Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Requisitos para la Contratación

Requisitos del Trabajador

• Ser persona física.
• Tener 16 años o ser mayor de edad (con excepción para espectáculos).

Requisitos del Empresario

• Ser persona jurídica o comunidad de bienes.
• Ser mayor de edad.

Formalización de Contratos

Deberán formalizarse por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario, el eventual por circunstancias de la producción y el contrato a tiempo completo cuya duración sea inferior a 4 semanas.

Elementos Esenciales del Contrato

• Partes (trabajador y empresario).
• Elementos temporales (duración, jornada).
• Lugar de trabajo.
• Grupo profesional.
• Salario.
• Vacaciones.
• Plazos de preaviso.
• Convenio colectivo aplicable.

Obligaciones del Empresario

• Entregar copia del contrato al trabajador.
• Entregar copia

La Motivación Humana en el Trabajo

La motivación es la predisposición positiva de un trabajador para realizar su actividad, impulsada por la satisfacción de sus necesidades.

Teorías de Contenido (¿Qué?)

Teoría de Maslow sobre la Motivación

La motivación depende de cómo estén satisfechos los 5 tipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide. Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores, surgen gradualmente las necesidades más elevadas como factor de motivación. Los niveles más altos de necesidades solo actúan como factor de motivación cuando los niveles inferiores de necesidades están cubiertos.

Teoría

Clasificación de las emergencias

Conato de emergencia: incidente con una rápida y sencilla solución por los propios medios.

Emergencia parcial: requiere equipos especiales de emergencia propios, sin afectar a zonas próximas.

Emergencia total: requiere de equipos especiales de la empresa y externos, y conlleva la evacuación total o parcial.

Equipos de protección individual (EPI)

Equipos de protección individual: Son equipos, accesorios o complementos que lleve o sujete el trabajador para protegerse de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud.

Evaluación de riesgos

Evaluación de riesgos: Es el proceso llevado a cabo por personal cualificado para estimar la magnitud de los riesgos que no se han podido evitar.

Formas de organización

Remuneración: conceptos no constitutivos y clasificación de gratificaciones

No constituyen remuneración: asignaciones de colación, movilización, pérdida de caja, desgaste de herramienta, viáticos, prestaciones familiares, indemnización por años de servicio, devolución por gastos en servicio de trabajo y gratificaciones. Las gratificaciones se clasifican en: legal, convencional y garantizada.

Gratificación legal: requisitos

La gratificación legal requiere de los siguientes requisitos copulativos para ser concedida:

• a) Que se trate de establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas y de cualquier otro que persiga fines de lucro, o que se trate de cooperativas. (Las cooperativas no persiguen fines de lucro; a sus utilidades

Concepto de Salud

La salud es un estado de bienestar completo, físico, mental y social, y no solo la ausencia de infecciones o enfermedades.

Salud Individual

Se considera el resultado de una dinámica multidimensional en la que intervienen cinco componentes:

• Físico: de carácter biológico, relacionado con la estructura y el funcionamiento del cuerpo.
• Ético: que implica la habilidad para mantener relaciones sociales en contextos diversos.
• Emocional.
• Intelectual.
• Socializador.

Concepto Holístico de la Salud

Es la estrategia mundial de la salud para todos, que tiene por objetivo proporcionar a todos los habitantes de la Tierra los medios necesarios para llevar una vida social y económicamente productiva. Bajo esta visión, la salud se define como... Continuar leyendo "Fundamentos de la Salud: Conceptos, Determinantes y Promoción" »

1. Pensión de orfandad: Se extiende hasta los 21 años.
2. Subsidio del 100% de la base reguladora: Derivado de contingencias profesionales.
3. Prestación por desempleo: El 70% de la base reguladora hasta el día 180.
4. No percepción de naturaleza salarial: Desgaste de útiles.
5. Tiempo mínimo de cotización para incapacidad permanente: No se exige tiempo mínimo.
6. Porcentaje de la base reguladora en maternidad: 100%.
7. Porcentaje de cotización al desempleo (trabajador): 1,60%.
8. Cotización empresarial: 0,20% al FOGASA y 5,50% al desempleo.
9. Cotización de los trabajadores: 4,7% para contingencias comunes y 0% al FOGASA.
10. Prestaciones por incapacidad temporal: En caso de contingencias profesionales, la cuantía correspondiente al día de la baja será el salario

Deber general de protección

El empresario tiene un deber general de protección del trabajador frente a los riesgos laborales. Este deber se concreta en una serie de obligaciones que garantizan los derechos de los trabajadores en materia de prevención.

Obligaciones del empresario

Planificar la prevención

El empresario está obligado a elaborar e integrar en la empresa un plan de prevención de riesgos. Este plan define qué hacer, cómo, los recursos, quiénes lo van a hacer y cuándo, evitando la improvisación en la prevención.

Evaluar los riesgos

Debe existir una evaluación inicial de riesgos y otras periódicas cada vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo. La evaluación se realiza por cada puesto de trabajo, considerando... Continuar leyendo "Obligaciones del empresario en la prevención de riesgos laborales" »

Fases de la Gestión de Eventos

Programación del Evento

La programación implica la preparación de la agenda temporal de la organización del acto y el programa detallado del mismo.

Agenda o Planificación

Consiste en distribuir en el tiempo todo el proceso de organización, abarcando las actividades previas a su desarrollo.

El Programa del Acto

Es la clave del desarrollo del acto. Define sus secuencias y jerarquías, incluyendo sus fases principales: inicio, culminación y conclusión.

Fase de Ejecución del Evento

Consiste en hacer realidad lo diseñado en el proyecto y lo recogido en el programa. Esta fase comprende:

Organización Detallada

Implica disponer todo lo necesario para que el acto se desarrolle según lo previsto, es decir, lograr que

El Sistema Educativo y el Mundo Laboral en Argentina: Una Mirada Integral

El siguiente texto aborda la estructura del sistema educativo argentino, desde el nivel inicial hasta el superior, así como conceptos clave del ámbito laboral y la legislación vigente. Se optimizó su formato para una mejor lectura y comprensión.

Niveles del Sistema Educativo Argentino

El sistema educativo argentino se organiza en distintos niveles, cada uno con sus propias características y requisitos. La información proviene de Niveles.Sist.Edu:

• Responsables de la Educación a Nivel Nacional: Ministerios de Educación de cada provincia y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Sus funciones incluyen planificar, organizar, supervisar y financiar el sistema educativo

Deberes y Obligaciones de la Persona Privada de Libertad y el Concepto de Control Social

Deberes de la Persona Privada de Libertad

La Persona Privada de Libertad tiene los siguientes deberes:

1. Mantener una actitud respetuosa frente a los funcionarios o funcionarias penitenciarias, colaboradores o colaboradoras, personal voluntario, autoridades judiciales, familiares y visitantes que acudan a los establecimientos penitenciarios.
2. Cumplir con las medidas higiénicas necesarias establecidas en las normas del régimen interno penitenciario, así como mantener un adecuado aseo personal.
3. Desempeñarse laboralmente en los centros de producción de acuerdo a sus capacidades.
4. Cumplir con el régimen de estudio y de capacitación laboral del establecimiento