Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Procedimientos Judiciales de Extinción del Contrato de Trabajo

1. Despido Disciplinario y Acciones contra Sanciones Empresariales

Materia y Objeto de la Demanda

• Acciones contra el ejercicio de la potestad disciplinaria de la empresa.

Plazo de Interposición

• 20 días hábiles siguientes a la fecha en que se haya producido el despido o la sanción.

Requisitos de la Demanda por Despido

• Antigüedad: Concretando salario, categoría, lugar de trabajo, jornada, etc.
• Fecha del despido.
• Si ha tenido la condición de Representante de los Trabajadores (RT) o Representante Sindical (RS) en el año anterior al despido.
• Afiliación a sindicato.

Procedimiento y Posición de las Partes

• El demandado (empresa) debe exponer su posición y justificar los hechos imputados

1. Jornada de trabajo diurna y nocturna (según el artículo 90 de la Constitución)

1. Jornada de trabajo diurna y nocturna, tanto diaria como semanal, según el artículo 90 de la Constitución.

• Jornada diurna: no excederá de 8 horas diarias y de 44 horas semanales.
• Jornada nocturna: en los casos en que la ley lo permita, la jornada nocturna de trabajo no excederá de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales.

Observaciones: Ningún patrono podrá obligar a laborar horas ordinarias adicionales. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y a vacaciones remuneradas en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

2. El trabajo como hecho social

2. El trabajo como hecho social: ¿qué se entiende por este... Continuar leyendo "Jornada laboral y derechos laborales en la Constitución: horas diurnas, nocturnas y principios de protección" »

Ekonomia Politika

Helburuak

• Enplegu betea
• Prezioen egonkortasuna
• Pagamendu balantzearen oreka
• Ekonomi hazkundea
• Errentaren berbanaketa

Politikak

• Eskari politika
• Errenta politika
• Industria politika
• Ongizate estatua
• Egiturazko politika (lan merkatuaren erreforma, etab.)

Bitartekoak

• Politika fiskala
• Moneta politika
• Kabio tasa
• Kontrol zuzena (legea, etab.)
• Aldaketak marku instituzionalean (legea, etab.)

Erakundeak

• Administrazio publikoa
• Banku zentrala
• Enpresa publikoak

Ekonomia Politikaren Bitartekoak

• Politika fiskala
• Moneta politika
• Kabio tasa
• Kontrol zuzenak
• Aldaketa marku instituzionalean

Banku Zentralaren Jarduerak

• Banku sistemaren superbisioa
• Gobernuari moneta politikari buruz informatzea
• Bankua izatea beste bankuentzat
• Dirua uztea gobernuari

Politika Fiskala

• Gastu publikoa:

La Forma del Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo pueden formalizarse por escrito o de palabra. Los tipos de contratos más comunes incluyen:

• Obra o servicio determinado
• A tiempo parcial
• Prácticas
• Formación y aprendizaje

El empresario tiene la obligación de entregar a los representantes legales de los trabajadores, en un plazo de 10 días desde la formalización, una copia básica de todos los contratos celebrados por escrito. Dicha copia, firmada por los representantes, acredita la entrega y posteriormente se remite a la Oficina de Empleo.

Fases del Proceso de Contratación

La contratación de personal es una actividad fundamental del departamento de Recursos Humanos. Las fases principales son:

1. Elección del contrato: Seleccionar el tipo

Introducción

La actividad laboral, según el entorno en el que se desarrolla, puede afectar a la salud del trabajador. El trabajo ha evolucionado y se caracteriza por dos aspectos principales:

• Tecnificación: facilita la realización del trabajo.
• Organización: busca la ausencia de enfermedades o incapacidades.

El Concepto de Salud

El concepto de salud se divide en tres áreas:

• Físico: funcionamiento correcto del cuerpo.
• Psíquico: equilibrio intelectual y emocional.
• Social: bienestar en las relaciones sociales.

Prevención de Riesgos

La prevención engloba las medidas adoptadas por la empresa para reducir o eliminar los riesgos laborales.

Factores de Riesgo

Los factores de riesgo son los elementos presentes en el trabajo que pueden causar un daño al... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Guía Completa" »

Protección del Empresario y Medidas de Prevención en el Ámbito Laboral

Responsabilidades en la Relación con las Administraciones Públicas

Se aborda la protección del empresario en el contexto de las administraciones públicas, así como los medios que este debe implementar en materia de prevención de riesgos laborales.

Integración de la Prevención de Riesgos Laborales

El empresario, como principal responsable, debe garantizar la integración de la prevención en la gestión de la empresa. Esto implica la adopción de medidas correctas y la asunción de responsabilidades en caso de incumplimiento.

Evaluación Inicial de Riesgos y Vigilancia de la Salud

Es fundamental realizar una evaluación inicial de los riesgos y garantizar la vigilancia

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, o Derecho Laboral, es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir en esta relación.

Una relación laboral es el vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un salario.

En Derecho del Trabajo, este principio está limitado por los principios de aplicación de las normas laborales:

• Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
• Principio de norma más beneficiosa: si una norma nueva establece condiciones peores que la anterior, se mantendrán

Els 5 Grans Eixos de la Comunicació Interna (Jordi Xifra)

Aquests són els cinc eixos fonamentals per a les relacions amb el públic intern:

1. Prioritzar persones i comunicació: Abans de passar a l’acció. Això inclou la tipologia de públic, per què s'aposta per la CI i quina importància té per a l'organització. No només s'ha de difondre, sinó comunicar bidireccionalment, ja que afecta l’estat d’ànim.
2. L’objectiu social no exclou l’econòmic: La idea és que apostar per la comunicació no exclou els possibles beneficis econòmics.
3. Compromís amb els directius.
4. El rol de la tecnologia.
5. Sinergies amb les RRPP externes.

Característiques del Públic Intern

El públic intern presenta les següents característiques:

1. És un públic captiu:

Estructura

Es el conjunto de unidades en que se divide el trabajo, así como también las relaciones de jerarquía y subordinación entre sus integrantes, que se manifiestan en actividades de supervisión y control. Nos dice qué tareas vamos a realizar, cómo las vamos a realizar y a quién le vamos a indicar que realice la tarea. Debe reflejar los objetivos y planes, la autoridad asociada a cada tarea y la cultura organizacional. Se divide en:

• Horizontal: se refiere a particionar el trabajo en tareas.
• Vertical: se refiere a dar jerarquías, es decir, la división del poder que sería lo representado en la pirámide organizacional.

Esta última abarca 3 niveles:

• Estrategico: se toman decisiones políticas que ayudarán a que se cumplan los objetivos.

Persona humana

Persona humana: unidad espiritual (esencia/alma), como persona (identidad propia, pensante, conciencia, razonamiento) y sustancial corpórea (relación con el cuerpo y el alma).

Profesión

Profesión: conjunto de conocimientos y habilidades/costumbres que ejerce una profesión.

Características

• Preparación especializada
• Servicio a los demás
• Remuneración económica

Principios deontológicos

Profesión: lealtad, espíritu de abnegación, tolerancia, empatía, objetividad en los actos.

Ética profesional

Ética profesional: principios y acciones de todo profesional que se aprecie de estar actuando moralmente.

Principios

• Beneficencia
• Autonomía
• Justicia

Deontología

Deontología: estudia los problemas del deber, las exigencias y normas morales... Continuar leyendo "Ética y deontología en enfermería: persona, responsabilidad y consentimiento informado" »