Auditoría de Recursos Humanos: Proceso y Criterios para la Optimización del Capital Humano
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Importancia y Criterios en la Auditoría de Recursos Humanos
La auditoría de Recursos Humanos constituye un sistema que evalúa el diseño y la implementación de toda la función de Recursos Humanos, la cual integra la aplicación, remuneración, desarrollo, mantenimiento y evaluación del potencial humano dentro del ámbito organizacional.
Para realizar la auditoría, se deben considerar la filosofía de la empresa, misión, visión, estrategias de negocio, políticas, principios, creencias, entre otras. El resultado obtenido por la auditoría afecta de manera crítica la organización, sus objetivos globales y las estrategias de negocio.
Para realizar una auditoría, se deben contemplar dos tipos de criterios: objetivos y subjetivos.
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