Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Facultats de l'Empresari

• Poder de Direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries.
• Poder Disciplinari: L'empresari té potestat de sancionar els treballadors per les faltes.

Les Organitzacions Sindicals

On les persones s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a disposar de representants que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.

Les Organitzacions Empresarials

Per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva.

Negociació Col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Dret Laboral i Relacions Laborals" »

Relació Laboral: Conceptes Clau

Qualsevol treball realitzat per l'home no es considera relació laboral.

Només es considera Relació Laboral si és:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Remunerada
• Personalíssima
• Dependent

Tota relació que compleix aquestes cinc característiques es considera relació laboral.

Relacions Laborals Especials

Compleixen les característiques de les relacions laborals ordinàries, però per les seves característiques peculiars, cadascuna d'aquestes es regula per la seva pròpia norma. Inclouen:

• Empleats de la llar
• Esportistes professionals
• Minusvàlids en centres especials
• Menors sotmesos a mesures d'alta direcció
• Personal d'alta direcció

Relacions Excloses de la Relació Laboral

Són aquelles que, tot i complir alguna de les característiques... Continuar leyendo "Guia Essencial de la Relació Laboral i el Dret del Treball a Espanya" »

L'Estàndard Lingüístic: Definició i Característiques Essencials

L'estàndard és el registre neutre de la llengua, amb un nivell de formalitat mitjà. És el que s'ensenya a l'escola i el que utilitzen els mitjans de comunicació. A continuació, es presenten les seves característiques principals:

• Supradialectalitat

  Prescindeix dels trets particulars dels diferents dialectes a fi de facilitar la comprensió interdialectal.

• Referent de la Forma Lingüística

  Funciona com a model lingüístic de referència per a tota la comunitat de parlants i per a tots els àmbits, tant formals com informals, de la llengua.

• Funcionalitat Comunicativa

  Amb aquest registre, es busca l'eficàcia en la comunicació per a facilitar la intercomprensió entre els parlants.

Relaciones Laborales de Alta Dirección

Relaciones laborales de carácter especial de alta dirección. Trabajadores que ejercen poderes ajenos a la actividad principal de la empresa, con total autonomía y responsabilidad. Solo están sometidos a las órdenes e instrucciones del titular de la empresa o del Consejo de Administración de la Sociedad. Sus derechos y obligaciones se pactan en el contrato de trabajo de alta dirección, y disfrutan de un régimen salarial específico, al margen del resto de los trabajadores de la empresa. En caso de extinción de su contrato, esta puede deberse a causas disciplinarias como el resto de trabajadores, pero también por motivos personales del empresario, como falta de confianza.

El Empresario y Tipos de

Departament de Recursos Humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Administració de Personal

Funció del departament de recursos humans que consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Gestió del Coneixement

Gestió del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'organització al mercat i diferenciar-los de la competència.

Salut Laboral

És... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Recursos Humans i Relacions Laborals" »

Continuació dels Drets de l'Empresari: Faltes i Sancions

Incompliments del Treballador (Faltes)

Els incompliments del treballador s’anomenen FALTES:

• Es recullen en els convenis col·lectius.
• Poden ser: lleus, greus o molt greus.
• Tenen un termini de prescripció.

Càstigs de l'Empresa (Sancions)

Els càstigs de l’empresa s’anomenen SANCIONS:

• Són revisables per un jutge.
• Les greus i molt greus s’han de comunicar obligatòriament per escrit.
• MAI poden ser la reducció del temps de descans o el cobrament de diners (multa).

Excepcions del Dret Laboral

Activitats determinades que, malgrat tenir totes les característiques de la prestació de treball d’una relació laboral (personals, voluntàries, per compte d’altri, dependents i retribuïdes),... Continuar leyendo "Drets de l'Empresari, Sancions i Jurisdicció Social Laboral" »

Modalitats de Contractes Formatius

Una persona que ha finalitzat els seus estudis d'Administració i Direcció d'Empreses i comença a treballar en una companyia, la modalitat de contracte formatiu més adient és el contracte en pràctiques.

Renovació de Contractes de Durada Determinada

Quan s'acaba un contracte de durada determinada, no es pot tornar a renovar tantes vegades com vulgui l'empresa i el treballador, encara que ambdues parts hi estiguin d'acord. Fals.

Diferències entre Contracte Eventual i Contracte d'Obra o Servei

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Aquest contracte s'utilitza per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se de l'activitat... Continuar leyendo "Contractes Laborals i Recursos Humans: Guia Completa" »

El Sistema de Roles en las Organizaciones

El sistema de roles es un sistema en el que a cada miembro de una organización se le asigna un papel específico que contribuye al desarrollo del sistema. La característica principal de este sistema es que no debe haber grupos dentro de la organización, sino un solo equipo en el que cada miembro tiene una función diferente, pero de igual importancia para el sistema. Existe una armonía de intereses y una colaboración voluntaria entre los miembros de la organización.

Dirección

La dirección se presenta como un mediador entre la demanda y la oferta. Evalúa la información del mercado y adapta las medidas a la organización. También debe actuar como un elemento ideológico para que los trabajadores... Continuar leyendo "El Sistema de Roles en las Organizaciones: Armonía y Colaboración" »

Prestaciones Clave de la Seguridad Social en España

Incapacidad Temporal (IT)

1. Requisitos y Duración de la Incapacidad Temporal

   Requisitos: Estar afiliado y en situación de alta en la Seguridad Social. Para las enfermedades comunes, se requiere haber cotizado previamente 180 días en los 5 años anteriores a la baja.

   Duración: La duración máxima es de 12 meses. Es posible una prórroga del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de hasta 6 meses si se prevé la curación (total 18 meses). Transcurridos los 18 meses, en los tres meses siguientes se debe valorar: si se le concede la incapacidad permanente, si se le da el alta médica, o si se observa una mejora que justifique una prórroga adicional de otros 6 meses, alcanzando un total