Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Modificación de las Condiciones de Trabajo

Las condiciones laborales de un trabajador pueden ser modificadas por diversas causas, ya sea por iniciativa de la empresa o del propio empleado.

1.1 Movilidad Funcional

Consiste en el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa.

• Dentro del mismo grupo profesional: Implica cambios en la retribución, puestos similares y puede ser por duración indefinida o temporal.
• Fuera del grupo profesional:
  • Descendente: Implica un descenso en el grupo profesional.
  • Ascendente: Implica un ascenso en el grupo profesional.
• Movilidad extraordinaria: Se produce fuera del grupo profesional y supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

1.2 Movilidad Geográfica

Se refiere al cambio del trabajador... Continuar leyendo "Transformaciones y Cese de la Relación Laboral" »

Cálculo de representantes en las elecciones de la empresa "X"

Datos del censo y composición de la plantilla

En la empresa "X" se ha desarrollado el proceso electoral para elegir representantes. Según el censo facilitado por la empresa, la plantilla cuenta con 752 trabajadores, de los cuales 740 son indefinidos; 2 permanecen más de 1 año y de los 10 restantes: 5 con contrato de 3 meses, 4 de 1 mes y 1 de 2 meses.

Asimismo, en lo que se refiere a la composición profesional de la plantilla: 232 son técnicos y administrativos y 520 son especialistas no cualificados.

Resultados de la votación

Efectuada la votación, los resultados han sido:

Colegio 1

180 válidos

• 70 INDEPENDIENTE
• 50 LAB
• 40 ELA
• 15 USO
• 5 UGT

Colegio 2

330 válidos

• 120 CCOO
• 30 USO
• 60 ELA
• 60

Principios de la Seguridad Social

El sistema de Seguridad Social español se rige por los siguientes principios fundamentales:

• Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
• Universalidad: Extensión a todos los ciudadanos de la acción protectora.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales contribuyen a financiar las pensiones de los actuales pensionistas.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
• Suficiencia: Se garantizan niveles de bienestar mediante prestaciones adecuadas.
• Unidad de caja: El Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad Social.

Gestión de la Seguridad Social

La gestión de la Seguridad Social se... Continuar leyendo "Funcionamiento y Obligaciones en la Seguridad Social Española" »

El contracte de treball

Tipus de contractes

1. El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre dues persones pel qual una d'elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis per compte aliè i sota la direcció de l'altra, l'empresari, rebent a canvi una retribució.

1.1. Els subjectes de la relació laboral

A. El treballador:

• Persona física
• Exerceix el treball voluntàriament
• Sota organització i direcció de l'empresa
• Cedint els fruits del seu treball a canvi d'un salari
• Poden celebrar contractes de treball:
  • Persones majors de 18 anys
  • Menors de 18 anys legalment emancipats
  • Menors de 18 anys i majors de 16 anys amb autorització dels pares o tutors (prohibit treball nocturn, perillós i insalubre, hores extres)
  • Els estrangers

Evolución del Concepto de Trabajo

Etimológicamente, proviene del latín *tripalium*, un aparato formado por tres palos que servía para sujetar las caballerías. Para otros, es un instrumento de tortura. Del italiano *lavoro*, *labor*. Son voces seleccionadas con la idea de fatiga, dolor y padecimiento. El trabajo es una forma de vivir, una forma de ocupar el tiempo de las personas.

Acepciones de la Palabra Trabajo

• Curro, obra o producto: lo que se obtiene como resultado de una tarea.
• Como empleo: lugar físico donde se trabaja.
• Como actividad: prestación del servicio. El trabajo es todo comportamiento humano destinado a producir algo.

Concepto y Características Particulares

Para nuestra Constitución:

• Como acto humano.
• El hombre como beneficiario

Definiciones y Sinónimos de Palabras Clave

Oriundo

• Que procede de un lugar: Originario, nativo, procedente, aborigen.
• Antónimos: Extranjero, foráneo, forastero, exótico.
• Propio de una persona: Intrínseco, interno.
• Antónimos: Adquirido, comprado.

Paliativo

• Calmante del dolor: Atenuante, mitigante, suavizante, analgésico.
• Antónimos: Agravante, empeorar, desmejorar, recrudecer.
• Agrandar y suavizar las carnes: Macerar, ablandar.
• Antónimos: Endurecer, solidificar.

Otear

• Mirar a lo lejos: Avisorar, divisar, percibir, atisbar.
• Antónimos: Enceguecer, cegar, tapar, encandilar.
• Mirar con atención: Observar, contemplar.
• Antónimos: Confundir, perturbar.

Parangón

• Comparar por igualdad o semejanza: Correlacionar, enlazar, vincular, asociar.
• Antónimos: Diferenciar,

Concepto y Regulación del Salario

A) Concepto Legal del Salario

Según el Artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario se define como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Estas percepciones retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.

Es fundamental destacar que no todas las percepciones económicas son consideradas salario. Solo aquellas que retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo entran en esta categoría. Las percepciones en especie, por su parte, no podrán... Continuar leyendo "Salario y Retribución Laboral: Concepto, Tipos y Estructura en el Derecho Español" »

Tipos de Desempleo

Desempleo cíclico: Es aquel desempleo provocado cuando la actividad económica se reduce.

Desempleo friccional: Se trata del desempleo más normal, producido por el hecho de que existen personas que en determinados momentos no quieren trabajar, o buscan nuevos empleos.

Desempleo estructural: Se produce como consecuencia de la incapacidad del sistema económico para absorber la mano de obra que la propia sociedad genera.

Duración del Desempleo

Parados de larga duración: Se considera de larga duración a una persona que lleva más de un año sin trabajar.

Pleno Empleo

Pleno empleo: Se refiere a la situación en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva (población activa) y que desean hacerlo tienen trabajo y no hay... Continuar leyendo "Glosario de Términos Clave en el Mercado Laboral: Desempleo, Sindicatos y Políticas de Empleo" »

SILICOSIS: Enfermedad Profesional por Exposición a Sílice

La silicosis es una enfermedad profesional incurable e irreversible, causada por la exposición a sílice cristalina. Esta daña los pulmones y, finalmente, altera la capacidad respiratoria del trabajador, pudiendo provocar la muerte.

Fuentes de Exposición y Riesgo

Siempre que se altere la corteza terrestre o se utilicen o procesen rocas o arena que contienen sílice, existe el riesgo de que los trabajadores inhalen partículas de sílice.

Tipos de Silicosis

• Silicosis Crónica: Generalmente se presenta después de varios años de exposición a niveles bajos de sílice.
• Silicosis Acelerada: Se presenta entre 5 y 15 años de exposición a concentraciones altas de sílice.
• Silicosis Aguda:

El Departamento de Recursos Humanos

El departamento es el encargado de:

• Gestión de personal: Tareas orientadas a mejorar la productividad de los trabajadores.
• Administración de personal: Se encarga de las tareas burocráticas. Existe una tendencia actual a externalizar estas funciones mediante empresas de outsourcing.

La gestión del personal

• Empleo:
  • Planificación de las necesidades de personal.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Captación y selección.
  • Plan de acogida para nuevos empleados.
  • Evaluación del desempeño.
• Desarrollo del personal:
  • Formación continua.
  • Política de promoción interna.
• Compensación:
  • Valoración del puesto de trabajo.
  • Política retributiva.
• Relaciones laborales:
  • Gestión de derechos y deberes laborales.
  • Prevención de riesgos laborales.