Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Objecte del contracte temporal eventual

Aquest contracte té per objecte la relació d’obres o serveis limitats en el temps, però amb una durada màxima de tres anys.

Clàusules per circumstàncies de la producció

• Aquest contracte es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• També es podrà concertar per una primera experiència professional, primera ocupació jove i amb un aturat menor de 30 anys que no tingui experiència professional.
• Aquest contracte es pot concertar a temps complet o a temps parcial.
• La durada màxima d’aquest contracte és de 6 mesos dintre d’un període de 12 mesos.

Clàusules del contracte d’obra o servei determinat

• Aquest contracte té per objecte la

Caso 1: José Cifuentes

Salario Base: 1500€
Antigüedad: 100€
Plus Convenio: 125€
Dedicación: 200€
IRPF: 19%
Pagas Extras: 2 (no prorrateadas)
Horas Extra: No
BCC Febrero: 1750€
Causa Baja: 12 Marzo

Percepciones Salariales (11 días trabajados)

• Salario Base: (1500€ / 30 días) * 11 días = 550€
• Antigüedad: (100€ / 30 días) * 11 días = 36,67€
• Dedicación: (200€ / 30 días) * 11 días = 73,33€
• Total: 550€ + 36,67€ + 73,33€ = 660€

Cálculo Incapacidad Temporal (IT)

Base Reguladora (BR): 1750€ / 30 días = 58,33€

• 3 primeros días (12, 13, 14): Sin prestación
• Del 4º al 15º día (15 al 26): 58,33€ * 0,6 * 12 días = 419,98€
• Del 16º al 20º día (27 al 31): 58,33€ * 0,6 * 5 días = 174,99€
• Total IT: 419,98€ + 174,99€

Anuncio de la Causa

Al inicio de cada audiencia se anuncian las causas que se verán, las suspendidas, “las que por cualquier motivo no hayan de verse” y las que “no se verán durante la audiencia, por falta de tiempo” (art. 222 inciso 2 CPC). Sin embargo, “la audiencia se prorrogará, si fuere necesario, hasta ver la última de las causas que resten en la tabla” (art. 222 inciso 2 CPC).

Funciones del Relator

Los relatores deben comenzar aludiendo a “los vicios y omisiones que hayan notado en las causas del día a fin de que el tribunal resuelva si ha de llenarse previamente algún trámite” (arts. 222 CPC) y pueden recibir preguntas u observaciones de parte de los Ministros, mas no de los abogados presentes (art. 223 inciso 1°... Continuar leyendo "La Vista de la Causa en el Código de Procedimiento Civil Chileno" »

Artículo 205. Beneficiarios de la Pensión de Jubilación

1. Requisitos Generales

Tendrán derecho a la pensión de jubilación regulada en este capítulo las personas incluidas en el Régimen General que, además de la general exigida en el artículo 165.1, reúnan las siguientes condiciones:

1. Haber cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

   Para el cómputo de los períodos de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones de los mismos.

2. Tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años, de los cuales

Artículo 213. Incompatibilidades de la Pensión de Jubilación

1. Regla General y Excepción por Trabajo a Tiempo Parcial

El disfrute de la pensión de jubilación será incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los términos que legal o reglamentariamente se determinen.

No obstante lo anterior, las personas que accedan a la jubilación podrán compatibilizar el percibo de la pensión con un trabajo a tiempo parcial en los términos que reglamentariamente se establezcan. Durante dicha situación, se minorará el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Desempeño de Puestos en el

La Ley General de Seguridad Social (LGSS) define al empresario como toda persona a la que presten sus servicios los trabajadores. Además, las empresas de trabajo temporal también tienen la consideración de empresarios.

Capacidad Jurídica para ser Empresario

Existen dos tipos de capacidad jurídica para ser empresario:

1. Persona física: Mayor de 18 años (anteriormente era a partir de los 16 años).
2. Persona jurídica: Corporaciones con capacidad jurídica y de obrar.

Obligaciones y Derechos del Empresario

Obligaciones del Empresario:

• Abonar el salario.
• Dar ocupación efectiva al trabajador.
• Facilitar la formación y promoción profesional.
• No discriminar.
• Respetar y cumplir con las medidas de higiene.
• Cumplir con las obligaciones frente a la Seguridad

Artículo 216. Prestaciones

En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, cuando concurran los requisitos exigibles, se reconocerán, según los supuestos, alguna o algunas de las siguientes prestaciones:

• a) Un auxilio por defunción.
• b) Una pensión vitalicia de viudedad.
• c) Una prestación temporal de viudedad.
• d) Una pensión de orfandad.
• e) Una pensión vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.

En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se reconocerá, además, una indemnización a tanto alzado.

Artículo 217. Sujetos Causantes

Podrán causar derecho a las prestaciones enumeradas en el artículo anterior:

• a) Las personas incluidas en el Régimen General que cumplan la condición general

Modificaciones Contractuales y Causas de Extinción Laboral

I. Modificación Sustancial del Contrato de Trabajo

Una modificación sustancial afecta a elementos muy importantes del contrato, generalmente por razones legales o estructurales. Estas modificaciones afectan a elementos esenciales del contrato, tales como:

• Salario
• Turno
• Horario

II. Movilidad Funcional

Se refiere a los cambios de funciones que puede experimentar el trabajador:

• Movilidad Horizontal: Cambio de funciones dentro del mismo grupo profesional.
• Movilidad Vertical: Cambio ascendente o descendente de funciones.

III. Movilidad Geográfica

Implica un cambio de centro de trabajo que obliga al trabajador, de forma definitiva o temporal, a residir en una localidad distinta.

A. Desplazamiento

Cuando... Continuar leyendo "Modificaciones Contractuales y Causas de Extinción Laboral: Un Resumen Esencial" »

Requisitos Generales para el Acceso a la Incapacidad Permanente

Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además de reunir la condición general exigida en el artículo 165.1, hubieran cubierto el período mínimo de cotización que se determina en los apartados siguientes. No obstante, si la incapacidad es debida a un accidente (sea o no laboral) o a una enfermedad profesional, no será exigido ningún período previo de cotización.

Exclusión por Edad de Jubilación

No se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga... Continuar leyendo "Requisitos y Periodos de Cotización para la Incapacidad Permanente" »

Contratación de Personas con Discapacidad

Las empresas, tanto públicas como privadas, que tengan más de 50 trabajadores, deberán cumplir con la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad, salvo que se acojan a medidas alternativas previstas en la normativa o convenio colectivo. Además, el 5% de las plazas en la oferta de empleo público está reservado para personas con discapacidad.

Excepcionalidad:

Se permite el cumplimiento alternativo de la cuota de reserva mediante acreditación de dificultad para contratar directamente a personas con discapacidad.

Medidas Alternativas:

• Realización de contratos con Centros Especiales de Empleo o con trabajadores autónomos con discapacidad.
• Realización de donaciones y acciones