Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Programa de Seguridad

Resolución SRT 51/97: Establece para los empleadores de la construcción, la obligatoriedad de comunicar a su ART el inicio de todo tipo de obra por medio de la documentación requerida en cada caso.

“Aviso de Inicio de Obra”: Empleador %IMAGE_1% ART (se hace siempre) 5 días hábiles antes de comenzar.

PROGRAMA DE SEGURIDAD: Es un documento que debe ser confeccionado por el Servicio de HyS del empleador, cuyos contenidos mínimos responden a lo establecido en las Res. SRT 51/97 o la Res. SRT 319/99, según el tipo de obra. Se debe presentar para cada obra que inicien cuando incluyan algunas de las siguientes actividades:

• Excavación
• Demolición
• Construcciones que superen los 1000 m² de superficie cubierta, o los 4 m de

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos del trabajador

• Edad: Generalmente entre 16 y 21 años (sin límite de edad para personas con discapacidad reconocida).

Duración y jornada

• Mínimo: 6 meses.
• Máximo: 2 años (ampliable a 3 o 4 años para personas con discapacidad, según convenio).
• La jornada combina trabajo efectivo y formación teórica.

Puesto o empresa

• La actividad formativa debe ser dirigida y tutorizada.
• Un tutor puede tener a su cargo un máximo de 3 trabajadores en formación.

Periodo de prueba

• No podrá exceder de 2 meses.
• En empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá ser superior a 3 meses para trabajadores no titulados.
• Si el trabajador continúa prestando servicios tras el periodo de prueba, no

Contingencias comunes. Explica en qué consisten.

Son las que no están relacionadas con el trabajo, comunes a cualquier persona:

• Una enfermedad común: resfriado.
• Accidente no laboral: esguince corriendo.

Contingencias profesionales. Explica en qué consisten.

Situaciones que tienen que ver con el trabajo:

• Accidente laboral: golpe con herramienta.
• Enfermedad profesional: contacto con substancias químicas nocivas.
• Periodos de observación profesional.

Prestaciones contributivas. Cítalas

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad temporal.
• Maternidad, paternidad, adopción, acogida de menores.
• Riesgo durante el embarazo y lactancia.
• Incapacidad permanente.
• Lesiones permanentes no incapacitantes.
• Jubilación
• Muerte y supervivencia.
• Prestaciones por hijo o cargo.
• Desempleo.

Regulación de la Relación Laboral y Sanciones por Incumplimiento

Ley 24.013: Definición de Contrato Registrado

Artículo 7: Requisitos de la Registración

Establece que el contrato está registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial del artículo 52 de la LCT o en la documentación laboral que haga sus veces, y queda afiliado al Instituto Nacional de Previsión Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente.

Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Artículo 55: La Documentación Laboral Obligatoria

La documentación laboral, los instrumentos que el empleador tiene el deber de llevar como garantía de los derechos del trabajador, son elementos formales. La ley sanciona su incumplimiento al establecer... Continuar leyendo "Marco Legal de la Registración Laboral y Sanciones por Trabajo No Declarado" »

Métodos para la Resolución de Conflictos

A) La Negociación

La negociación es un proceso que desarrollan varios sujetos con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre un tema o cuestión en el que tienen posiciones diferentes. En este proceso intervienen dos o más sujetos relacionados por un asunto, con posiciones encontradas, que buscan poner fin al conflicto de la manera más satisfactoria y pacífica posible a través del diálogo.

Elementos de la Negociación:

• Sujetos: Personas que debaten sobre un asunto.
• Asunto o tema: Objeto de la negociación.
• Controversia entre posiciones: Posiciones encontradas que tienen las partes.

Fases de la Negociación:

1. Fase de preparación: Se analiza lo que se quiere conseguir y los medios disponibles, se fijan

Conceptos Fundamentales en Salud y Bienestar

Definiciones Clave

A continuación, se presentan las definiciones esenciales para comprender los principios de la salud pública y el bienestar:

• Epidemia: Se refiere a una enfermedad que ataca una región específica durante un tiempo determinado, con un número de casos superior al esperado.
• Endemia: Describe una enfermedad que ataca a una población de forma persistente o recurrente durante períodos prolongados, manteniéndose en un nivel constante.
• Pandemia: Es una epidemia que se extiende a nivel mundial, afectando a múltiples países y a una gran parte de la población.
• Noxa: Componente o factor presente en la naturaleza o en el ambiente capaz de causar daño a la salud humana.

Tipos de Transmisión

Inscripciones en el Registro

¿Dónde debe inscribirse la empresa?

La empresa debe inscribirse en el Registro Mercantil.

Plazo y Costes

La inscripción debe efectuarse dentro del mes siguiente al otorgamiento de la escritura.

Se deben pagar los honorarios del registrador y los costes de publicidad en el Boletín Oficial del Registro Mercantil.

Licencia de Actividades e Instalaciones

¿En qué consiste?

Acredita que las instalaciones de la empresa cumplen con la normativa urbanística vigente.

¿Qué documentación se debe aportar?

• Para todas las actividades
• Para actividades calificadas (molestas, insalubres o peligrosas)
• Para actividades sometidas a procedimiento ambiental

Plazo de Validez

Una vez obtenida la licencia, se dispone de 6 meses para iniciar... Continuar leyendo "Pasos para Iniciar una Empresa: Registro, Licencias y Trámites Laborales" »

Elaboración del Proyecto

Las primeras entrevistas con el anfitrión o anfitriones y la documentación consultada serán la base para el desarrollo del proyecto, que se irá concretando en los siguientes puntos:

1. Objetivos: Plantearse qué objetivos persigue el evento y cuál es su naturaleza.
2. Presupuesto económico: Definir los recursos materiales y monetarios necesarios.
3. Asistentes y su colocación: Elaborar una lista de asistentes y determinar su ubicación en el evento. Considerar la etiqueta adecuada.
4. Lugar de realización: Seleccionar el espacio donde se llevará a cabo el evento.
5. Fecha: Fijar la fecha con antelación suficiente, teniendo en cuenta que no coincida con otros eventos relevantes.
6. Hora: Determinar la hora de comienzo y la duración

Contratos Temporales Formativos

Contrato en Prácticas

Dirigido a jóvenes que han terminado la FP o la universidad, y que hayan obtenido el título en los 5 años anteriores.

• Salario: 60% (1er año) y 75% (2º año) del salario fijado por convenio para ese puesto. Nunca inferior al SMI para la jornada completa.
• Duración: Mínima de 6 meses y máxima de 2 años.
• Prórrogas: Posibilidad de dos prórrogas de 6 meses.
• Jornada: Tiempo parcial o jornada completa.
• Periodo de Prueba: Grado Medio (1 año), Grado Superior (2 años).

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Para jóvenes sin estudios académicos que necesiten la formación teórica y práctica necesaria para desempeñar el trabajo. Deben ser mayores de 16 años y menores de 25.

• Duración: