a tiempo parcial

Para ello, debemos aplicar el coeficiente de parcialidad a los días trabajados a tiempo parcial. Por lo tanto:

• 7.200 x 40% = 2.880 días
• 1.980 x 50% = 990 días
• 2.100 x 60% = 1.260 días

Paso 2: Calcular el número total de días teóricos de cotización acreditados

Este valor es el resultado de sumar los días teóricos de cotización a tiempo parcial y los días cotizados a tiempo completo:

5.130 + 120 = 5.250 días.

Paso 3: Calcular el Coeficiente Global de Parcialidad (CGP)

La fórmula para obtener... Continuar leyendo "Cálculo del Periodo de Carencia para la Jubilación a Tiempo Parcial" »

La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una persona de cumplir su obligación o de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza (entregando el bien o servicio que debió realizar) o bien por un equivalente monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios.

Tipos de Responsabilidad

• Responsabilidad objetiva: es la que le cabe al empleador por ser dueño de la cosa riesgosa (por ejemplo, si un operario se accidenta con una máquina del empleador, la cosa riesgosa es la máquina).
• Responsabilidad subjetiva: es la que le cabe al empleador o a la ART por incumplir con las acciones de prevención a las que están obligadas.

Responsabilidad Civil del Empleador según la Ley de Riesgos del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Vocación Universal y Estructura Tripartita

La OIT es una organización internacional de cooperación con vocación universal. Su estructura tripartita, única en el sistema de Naciones Unidas, se basa en la Conferencia Internacional, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo.

Conferencia Internacional

La Conferencia Internacional es el órgano supremo de la OIT. Está compuesta por representantes de los Estados miembros con una triple representación: dos delegados gubernamentales, un delegado de los empleadores y un delegado de los trabajadores. Cada Estado miembro tiene cuatro votos.

Funciones de la Conferencia Internacional:

• Elaborar y adoptar normas internacionales del

Diferència entre l’estat de la plaga i el llindar de tolerància

El nivell de dany es defineix com aquella quantitat d’organismes o de desperfectes a partir dels quals es considera que la plaga causa un dany inacceptable. En aquest punt és molt important la participació de l’empresa usuària, ja que el nivell de dany depèn de cada situació concreta i es determina en funció de la plaga, del lloc i de la percepció que tinguin del problema les persones que habiten o treballen en el local o edifici o en fan ús.

El llindar de tolerància es pot definir com aquell nombre d’organismes o grau de desperfectes que posa en marxa una intervenció per prevenir que s’arribi al nivell de dany. Es pot dir, doncs, que només en aquells casos... Continuar leyendo "Control de Plagues: Diferència entre Plaga i Llindar de Tolerància" »

Auxiliar de servicio

Auxiliar de servicio: Es el personal preparado para realizar las tareas de limpieza y mantenimiento de una institución.

Funciones

1. Humanitaria: El auxiliar de servicio ayuda por medio de actividades y tareas relacionadas con el bienestar del individuo sano o enfermo.
2. Comunicación: Recibe la comunicación y la comunica a quien corresponda.
3. Social: Consiste en la cortesía e incluso en ayudar a solucionar algunas situaciones.
4. Conducta ética: Debe guardar respeto y el silencio de las conversaciones que escucha en las distintas áreas del equipo de salud.

Organismos nacionales e internacionales en el área de la salud

• MSP — ASSE: Fue creada en 1987 y es un organismo dependiente del MSP que administra los establecimientos de atención

1. Gestión de la Prevención de Riesgos

La empresa, para asumir con eficiencia, precisa aplicar conceptos de gestión que le permitan conocer los riesgos, controlarlos y establecer objetivos de mejora de las condiciones del trabajo. A las empresas les corresponde la responsabilidad de la prevención y control de los riesgos en el trabajo, las cuales son:

• La legislación
• Acuerdos entre empresas y trabajadores
• Política de las empresas, etc.

2. Diagnóstico

Proceso que permite obtener información para la toma de decisiones relacionadas con la definición y adecuación.

3. Elaboración de un Diagnóstico

Para elaborar un diagnóstico de la situación se puede recurrir a:

• Análisis estadísticos de accidentes
• Índices estadísticos
• Auditorías de gestión
• Identificación