Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Causas del Absentismo Laboral y su Impacto en la Empresa

Un elevado absentismo laboral puede tener consecuencias significativas para una empresa, tales como:

• Reducción de la productividad.
• Generación de problemas de organización.
• Incremento de altos costes.

Es fundamental que las empresas investiguen y comprendan las verdaderas causas del absentismo de sus empleados para poder abordarlo eficazmente.

Principales Causas del Absentismo

Causas Legales y de Salud

• Matrimonio.
• Enfermedad.
• Accidentes y enfermedades profesionales.

Causas Psicológicas y Motivacionales

• Estrés y ansiedad.
• Falta de motivación.
• Mal ambiente laboral.
• Falta de formación.
• Enfermedades ficticias.

Prevención y Control del Absentismo

Las estrategias de prevención y control incluyen:

• Fomentar

Estimación del Nivel de Riesgo

Planificación de las Acciones Informativas por parte de una Empresa

La Nómina: Recibo Justificativo del Salario

El recibo justificativo de la percepción del salario es la nómina. Este documento debe seguir un modelo oficial y contener los siguientes apartados esenciales:

• Encabezamiento: Datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: El salario bruto, incluyendo todas las percepciones salariales y no salariales.
• Deducciones: Retenciones por IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) y cotizaciones a la Seguridad Social.
• Total a Percibir: El salario neto, que es la cantidad final que el trabajador recibe.

El Derecho Laboral: Normas y Regulaciones

El derecho del trabajo constituye el conjunto de leyes y normas que rigen la actividad laboral de las personas, estableciendo los derechos y deberes tanto... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Empleo: Nómina, Derecho Laboral y Protección Social" »

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

La suspensión del contrato implica el cese temporal de las obligaciones principales de trabajar y remunerar, manteniendo el vínculo laboral.

1. Por Mutuo Acuerdo

La suspensión puede ser retribuida o no. La reincorporación se producirá en el momento que las partes acuerden.

2. Por Incapacidad Temporal (IT)

Se produce cuando el trabajador está impedido temporalmente para el trabajo.

Contingencias Comunes (Enfermedad Común o Accidente No Laboral)

• Días 4º al 15º: El 60% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior. El pago corre a cargo del empresario.
• Días 16º al 20º: El 60% de la BCCC del mes anterior. El pago es con cargo a la Seguridad Social (SS).
• A partir

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas de Extinción

• El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
• La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
• La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
• El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
• La invalidez absoluta permanente.
• La jubilación.
• El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
• La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y formas permitidas por la LPCL.

Clases de Despido

• Despido Legal o Justificado: Cuando media causa alguna relacionada con la capacidad o conducta del trabajador.
• Despido Arbitrario: Cuando no existe

Cinco Características Claves del Desempleo

Las tasas de desempleo varían enormemente de unos grupos a otros según la edad, el sexo y la experiencia. Existe una elevada rotación en el mercado de trabajo.

Dinámica de la Rotación Laboral

Una parte significativa de esta rotación es cíclica: las suspensiones temporales de empleo y los despidos son elevados durante las recesiones, y las bajas voluntarias son elevadas durante las expansiones.

• La mayoría de las personas que se quedan desempleadas en un mes cualquiera solo permanecen desempleadas poco tiempo.
• La mayor parte de los desempleados son personas que permanecerán en esa situación mucho tiempo.

Definición de Población Activa y Desempleo

La población activa está formada por las personas... Continuar leyendo "Características Fundamentales del Desempleo en el Mercado Laboral" »

Aspectos Clave del Derecho Laboral

Jornada Ordinaria de Trabajo

Tiempo de Trabajo

• La jornada regular es de 40 horas a la semana de media anual.
• El tope diario es de 9 horas.
• Para menores de 18 años, el tope diario es de 8 horas.

Descansos

• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
• El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido.
• Dentro de la jornada, el descanso solo se realiza si son más de 6 horas seguidas y durará 15 minutos como mínimo.
• Para los menores de 18 años, el descanso semanal será de 2 días seguidos.

Estructura de una Nómina

La nómina se compone de las siguientes secciones:

• Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
• Periodo de liquidación: Mes o días que se van a cobrar.
• Devengos: Cantidad que se

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define la salud ocupacional como: “El conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y sicológicas”.

Seguridad industrial es el conjunto de normas técnicas destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad.

Accidentes e Incidentes de Trabajo

Un incidente es un suceso inesperado relacionado con el trabajo... Continuar leyendo "Salud y Seguridad Ocupacional: Prevención de Riesgos Laborales" »

Funciones Esenciales de la Dirección de Recursos Humanos

La dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) desempeña un papel crucial en el éxito de cualquier organización. Sus funciones abarcan desde la gestión del talento hasta la creación de un ambiente laboral óptimo. Entre las responsabilidades clave se incluyen:

• Motivación del equipo de trabajo: Fomentar un ambiente que impulse el compromiso y la productividad de los empleados.
• Establecimiento de sistemas de evaluación e incentivos que reconozcan el desempeño y promuevan el crecimiento.
• Estudio del liderazgo y de la organización para asegurar una coordinación eficaz en la empresa.
• Reclutamiento, selección y formación continua del personal.
• Gestión de contrataciones y trámites administrativos

El Principio Protector en el Derecho Laboral: Salvaguarda del Trabajador

El Principio Protector es un pilar crítico que protege al trabajador de forma individual, en tanto este constituye la parte más débil de la relación laboral frente a quien tiene el poder económico e impone las reglas, es decir, el empleador. La inexistencia de este principio, o su desconocimiento, pueden ser una puerta abierta para condiciones indignas o de abuso en el trabajo.

Son ejemplos de este principio tutelar el reconocimiento de la libertad sindical y contratación colectiva, la garantía de retribución justa y equitativa, la presunción del contrato por tiempo indeterminado o sin plazo, el traslado al empleador del riesgo laboral y las cargas sobre seguridad... Continuar leyendo "Principios Fundamentales del Derecho Laboral: Protección y Derechos del Trabajador" »