Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Consecuencias Inespecíficas de la Falta de Prevención

La ausencia de medidas preventivas adecuadas puede generar consecuencias inespecíficas en el trabajador, tales como:

• Fatiga: Disminución de la capacidad física y mental de un trabajador.
• Insatisfacción Laboral: El malestar que sufre el trabajador como consecuencia de su trabajo.
• Estrés y Envejecimiento Prematuro.

Marco Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.

Obligaciones y Derechos Fundamentales

La LPRL reconoce a los trabajadores el derecho a una protección... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de la Prevención de Riesgos Laborales: Derechos, Deberes y Protección Especial" »

La Relación Laboral: Requisitos y Características

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos fundamentales:

• Personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar la prestación laboral.
• Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; el trabajador puede renunciar preavisando con los plazos establecidos.
• Retribuido: El trabajador obtiene un beneficio económico a cambio de su actividad.
• Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones y órdenes de la empresa.
• Cuenta ajena: El trabajador percibe un salario fijo por su labor.

Relaciones No Laborales

Existen actividades que no cumplen los requisitos anteriores y, por tanto, no se consideran relaciones laborales:

• Trabajo de los funcionarios.

Despido Procedente

Existe una causa justa para despedir al trabajador y se ha entregado la carta de despido. En este caso, el trabajador no cobra indemnización por despido.

Despido Improcedente

Causas del Despido Improcedente

Puede ser por dos causas:

• Porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador.
• Porque la empresa no le hizo la carta de despido.

La empresa tiene dos opciones: o pagar la indemnización de 33 días de salario por año trabajado o readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.

Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este el que elige si vuelve al trabajo o cobra la indemnización.

Si es improcedente por faltar la carta, el Juzgado le concede a la empresa la opción de readmitirlo y despedirlo... Continuar leyendo "Tipos de Despido y Suspensión del Contrato de Trabajo" »

Liderazgo Político

Es la capacidad de persuadir o dirigir a las personas, derivada de cualidades personales. Un mismo cargo puede ser ejercido de manera diferente según la personalidad de quien lo ocupe, y la personalidad de las personas también puede modificarse de acuerdo al cargo que ocupen.

Es una relación social (es decir, involucra a más de una persona) en la que el elemento central es la aceptación por parte de los seguidores. La dominación no es el mero ejercicio del poder, sino la probabilidad de encontrar obediencia a un mandato entre personas dadas. A su vez, la obediencia se transforma en adhesión gracias a la legitimidad. La dominación puede legitimarse a partir de tres diferentes fuentes de legitimación: tradicional, racional-

Reclamación y Efectos del Despido

El trabajador, al ser despedido, si considera que no hay causa que lo justifique, podrá reclamar contra la decisión de la empresa.

Proceso de Reclamación del Despido

• 1. Conciliación Administrativa: El trabajador ha de interponer una reclamación ante el servicio de mediación. Este citará a las partes para ver si se llega a un acuerdo. La conciliación finaliza con acuerdo o sin acuerdo.
• 2. Proceso ante el Juzgado de lo Social: El plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles contados desde el día que se hizo efectivo el despido. Este plazo se suspende al solicitar la conciliación. Una vez que el juez dicte sentencia, determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Tipos de Despido

Relaciones laborales especiales

Relaciones laborales especiales: representantes, comercio, médicos residentes (MIR), discapacitados, menores en centros de internamiento.

Excluidos de la relación laboral

• Trabajadores por cuenta propia (tener un negocio).
• Cónyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocio.

Principios del derecho del trabajo

Principios generales:

• Principio de jerarquía normativa.
• Principio de norma mínima.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio de norma más favorable.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Principio indubio pro operario (ante la duda, a favor del trabajador).

Fuentes del derecho del trabajo

Contenidos: Fuentes del derecho de trabajo y principios de aplicación de las fuentes.

Derechos

Reducción de Jornada Laboral: Tipos y Requisitos

Por Cuidado de Familiares

Los trabajadores podrán reducir su jornada diaria entre 1/8 y 1/2 por cuidado de los siguientes familiares que no realicen actividad retribuida:

• Por menores de 12 años.
• Por personas con discapacidad.
• Por cuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos.
• Por cuidado de menores de 18 años que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

El nuevo horario será elegido por el trabajador. Debe trabajar todos los días, pero reduce su jornada.

• Deben avisar con 15 días de antelación.
• La empresa no podrá limitar este derecho, pero el empresario puede negarse si dos personas están solicitando la reducción para cuidar a la misma persona.

Por Lactancia de Menor de 9 Meses

• Al

Relaciones Laborales Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

• Alta dirección
• Empleados del hogar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Personal de carga y descarga en puertos
• Funcionarios públicos
• Trabajos a título familiar o de amistad

Derechos de los Trabajadores

• Derecho a la libre elección

Contratos Formativos

Contrato para la Formación en Alternancia (Antiguo Contrato para la Formación y el Aprendizaje)

Requisitos

• Edad: 16-25 años (ampliable hasta los 30 años).
• No poseer titulación oficial para el puesto ni haber trabajado 12 meses en el mismo.

Duración

• Mínimo: 1 año.
• Máximo: 3 años.
• Una vez finalizada la duración máxima, el trabajador puede ser contratado en otro puesto para la formación.
• No se puede realizar a tiempo parcial, ni horas extras ordinarias, ni a turnos, ni en horario nocturno.

Periodo de Formación

• Primer año: 75% trabajo y 25% formación.
• Segundo y tercer año: 85% trabajo y 15% formación.
• La formación puede realizarse en un centro formativo, en la empresa o a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs)

Los derechos y deberes de las partes forman el contenido del contrato de trabajo. Ciertos aspectos de esos derechos y deberes son exigibles incluso cuando el contrato se encuentra suspendido o extinguido.

Los derechos y deberes de los sujetos del contrato de trabajo están en diversos ámbitos del ordenamiento jurídico (laboral, Código Civil, Código Penal...). Los artículos 4 y 5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) pueden servir como referencia, ya que aluden a los derechos y deberes laborales básicos, pero se trata de una lista que no es exhaustiva, no está conformada bajo ningún criterio concreto, y no recoge los derechos y los deberes del empresario, sino solamente los de los trabajadores.

Clasificación