Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Sistema de Salud en Chile: Fonasa, Isapres y Mutuales

El derecho a la protección de la salud: El Estado protege el libre e igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación del individuo. Le corresponderá, asimismo, la coordinación y control de las acciones relacionadas con la salud. Es deber preferente del Estado garantizar la ejecución de las acciones de salud, sea que se presten a través de instituciones públicas o privadas, en la forma y condiciones que determine la ley, la que podrá establecer cotizaciones obligatorias.

Protección de salud

El Ministerio de Salud (MINSAL) tiene la obligación de garantizar a todos los ciudadanos el acceso libre e igualitario a todos los... Continuar leyendo "Fonasa y el Sistema de Salud en Chile: Funcionamiento y Coberturas" »

Clasificación de la Higiene Laboral y sus Ámbitos de Aplicación

La higiene, en el contexto laboral, se divide en las siguientes áreas:

Higiene Operativa

Se enfoca en el ambiente de trabajo. A partir de los datos suministrados por la encuesta higiénica y los resultados de la valoración, recomienda y aplica las medidas de control necesarias en el lugar de trabajo. Su objetivo es reducir los niveles de concentración de contaminantes hasta niveles no perjudiciales para la salud de los trabajadores.

Higiene de Campo

Se encarga de las conclusiones prácticas. Utiliza un listado de preguntas esenciales para seguir una metodología en la identificación del riesgo. El higienista de campo es el responsable de tomar las muestras del contaminante en

Relació Laboral

El treballador presta els seus serveis per compte aliè i dins de l’àmbit empresarial a canvi d’una remuneració.

Hores Complementàries

Un treballador a temps parcial realitza hores addicionals a la seva jornada habitual. Les hores complementàries no poden superar les hores ordinàries.

Període de Prova

El treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que qualsevol treballador de plantilla.

Drets Bàsics

Inclouen el dret al treball i la lliure elecció de professió, la lliure sindicació i la negociació col·lectiva. Més específicament, abasten:

• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adaptació de mesures de conflicte col·lectiu
• Vaga
• Reunió
• Participació en la planificació d'empreses

Contracte Temporal

Tenen una... Continuar leyendo "Guia Essencial de Conceptes Laborals: Drets i Contractes" »

Consecuencias del Traslado Laboral: Opciones del Trabajador

Opciones del Trabajador ante un Traslado

• Aceptar el traslado: El trabajador percibe una compensación por gastos para realizar su traslado y el de los familiares que tenga a su cargo. La compensación se puede fijar por acuerdo entre empresa y trabajador, pero no puede ser inferior a la que marca el convenio colectivo.
• Asumir el traslado, pero recurrirlo judicialmente: El trabajador se traslada al centro de trabajo de la localidad a la que le han destinado, pero interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social. Dispone de un plazo de 20 días hábiles para recurrir la decisión de la empresa por considerarla injustificada, para que el juez, en sentencia, decida si el traslado es justificado

Producción Audiovisual Nacional

Artículo 13. Definición de Producción Nacional

Se entiende por producción audiovisual o sonora nacional los programas, la publicidad o la propaganda difundidos por prestadores de servicios de radio y televisión, en cuya creación, dirección, producción y postproducción se pueda evidenciar la presencia de los siguientes elementos:

1. Capital venezolano
2. Locaciones venezolanas
3. Guiones venezolanos
4. Autores o autoras venezolanas
5. Directores o directoras venezolanos
6. Personal artístico venezolano

Regulación de Medios

Artículo 15. Comisión de Programación de Televisión

Se crea una Comisión de Programación de Televisión, la cual tendrá por función establecer los mecanismos y las condiciones de asignación de los espacios... Continuar leyendo "Producción Audiovisual Nacional y Regulación de Medios" »

Obligaciones del Coordinador en Materia de Seguridad y Salud (SyS) Durante la Ejecución de la Obra

El Coordinador de SyS tiene las siguientes obligaciones durante la fase de ejecución:

• Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad para planificar los distintos trabajos y estimar la duración de los mismos.
• Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos apliquen de manera correcta y coherente los principios de acción preventiva recogidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Aprobar el Plan de Seguridad y Salud elaborado por el contratista y las debidas modificaciones del mismo. (Nota: si no hay Coordinador, esta función la realiza

La Seguretat Social a Espanya: Model i Característiques

La Seguretat Social a Espanya s'opta per un model alemany o continental, amb les següents característiques:

Característiques Principals

• Caràcter universal: Protecció per a tots els ciutadans.
• Afiliació obligatòria: L'afiliació al sistema és obligatòria.
• Cotització obligatòria: Inclou aportacions dels treballadors i els empresaris.
• Cotització en funció de la renda: Creant un sistema de caixa única com a criteri de solidaritat financera.
• Finançament estatal: El seu finançament es realitza per part de l'Estat, a través dels Pressupostos Generals.
• Dos tipus de règims d'inclusió: S'estableixen el règim general i els règims especials.
• Acció protectora i assistència sanitària:

La lletra de canvi: Definició i conceptes

La lletra de canvi es pot definir com el document mercantil expedit per una persona física o jurídica, anomenada lliurador, que ordena a una altra persona que, en la data que s'indica, pagui una certa quantitat de diners a la persona que s'indica.

Persones que intervenen

• Lliurador: és la persona que emet la lletra i dona l'ordre que pagui el lliurat.
• Lliurat: és la persona a qui el lliurador dirigeix la lletra i l'ordre de pagament.
• Prenedor: és la persona a qui el lliurador transmet la lletra perquè el lliurat la pagui.
• Endossant: és la persona que posseeix una lletra i la transmet a una altra mitjançant l'endós.
• Endossatari: és la persona que rep la lletra mitjançant un endós i la pot transmetre

Fases Clau en la Realització d'una Entrevista

3. Els Acords en la Realització de l'Entrevista

• a. El contracte de comunicació
• b. El principi de cooperació (principis que apareixen de forma natural)
• Conceptualització intencional: cooperació subjecta a unes màximes:
  • Quantitat
  • Qualitat
  • Relació
  • Manera i Mesura

4. El Desenvolupament de l'Entrevista

• Presentació de l'entrevistador/a
• Presentació de l'entrevista
• Seguir el guió preparat
• Respectar els silencis
• Controlar el temps de l'entrevista
• Prendre notes
• Respectar el contracte de comunicació del context d'entrevista
• Donar peu a conversa fora de l'entrevista
• Adoptar un comportament estratègic en la interlocució
• Blanchet considera que en una entrevista hi ha informació referencial i modal
• Utilitzar el llenguatge

Sistema de Liquidación de Sueldos y Jornales

Para generar las entradas al sistema, contamos con tres bases de datos:

A) Archivo Maestro de Datos Fijos del Personal

Debe contar con los siguientes datos del personal:

• Nombre y apellido
• Domicilio y teléfono
• Estado civil
• Fecha de nacimiento
• Nacionalidad
• Tipo y número de documento
• Sección en la que trabaja
• Tarea que realiza
• Categoría
• Cargo
• Fecha de ingreso
• Número de CUIL, obra social y sindicato
• Datos personales de familiares a su cargo
• Número de afiliación al SIJP
• Convenio laboral (si existe)

Si existe algún tipo de alta, baja o modificación de los datos, el archivo debe ser actualizado automáticamente.

B) Archivo Transitorio de Datos Variables

Datos que modifican la situación del empleado frente a la organización:... Continuar leyendo "Optimización del Sistema de Liquidación de Sueldos y Jornales: Estructura y Componentes" »