Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Els 5 Grans Eixos de la Comunicació Interna (Jordi Xifra)

Aquests són els cinc eixos fonamentals per a les relacions amb el públic intern:

1. Prioritzar persones i comunicació: Abans de passar a l’acció. Això inclou la tipologia de públic, per què s'aposta per la CI i quina importància té per a l'organització. No només s'ha de difondre, sinó comunicar bidireccionalment, ja que afecta l’estat d’ànim.
2. L’objectiu social no exclou l’econòmic: La idea és que apostar per la comunicació no exclou els possibles beneficis econòmics.
3. Compromís amb els directius.
4. El rol de la tecnologia.
5. Sinergies amb les RRPP externes.

Característiques del Públic Intern

El públic intern presenta les següents característiques:

1. És un públic captiu:

Estructura

Es el conjunto de unidades en que se divide el trabajo, así como también las relaciones de jerarquía y subordinación entre sus integrantes, que se manifiestan en actividades de supervisión y control. Nos dice qué tareas vamos a realizar, cómo las vamos a realizar y a quién le vamos a indicar que realice la tarea. Debe reflejar los objetivos y planes, la autoridad asociada a cada tarea y la cultura organizacional. Se divide en:

• Horizontal: se refiere a particionar el trabajo en tareas.
• Vertical: se refiere a dar jerarquías, es decir, la división del poder que sería lo representado en la pirámide organizacional.

Esta última abarca 3 niveles:

• Estrategico: se toman decisiones políticas que ayudarán a que se cumplan los objetivos.

El Periodo de Prueba: Definición y Propósito

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación.

Duración Máxima del Periodo de Prueba

• Técnicos titulados: No más de 6 meses.
• Resto de trabajadores: No más de 3 meses.
• Contratos en prácticas:
  • Grado superior: No más de 2 meses.
  • Grado medio: No más de 1 mes.
• Contratos temporales de hasta 6 meses: No más de 1 mes.

Derechos y Límites Durante el Periodo de Prueba

• Derechos: Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de la plantilla.
• Límites: No puede establecerse otro periodo de prueba si el trabajador

Persona humana

Persona humana: unidad espiritual (esencia/alma), como persona (identidad propia, pensante, conciencia, razonamiento) y sustancial corpórea (relación con el cuerpo y el alma).

Profesión

Profesión: conjunto de conocimientos y habilidades/costumbres que ejerce una profesión.

Características

• Preparación especializada
• Servicio a los demás
• Remuneración económica

Principios deontológicos

Profesión: lealtad, espíritu de abnegación, tolerancia, empatía, objetividad en los actos.

Ética profesional

Ética profesional: principios y acciones de todo profesional que se aprecie de estar actuando moralmente.

Principios

• Beneficencia
• Autonomía
• Justicia

Deontología

Deontología: estudia los problemas del deber, las exigencias y normas morales... Continuar leyendo "Ética y deontología en enfermería: persona, responsabilidad y consentimiento informado" »

¿Qué es el trabajo?

El trabajo es la actividad humana mediante la cual se producen bienes y servicios. Este esfuerzo puede ser de naturaleza intelectual o física.

El trabajo también puede entenderse como el esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza: extrayéndola, obteniéndola y transformándola.

¿Por qué es importante el trabajo?

El trabajo es fundamental para el desarrollo de la vida humana. Sin producir, el hombre y la mujer no pueden satisfacer sus necesidades primarias: alimento, vestuario, vivienda y los instrumentos necesarios para trabajar y transformar la naturaleza.

El trabajo nos alivia el dolor. — William Schesper

Cuando trabajamos, generamos ingresos; con ese dinero podemos comprar bienes y servicios. Si estamos... Continuar leyendo "Trabajo: definición, importancia, derechos, deberes y valores laborales" »

Programa de Seguridad

Resolución SRT 51/97: Establece para los empleadores de la construcción, la obligatoriedad de comunicar a su ART el inicio de todo tipo de obra por medio de la documentación requerida en cada caso.

“Aviso de Inicio de Obra”: Empleador %IMAGE_1% ART (se hace siempre) 5 días hábiles antes de comenzar.

PROGRAMA DE SEGURIDAD: Es un documento que debe ser confeccionado por el Servicio de HyS del empleador, cuyos contenidos mínimos responden a lo establecido en las Res. SRT 51/97 o la Res. SRT 319/99, según el tipo de obra. Se debe presentar para cada obra que inicien cuando incluyan algunas de las siguientes actividades:

• Excavación
• Demolición
• Construcciones que superen los 1000 m² de superficie cubierta, o los 4 m de

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Requisitos del trabajador

• Edad: Generalmente entre 16 y 21 años (sin límite de edad para personas con discapacidad reconocida).

Duración y jornada

• Mínimo: 6 meses.
• Máximo: 2 años (ampliable a 3 o 4 años para personas con discapacidad, según convenio).
• La jornada combina trabajo efectivo y formación teórica.

Puesto o empresa

• La actividad formativa debe ser dirigida y tutorizada.
• Un tutor puede tener a su cargo un máximo de 3 trabajadores en formación.

Periodo de prueba

• No podrá exceder de 2 meses.
• En empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá ser superior a 3 meses para trabajadores no titulados.
• Si el trabajador continúa prestando servicios tras el periodo de prueba, no

Contingencias comunes. Explica en qué consisten.

Son las que no están relacionadas con el trabajo, comunes a cualquier persona:

• Una enfermedad común: resfriado.
• Accidente no laboral: esguince corriendo.

Contingencias profesionales. Explica en qué consisten.

Situaciones que tienen que ver con el trabajo:

• Accidente laboral: golpe con herramienta.
• Enfermedad profesional: contacto con substancias químicas nocivas.
• Periodos de observación profesional.

Prestaciones contributivas. Cítalas

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad temporal.
• Maternidad, paternidad, adopción, acogida de menores.
• Riesgo durante el embarazo y lactancia.
• Incapacidad permanente.
• Lesiones permanentes no incapacitantes.
• Jubilación
• Muerte y supervivencia.
• Prestaciones por hijo o cargo.
• Desempleo.

Regulación de la Relación Laboral y Sanciones por Incumplimiento

Ley 24.013: Definición de Contrato Registrado

Artículo 7: Requisitos de la Registración

Establece que el contrato está registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial del artículo 52 de la LCT o en la documentación laboral que haga sus veces, y queda afiliado al Instituto Nacional de Previsión Social, a las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente.

Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Artículo 55: La Documentación Laboral Obligatoria

La documentación laboral, los instrumentos que el empleador tiene el deber de llevar como garantía de los derechos del trabajador, son elementos formales. La ley sanciona su incumplimiento al establecer... Continuar leyendo "Marco Legal de la Registración Laboral y Sanciones por Trabajo No Declarado" »