Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Treball Nocturn i per Torns: Drets i Regulació

El treball nocturn i per torns compta amb regles especials per vetllar per la salut i el benestar del treballador.

Treball Nocturn

És el que es presta entre les 22:00 hores i les 6:00 hores, i comporta una retribució addicional.

• No es poden fer hores extres.
• No es poden superar les 8 hores diàries de mitjana.
• Es té dret a una avaluació gratuïta de salut.
• Es pot sol·licitar el canvi de jornada quan es detecten problemes de salut relacionats amb el treball nocturn.

Treball per Torns

És el realitzat quan diferents treballadors ocupen els mateixos llocs de manera successiva.

• Es pot acumular mig dia de descans per períodes de fins a 4 setmanes.
• Es té dret a un plus de treball per torns (complement salarial)

Artículo 259. Malversación y Dilapidación de Bienes

El que malverse o dilapide los bienes que administre en ejercicio de tutela o curatela, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años, siempre que la conducta no constituya otro delito.

Artículo 260. Gestión Indebida de Recursos Sociales

El que con el propósito de adelantar o gestionar proyectos de interés cívico, sindical, comunitario, juvenil, benéfico o de utilidad común no gubernamental, capte dineros sin el lleno de los requisitos señalados en la ley para tal efecto, o no ejecute los recursos recaudados conforme a lo señalado previamente en el respectivo proyecto, incurrirá en prisión de tres (3) a seis (6) años.

Artículo 261. Usurpación de Tierras

El que para apropiarse... Continuar leyendo "Delitos contra el Patrimonio Económico: Malversación, Usurpación y Daños" »

Misión del IESS: Proteger a la población urbana y rural con relación de dependencia laboral o sin ella contra las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, discapacidad, cesantía, invalidez, vejez y muerte en los términos que consagra la Ley de Seguridad Social.

Seguro General Obligatorio (Art. 57)

El seguro general obligatorio cubrirá las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgo de trabajo, cesantía, vejez, invalidez, discapacidad y muerte.

Trabajadora Doméstica

Tiene seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de riesgo de trabajo en las mismas condiciones que se otorga para el seguro general.

Prestaciones del IESS

Prestaciones Más Conocidas

• Maternidad
• Montepío
• Seguro por enfermedad
• Invalidez
• Vejez

Prestaciones

Formación en las instalaciones de la empresa

Realizar la formación en las instalaciones de la empresa presenta ventajas y desventajas. Entre los principales inconvenientes destacan:

• Ocupación de espacio.
• Gastos adicionales (infraestructura, logística).
• Provisión de material necesario para la formación.
• Necesidad de formadores propios.

Indicadores para evaluar planes de formación

Los siguientes indicadores se tienen en cuenta para evaluar los planes de formación:

• Estimación de costes y beneficios.
• Reacción de los formados (encuestas, feedback).
• Evaluación mediante exámenes.
• Observación del comportamiento y del cambio en el puesto de trabajo.
• Acompañamiento con clientes (evaluación práctica).
• Cambios en los efectos cuantitativos (productividad,

Visión Estratégica para el Mercado Laboral Español

Profundizaremos en los avances en la flexibilidad del mercado de trabajo alcanzados con la reforma laboral de 2012. En especial, en lo referido a la negociación colectiva, favoreciendo convenios colectivos adaptados a las necesidades reales del tejido productivo y plenamente actualizados a las necesidades de empresas y trabajadores.

Fomento de la Contratación Indefinida y la Movilidad Laboral

Introduciremos mecanismos que fomenten la contratación indefinida y la movilidad y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo a través de la implantación gradual de un fondo de capitalización para los trabajadores o sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad, al estilo de... Continuar leyendo "Estrategias para la Modernización y Adaptabilidad del Empleo en España" »

Concepto de Suspensión del Contrato de Trabajo

Supone la interrupción durante un período de tiempo de la prestación laboral y su contraprestación salarial, sin que se extinga el contrato entre empresa y trabajador.

La regulación legal de la suspensión del contrato de trabajo está recogida en los artículos 45, 46, 47, 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas Derivadas de la Voluntad de Ambas Partes

Mutuo Acuerdo de las Partes

Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación... Continuar leyendo "Regulación y Tipos de Interrupción del Contrato Laboral en España" »

Regulación de la Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad dentro del Grupo Profesional

La empresa tiene la facultad de cambiar al trabajador de un puesto a otro dentro del mismo grupo profesional. Este cambio puede tener una duración indefinida o temporal. La retribución se ajustará al puesto real en el que el trabajador esté prestando sus servicios.

Movilidad fuera del Grupo Profesional

Para realizar un cambio fuera del grupo profesional, debe existir una causa justificada y se efectuará por el tiempo imprescindible.

Tipos de Movilidad Funcional Fuera de Grupo

• Ascendente: Implica un ascenso temporal. El trabajador percibirá las retribuciones correspondientes a las funciones superiores desempeñadas. Si la duración es de 6 meses a 1 año,

Deberes Generales

Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.

Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargarlas sobre el trabajador.

Deberes con Respecto a los Trabajadores

Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:

• Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto.
• Las medidas de prevención y protección aplicadas en la empresa a dichos riesgos: cómo actuar en situaciones de emergencia, cómo utilizar los equipos de protección individual, etc.
• El manejo adecuado de las máquinas y herramientas y los dispositivos de seguridad.

Se proporcionará... Continuar leyendo "Deberes de la Empresa en Prevención de Riesgos Laborales" »

Sistema HACCP: Control y Prevención en la Industria Alimentaria

El HACCP (Sistema de Peligros y Puntos Críticos de Control) es un sistema de control basado en la prevención de problemas. Permite evaluar, prevenir y controlar peligros que contenga un alimento y que puedan causar daño a la salud del consumidor, buscando la inocuidad e involucrando a todo el personal.

Conceptos Clave del Sistema HACCP

• Plan HACCP: Documento escrito que define los procedimientos y lo que es crítico para elaborar un alimento seguro.
• PCC (Punto Crítico de Control): Proceso esencial donde se aplica un control para eliminar, prevenir o reducir peligros que puedan dañar al consumidor.
• Medidas de control: Acciones que se toman en el PCC mediante las cuales se eliminan

El Poder de Control Empresarial y sus Límites

El poder de control está íntimamente ligado al poder de dirección. Es la facultad del empresario de tomar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones. La máxima expresión de este poder se manifiesta en la posibilidad que tiene el empresario de llevar a cabo registros personales en:

• Las taquillas de los trabajadores.
• Sus efectos personales.
• Su propia persona.

Requisitos para los Registros Personales (Artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores)

Para que estos registros puedan producirse, es necesario acudir al artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores y cumplir con los siguientes requisitos:

1. Que el