Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Conceptos Fundamentales de Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y salud en el trabajo son aspectos cruciales para garantizar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas. A continuación, se definen conceptos clave en esta área:

Disciplinas de la Prevención de Riesgos Laborales

• Seguridad Industrial: Técnica que identifica, evalúa y controla (I.E.C) los riesgos presentes en el ambiente de trabajo que pueden causar accidentes de trabajo (A.T.).
• Higiene Industrial: Técnica que I.E.C los factores ambientales y tensiones que surgen en el ambiente laboral y que pueden provocar enfermedades profesionales (E.P.).
• Ergonomía: Técnica que estudia las limitaciones fisiológicas para adaptar los puestos de trabajo a las

Identificación de la Empresa

Estructura Organizativa de la Empresa

Organización de la Producción

Organización de la Prevención en la Empresa

Política, Objetivos y Metas en la Materia Preventiva

Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos es el proceso que se inicia con la identificación de los riesgos y la valoración de la magnitud de los que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario adopte las medidas preventivas oportunas y priorice su puesta en marcha.

Pasos para la Evaluación de Riesgos:

• 1. Análisis del riesgo a través de un check-list
• 2. Estimación del riesgo
• 3. Valoración del riesgo
• 4. Priorización de la actuación

Seguimiento del Plan de Prevención

El plan de prevención de riesgos laborales... Continuar leyendo "Plan de Prevención de Riesgos Laborales" »

Retribuciones: Concepto y Componentes Clave

La retribución es la compensación que recibe un empleado por el esfuerzo realizado en su trabajo. Esta compensación considera la experiencia, la formación y las competencias necesarias para llevar a cabo las tareas asignadas. En esencia, se refiere al conjunto de recompensas que una empresa utiliza para influir y motivar los comportamientos laborales y sociales de sus empleados.

Clasificación de las Retribuciones

Las retribuciones se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Retribución Directa: Es el pago que una persona recibe en forma de sueldos, salarios, bonos o comisiones. Este tipo de retribución está directamente relacionado con el nivel de rendimiento, los conocimientos o las

Requisitos Generales para la Autorización de Trabajo

• El empleador presente un contrato de trabajo que garantice al trabajador una actividad continuada.
• Las condiciones del contrato se ajusten a la normativa vigente.
• El empleador se haya inscrito en la Seguridad Social.
• El empleador cuente con medios económicos y personales suficientes.
• El extranjero tenga la capacitación y la cualificación profesional.
• Se haya abonado la tasa relativa a la autorización de trabajo.
• Que la situación nacional de empleo permita la contratación.

Autorización de Residencia Temporal y Trabajo por Cuenta Ajena de Duración Determinada

• Para obtener la autorización, cumplir los requisitos establecidos en el artículo 64.
• Compromiso de retornar al país de origen una vez

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios cuyo fin es regular la relación entre los trabajadores y patrones.

Fundamento Constitucional del Derecho Laboral

El Derecho Laboral se encuentra sustentado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Apartados del Artículo 123

Apartado A: Regula las relaciones de trabajo de la iniciativa privada.

Apartado B: Regula las relaciones de trabajo al servicio del Estado.

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos principales de la relación laboral son el trabajador y el patrón:

• Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (art. 8 LFT).
• Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno

Preguntas Frecuentes sobre Compraventa Internacional y Contratos Electrónicos

Convenio de Viena de 1980

1. El Convenio de Viena de 1980, que regula la compraventa internacional de mercaderías, dispone que:

• El contrato no tendrá que celebrarse ni probarse por escrito ni estará sujeto a ningún otro requisito de forma, de forma que puede probarse por cualquier medio, incluso por testigos.

Compraventa Internacional y Derecho Aplicable

2. TRABUCO S.L., empresa con sede en Barcelona, que se dedica al alquiler de embarcaciones de recreo, compra por internet una lancha fuera borda a una empresa vendedora de EEUU con sede en Nueva York. El contrato no contiene cláusula de elección del Derecho aplicable. ¿Qué ley rige el contrato?

• La ley del país

SINDICATS

: associacions de treballadors que promouen la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials

La Ética en la Estrategia Empresarial

Definición y Alcance de la Ética Empresarial

La ética empresarial se refiere a los principios y normas que determinan la conducta aceptable en una empresa, representada a través de leyes, normas y reglamentos que se basan en los valores y actitudes de la sociedad en la que están inmersas. Esto provoca que no todo esté permitido para la empresa, obligándola a modificar su forma de cumplir su misión y visión, objetivos estratégicos, para ser éticamente correcta y aceptada por la sociedad. Estas modificaciones pueden ser desde hacer que la empresa sea amigable con el medio ambiente hasta proporcionar salarios éticos para todos los trabajadores de la empresa.

Hortifrut: Ética y Liderazgo en el Sector

Medios de Pago y Control de Ineficacia

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique.

Dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador.

En todos los casos, el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.

Días, Horas y Lugar de Pago

El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. Queda prohibido realizarlo en sitios donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas... Continuar leyendo "Pago de Remuneraciones: Normativa y Procedimientos" »