Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Pla de Prevenció de Riscos Laborals

Fases del Pla de Prevenció: Avaluació dels Riscos / Planificació de la Prevenció / Execució / Control

Elements del Pla de Prevenció: Dades Generals de l'Empresa / Política, Objectius i Metes en Matèria Preventiva / Estructura Organitzativa de l'Empresa / Organització de la Producció / Organització de la Prevenció a l'Empresa

Avaluació dels Riscos Laborals

1. Identificació dels Riscos: Relatius a seguretat / Mediambientals / Ergonòmics / Psicosocials

Estimació dels Riscos: Un cop identificats els riscos, cal estimar-ne la probabilitat i les conseqüències.

Valoració del Risc: Els nivells de risc serveixen per fer la valoració i decidir les accions.

Priorització del Risc: Cal decidir sobre el... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Fases, Elements i Organismes" »

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje está dirigido a personas sin titulación. Su objetivo es que el trabajador adquiera formación teórica y práctica simultáneamente, combinando trabajo y aprendizaje. Este tipo de contrato está disponible para trabajadores entre 16 y 30 años, con excepciones para personas con discapacidad, exconvictos o en exclusión social por causas económicas. La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 3 años.

Irregularidades en la Contratación Temporal

El empresario debe notificar al trabajador la finalización del contrato con justificación, lo que se conoce como denunciar el contrato. Los incumplimientos contractuales pueden convertir contratos temporales... Continuar leyendo "Contrato de Formación y Aprendizaje: Claves y Límites de la Relación Laboral" »

Complementos salariales fijados a tenor del trabajo realizado: delimitación institucional y tipología de pluses.

• Un primer grupo podría estar integrado por un elenco de complementos relacionados con condiciones de especial dificultad, riesgo u onerosidad que envuelven la prestación profesional.
• Un segundo grupo retribuye la capacidad empresarial para disponer de una mayor flexibilidad en la utilización de la mano de obra.
• Un tercer grupo atiende a la calidad o cantidad del trabajo.
• Un cuarto grupo lo integran los complementos por días festivos, sábados y domingos.
• El quinto grupo está integrado por las retribuciones en especie.
• Finalmente, un último bloque lo integran los complementos por residencia.

Estos complementos tienen una vertiente... Continuar leyendo "Estructura Salarial: Complementos, Gratificaciones y Percepciones Extrasalariales" »

Trabajo humano

El contrato de trabajo tiene como principal objetivo la actividad productiva y creadora del hombre en sí. El trabajo es digno y debe ser respetado.

Relación de dependencia

El trabajador es aquel que presta su actividad personal a cambio de remuneración. Para que exista esta relación, el trabajador debe cumplir con las siguientes condiciones:

• Ser una persona humana.
• Trabajar en una organización ajena.
• Trabajar bajo el riesgo del otro.
• No asumir riesgos económicos.
• Estar protegido por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Subordinación

Lo determinante para establecer si existe trabajo dependiente es cómo y en qué condiciones se efectúa. La relación de dependencia se manifiesta en tres dimensiones:

• Jurídico: Posibilidad jurídica

Contrato de Formación

Requisitos:

• Edad entre 16 y 25 años. Se podrá firmar con jóvenes entre 25 y 30 años si la tasa de paro no es inferior al 15%.
• No debe poseer una titulación.
• No puede haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa.

Duración:

• Mínima 1 año y máxima 3 años.
• Acabada la duración máxima, el trabajador no podrá ser contratado para la formación por la misma empresa u otra para la misma actividad.
• No puede ser a tiempo parcial.

Periodo de Formación:

• El primer año como máximo el 75% del tiempo se dedica a trabajo efectivo y como mínimo el 25% a formación.
• El segundo y tercer año el 85% a trabajo y el 15% a formación.

Retribución:

• Se fijará en el convenio y no puede ser inferior al 75-85% del SMI.

Relaciones no

Despido Colectivo: Causas y Procedimiento

Las causas que originan el **despido colectivo** se encuentran redactadas en el artículo 51 del **Estatuto de los Trabajadores**.

Causas del Despido Colectivo (Art. 51 ET)

• Causas Técnicas

  Se entienden por **causas técnicas** cuando se producen cambios en el modelo productivo, como sería el caso de introducir nueva maquinaria, lo que puede hacer que algunos empleados sean **prescindibles**.

• Causas Organizativas

  Surgen cuando se producen cambios en la organización y dirección de la empresa y de la actividad productiva.

• Causas Productivas

  Se dan cuando se producen modificaciones en los productos que genera la empresa, debido a la demanda de los clientes.

Definición de Despido Colectivo por Número de Afectados

Se... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral: Causas, Tipos y Derechos del Trabajador" »

Remuneración: concepto y elementos principales

Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. No puede ser menor al salario vital y móvil.

SMVM

SMVM: menor remuneración que recibe el trabajador. Inembargable 100% (Decreto 484/87).

Asegura

Asegura: alimentación, vivienda, ropa, vacaciones, etc. No implica un salario superior al dispuesto por la ley. (Aplicable en casos de reducción por aprendiz o menor, trabajo de persona con capacidad disminuida o jornada no impuesta por la ley).

Comisiones

Comisiones: remuneración por transacción o gestión comercial. (Beneficio para los trabajadores según lo pactado).

Propinas

Propinas: recompensas, ganancias o beneficios que se consideran parte de la remuneración.

Gratificaciones

Gratificaciones:

Conflictes col·lectius

Conflicte jurídic

Discrepància entre empresa i treballadors sobre la interpretació d'una norma laboral. S'acudeix al jutjat social o al tribunal superior de justícia.

Conflicte d'interessos

Quan es vol revisar una norma que ja existeix per modificar-la o perquè n'aparegui una altra de nova. S'acudeix a la vaga com a mesura de pressió.

La vaga

Dret fonamental de la constitució. Perquè sigui una vaga legal, ha de ser una vaga laboral directa, que no alteri el conveni en vigor i no abusiva.

• Vaga laboral: s'exclouen les vagues polítiques.
• Vaga directa: prohibides les vagues de solidaritat.
• Vaga que no alteri el conveni en vigor.
• Vaga no abusiva:
  • Vagues rotatòries.
  • Estratègiques.
  • Vaga de zel.
  • Vagues a la japonesa.

Convocatòria

• Comitè

El Contracte d'Assegurança: Definició i Elements Clau

El contracte d’assegurança és aquell pel qual l’assegurador s’obliga, mitjançant el cobrament d’una prima i pel cas en què es produeixi l’esdeveniment el risc del qual és objecte de cobertura, a indemnitzar –dins dels límits pactats– el dany produït a l’assegurat o a satisfer un capital, una renda o altres prestacions convingudes.

Elements Personals del Contracte d'Assegurança

• Assegurador: L'entitat que assumeix el risc.
• Prenedor: La persona que contracta l'assegurança i paga la prima.
• Assegurat: La persona o bé sobre la qual recau el risc.
• Beneficiari: La persona que rebrà la indemnització o prestació.
• Perjudicat: La persona que pateix un dany a conseqüència d'

1. El Periodo de Prueba

Es un periodo de duración determinado que puede pactar el empresario y el empleado antes de la firma del contrato.

A. Duración

• Técnicos titulados: seis meses máximo.
• Otros trabajadores (técnicos no titulados): dos meses máximo; en empresas de menos de 25 empleados, tres meses.
• Contratos de prácticas: dos meses máximo para titulados de grado superior y un mes para los de grado medio.
• Contrato de apoyo a emprendedores: un año en todo caso, no negociable por convenio colectivo.
• Contratos temporales de hasta seis meses: un mes máximo.

B. Derechos

Durante el periodo de prueba, los trabajadores tienen los mismos derechos que los demás trabajadores.

• No se puede establecer un periodo de prueba si el trabajador ya ha desempeñado