Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Funciones de la Dirección

• Planificar: Hacer previsiones, fijar objetivos y estrategias, determinar los recursos a utilizar.
• Organizar: Preparar los recursos necesarios y disponibles, repartir las funciones, responsabilidades y tareas entre las personas, determinar los procedimientos y sistemas de trabajo.
• Mandar y Ejecutar: Realizar programas y planes, motivar a las personas, tomar decisiones.
• Evaluar: Comprobar que se han alcanzado los objetivos, en caso contrario realizar acciones correctivas, analizar los resultados.

Misión y Visión

• Misión: Representa la identidad de la empresa en el momento actual y en el futuro desde un punto de vista general. Da respuesta a: ¿Cuál es la esencia de nuestro negocio y cuál queremos que sea?
• Visión: Define

Organismes de Seguretat i Salut

INSH: Inspecció Nacional de Seguretat i Higiene

Finalitat: Anàlisi, estudi, promoure i recolzar.

Funcions: Assessorar, promocionar i donar suport tècnic.

ITS: Inspecció de Treball i Seguretat

Funcions: Vigilar, assessorar, fer informes i informar.

APC: Administració Pública Competent

Funcions: Mitjans i control sanitari, elaborar estudis i formació en prevenció.

CNS: Comissió Nacional de Seguretat i Salut

Finalitat: Assessorar les administracions.

Funcions: Establir criteris, projectes i característiques generals.

Formada per:

• Un representant de cada administració autònoma.
• Representants de l'administració de l'estat.
• Representants d'organitzacions empresarials.
• Representants d'organitzacions sindicals.

Política

Dependencia y subordinación

Es clave que exista un contrato, pero además deben cumplirse ciertas condiciones como:

• Continuidad de los servicios prestados.
• La obligación de asistencia del trabajador.
• Cumplimiento de un horario de trabajo.

Contrato individual de trabajo

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, esta a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración.

Características del contrato

Bilateral, oneroso, consensual, principal, nominado, conmutativo y dirigido. Escrito en 2 ejemplares y firmado por ambas partes.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato indefinido

Su duración no está definida con anticipación, pudiendo... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo en Chile: Tipos, Jornada Laboral y Requisitos Legales" »

Organización de la prevención en la empresa

Se refiere tanto a la opción que toma la empresa entre las diversas modalidades para organizar las actividades y recursos en materia de prevención, como a la participación de los trabajadores.

Modalidades de organización de la empresa

Según la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales), las empresas pueden optar entre varias modalidades para organizar la prevención:

• Asunción de tal actividad de manera personal por parte del empresario.
• Designación de trabajadores.
• Servicio de prevención propio.
• Servicio de prevención mancomunado.
• Servicio de prevención ajeno.

Participación de los trabajadores

Los trabajadores pueden participar en la gestión de la seguridad y salud de su empresa a través... Continuar leyendo "Organización de la Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de la Siniestralidad" »

Concepto y Tipos de Jornada Laboral

El concepto de jornada se refiere al tiempo en el cual el trabajador está desempeñando una labor. Esta puede clasificarse como ordinaria o extraordinaria.

Jornada Ordinaria

Las características principales de la jornada ordinaria son:

1. La jornada se establece en el convenio colectivo.
2. La jornada semanal máxima será de 40 horas.
3. Entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar 12 horas de descanso.
4. La jornada máxima diaria es de 9 horas. Para los menores de 18 años, es de solo 8 horas.
5. Si la jornada continua excede de 6 horas, se establece un descanso de 15 minutos.
6. Si se trata de un menor y la jornada excede de 4,5 horas, el descanso es de 30 minutos.
7. La jornada comienza cuando

Conflictos Colectivos: Definición y Resolución

Los conflictos colectivos surgen cuando existen intereses contrapuestos debido a la falta de acuerdo entre las partes. Las medidas de presión pueden variar desde la publicación de las posturas y manifestaciones hasta el cierre patronal o la huelga.

Métodos pacíficos de solución

• Conciliación: Se acerca a las partes para tratar de llegar a un acuerdo.
• Mediación: Un intermediario propone una solución para ambas partes.
• Arbitraje: Un árbitro dicta un laudo de obligado cumplimiento.

Tipos de conflicto colectivo

• De intereses: Patronal y trabajadores intentan modificar sus condiciones de trabajo a favor de sus intereses.
• Jurídicos: Patronal y trabajadores tratan de interpretar las normas de forma

Perífrasi Verbal

(Verb + Preposició + Forma no personal)

Infinitiu

• Obligació: (haver de, caldre + infinitiu)
• Repetició: (tornar a + infinitiu)
• Inici: (anar, començar a + infinitiu)
• Probabilitat: (deure + infinitiu)
• Possibilitat: (poder + infinitiu)
• Intencionalitat: (voler + infinitiu)

Gerundi

• Duració: (estar, quedar, anar, continuar + gerundi)

Participi

• Acció acabada / Conseqüència: (restar, quedar, deixar + participi)

Tipologia Textual

• Narratiu: Esdeveniments reals o imaginaris, amb narrador, personatges, espai i temps. Estructura definida.
• Instructiu: Instruccions, amb llenguatge concret i fix.
• Predictiu: Fa referència al futur, amb temps verbals de futur i perífrasis de probabilitat.
• Descriptiu: Característiques, amb ús predominant d'adjectius

Código Penal Argentino: Delitos contra la Persona

A continuación, se detallan extractos relevantes del Código Penal Argentino relacionados con delitos contra la vida, la integridad física y el abandono de personas, incluyendo las penas asociadas a cada infracción.

Sección I: Delitos contra la Vida

Artículo 79: Homicidio Simple

Se aplicará reclusión o prisión de 8 a 25 años al que matare a otro, siempre que este Código no estableciere otra pena.

Sección II: Delitos contra la Vida (Aborto)

Artículo 85: Aborto sin Consentimiento o con Consecuencia Fatal

El causante de un aborto será reprimido:

• Inciso 1: Con reclusión o prisión de 3 a 10 años, si obrare sin consentimiento de la mujer. Esta pena podrá elevarse hasta 5 años si el hecho

Formación y Orientación Laboral

Ley de Consciencia y Aislamiento Militar

Disposiciones Generales

Art. 34: El aislamiento es el proceso que comprende la inscripción, el registro, la calificación, la convocatoria y la entrega de las cuotas asignadas.

Art. 35: El aislamiento es el proceso que comprende la concentración, el examen de selección y la entrega del contingente.

De la Inscripción y el Registro

Art. 41: Los venezolanos que no se inscriban en el plazo establecido serán considerados renuentes y penados conforme a las disposiciones de la presente ley.

De los Documentos Militares Personales

Art. 58: Los rectores y directores de los colegios oficiales y privados no podrán aceptar como alumnos a los venezolanos que, en edad militar, no comprueben... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: Liderazgo, Servicio Militar y Desempeño Profesional" »

Regulación de las Modalidades de Contratación Temporal

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (CECP)

El Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción se lleva a cabo cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exijan, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Justificación y Objeto

• Hacer frente a un incremento cualitativo o cuantitativo, incluso de la actividad normal de la empresa.
• El convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o de ámbito inferior podrá determinar las actividades específicas que justifican su uso.
• El trabajador deberá estar destinado a la cobertura de las necesidades productivas que justifican esa contratación temporal, debiendo