Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Regímenes que integran la Seguridad Social

• Régimen General: Todos los trabajadores españoles o extranjeros que trabajan habitualmente en el territorio nacional, por cuenta ajena, y que no están incluidos en algún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Trabajadores del mar, trabajadores de la minería del carbón, trabajadores autónomos, funcionarios públicos (civiles y militares), estudiantes y otros grupos que determine el Ministerio de Empleo.

¿Quién gestiona la Seguridad Social?

A - Entidades Gestoras

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Se encarga de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
• INGESA (Instituto Nacional

Conspiradores

Se reúnen en un rincón, sin parar de susurrar mientras el resto escucha al que habla ¿Qué hacer? Cortarles de raíz, interrumpir la reunión hasta que se den cuenta y se callen, preguntar a alguno de ellos si tiene alguna propuesta.

Interminables

Pensamientos desorganizados con ideas que aportar. Es repetitivo. ¿Qué hacer? Estar atentos e interrumpir su monologo cuando veamos una oportunidad con amabilidad agradeciéndole sus ideas.

Inconformista

Discutidor que actúa siempre a la contra además intenta rebatir las sugerencias que se proponen, de forma grosera y ridiculiza a los demás. Puede estropear una reunión si el moderador no de impone, siempre negará su enfado o resentimiento. ¿Qué hacer? Tomar consciencia de que... Continuar leyendo "Cómo manejar diferentes tipos de personalidades en reuniones" »

Permisos Retribuidos y Duración

Los trabajadores tienen derecho a diversos permisos retribuidos, cuya duración varía según el motivo:

• Por matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo, fallecimiento, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días, ampliables a 4 días si se necesita desplazamiento.
• Traslado del domicilio habitual: 1 día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal: El tiempo indispensable para su realización.
• Preparación al parto y técnicas de preparación al parto: El tiempo indispensable.
• Lactancia de bebés prematuros u hospitalizados tras el parto: Una hora al día retribuida.

Incapacidad Temporal (IT)

El Parte Médico de Baja

El parte médico de baja es el documento que inicia el proceso para obtener la prestación económica por incapacidad temporal. Los partes de baja y de confirmación son la prueba de que el trabajador no puede realizar su trabajo y justifican su ausencia. Cualquier acto fraudulento para obtener o mantener la prestación, trabajar por cuenta propia o ajena, o rechazar o abandonar el tratamiento médico sin causa justificada, puede resultar en la pérdida o suspensión del subsidio.

Reconocimiento y Pago del Subsidio

¿Quién reconoce el derecho al subsidio?

1. El INSS o la MATEP si la empresa tiene cubierta la IT por contingencias comunes con una mutua.
2. El empresario autorizado a colaborar en la gestión

Contratos laborales: obra y servicio, eventual, interinidad y para la formación

Contrato de obra y servicio

Finalidad: La realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.

Duración: El tiempo exigido para la realización del trabajo o servicio, hasta un máximo de 3 años, ampliable a 4 por convenio.

Forma: Por escrito.

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Finalidad: Atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

Duración: Máxima de 6 meses dentro... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales en España: obra y servicio, eventual, interinidad y formación" »

Definició de Salut segons l'OMS

Segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS), la salut és la suma de:

• Equilibri físic
• Equilibri psíquic
• Equilibri social

Factors i circumstàncies que influeixen en la salut

• Factors genètics
• Edat
• Estil de vida
• Hàbits i conductes d'higiene
• Medi ambient laboral, social i cultural, etc.

Influència de la Salut en el Treball

Aspectes Positius

Estar sa facilita que es desenvolupin les potencialitats de cadascú i que el treball s'executi correctament.

Aspectes Negatius

La falta de salut impedeix el rendiment adequat en el treball, i les empreses i la societat perden part de la seva riquesa en capital humà.

Influència del Treball en la Salut

Aspectes Positius

El treball permet el desenvolupament integral de la salut del... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals: Definició, Factors i Aplicació de la LPRL" »

Valor social: es centra en 3 paràmetres: la cobertura de les necessitats per sobreviure, les activitats d'oci i la realització personal.

Aspectos Clave de la Legislación Laboral en Chile

Remuneraciones

Las remuneraciones son siempre inembargables, a no ser que excedan las 56 UF.

Jornada de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder las 45 horas semanales.

Pago de Remuneraciones

Solo se debe pagar en efectivo, a menos que el empleado llegue a un acuerdo con el empleador.

Causales de Despido por Necesidad de la Empresa

Las causales de despido por necesidad de la empresa son:

• Modernización.
• Baja de productividad.
• Cambio en la economía.

Esto se avisa con 30 días de anticipación mediante una carta que debe contener la causa legal de terminación de contrato e información del estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al despido,... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Legislación Laboral en Chile: Remuneraciones, Jornada, Despidos y Contratos" »

Movilidad Laboral

Traslado

Se refiere al cambio definitivo de centro de trabajo si implica más de un año en un período de tres años. Se debe notificar con 30 días de antelación.

Opciones del trabajador ante un traslado

• Derecho a cubrir los gastos de traslado, incluidos los de su familia, según convenio.
• Recurrir el traslado ante el Juzgado de lo Social en los veinte días hábiles siguientes.
• Extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

Traslado Colectivo

Afecta a un número significativo de trabajadores y requiere un período de consulta con los representantes de los trabajadores.

Desplazamiento

Implica un cambio temporal de centro de trabajo, no superior a un año en un período de tres años. Se debe... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Derechos de Maternidad y Paternidad: Todo lo que Necesitas Saber" »