Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Magisterio de Universidad

Tipos de Estudios en Investigación Comercial

Estudio Exploratorio

• Objetivo

  Buscar indicios acerca de la naturaleza del problema, las posibles alternativas de decisión y las variables más relevantes.

• Usos

  • Definir una cuestión de forma más concreta.
  • Desarrollar hipótesis.
  • Conseguir intuiciones.
  • Aislar variables clave.
  • Seleccionar prioridades.

• Tipos

  Preliminares, muy flexibles y poco formalizados.

  Basados en: entrevistas con profesionales, estudios de datos, exámenes de situaciones similares.

  Útiles para descomponer grandes problemas.

• Ejemplo

  Estudio de la situación de España y el problema de la crisis.

Estudio Descriptivo

• Objetivo

  Describir y detallar.

• Usos

  • Características del consumidor de un producto.
  • Porcentaje del mercado objetivo que conoce la marca.

Fundamentos Esenciales de la Didáctica de la Lengua y la Literatura

Este documento recopila y define conceptos clave relacionados con el currículo, los procesos cognitivos de lectura y escritura, la memoria, y las metodologías de enseñanza en el ámbito de la didáctica de la lengua y la literatura.

Currículo y Concreción Curricular

Exploramos las definiciones y los distintos niveles de concreción del currículo educativo, desde su concepción general hasta su aplicación en el aula.

Currículo

Es el conjunto de objetivos, contenidos, métodos pedagógicos y criterios de evaluación de cada uno de los niveles, etapas, ciclos, grados y modalidades del sistema educativo que regulan la práctica docente.

Segundo Nivel de Concreción Curricular

El Efecto Foucault

1. Sendas de Bifurcación en la Teoría Organizacional

Presentar las ideas básicas que conforman cada uno de los senderos...

2. Convergencia en las Relaciones de Significado y Producción

En este grupo de enfoque de los senderos de bifurcación se aprecia un fenómeno de posible convergencia: el énfasis del primer sendero en las relaciones de significado, junto al énfasis del segundo en las relaciones de producción, parecen conducir hoy a una zona de intersección en la que las organizaciones se consideran como espacios en los que se producen relaciones materiales y simbólicas entre agentes sociales diversos, ubicados en una estructura institucional y culturalmente referida.

3. El Impacto del Efecto Foucault

Este nuevo movimiento... Continuar leyendo "El Efecto Foucault en la Teoría Organizacional" »

Aportaciones de la Revolución

Aportaciones de la Revolución: cambios en los sistemas de producción, disminución de los costos de producción, aparecen los grandes inventos, surge una nueva clase social: el obrero, desaparece el pequeño artesano y aparece la competencia.

Actividades para cada departamento

Actividades: planear y tomar decisiones, organizar, dirigir y controlar.

Administración

Administración: consiste en darle forma de manera coherente, consistente y constante a las organizaciones.

Gerente

Gerente: persona cuyas actividades principales forman parte del proceso de administración; planea, organiza, dirige y controla los recursos de la organización.

Tipos de gerentes

Visión horizontal

Se refiere a los niveles de gerentes en la organización:... Continuar leyendo "Administración y gerencia: aportaciones de la Revolución, funciones, tipos y habilidades" »

c) Microenseñanza

Esta estrategia persigue multiplicar el papel del profesor. El docente instruye a un grupo de alumnos para que estos adopten la función de profesor en la clase, trabajando sobre un grupo reducido de compañeros cada uno. Normalmente, se organizan grupos de 6 a 15 personas aproximadamente.

4. Estilos de Enseñanza Socializadores

Son aquellos estilos que intentan educar los siguientes aspectos:

• Convivencia
• Respeto
• Participación
• Trabajo en equipo
• Cooperación
• Cohesión
• Sensibilidad hacia los demás

Estos estilos requieren una mentalización y madurez por parte del grupo. El fin primordial es favorecer las interacciones socioafectivas entre alumnos.

Ejemplo: Plantear una competición de bádminton, con enfrentamientos por parejas, donde... Continuar leyendo "Estrategias Pedagógicas Innovadoras para la Formación Docente y el Desarrollo del Alumnado" »

Introducción al Concepto de Accountability

Accountability: ¿Qué es?

La Accountability (o responsabilidad personal) es la decisión personal de querer ser mejor, de superar las dificultades o problemas que se presenten, tanto en la vida personal como profesional. Implica ser una persona que actúa inteligentemente, que incita y persevera hasta alcanzar los resultados deseados. El ser accountable no es algo que se pueda imponer; es algo que se hace de manera voluntaria, por decisión personal.

Atributos de una Persona Excelente

Algunos atributos clave de una persona excelente en su vida incluyen:

• Responsabilidad
• Compromiso
• Ética
• Honestidad
• Puntualidad
• Entre otros.

Fases del Accountability

Fase 1: Reconocer mi realidad (Verlo)

Esta fase significa tener... Continuar leyendo "Desarrollo de la Responsabilidad Personal: Las 4 Fases de la Accountability" »

Instrumentos de Medición de Variables en Investigación

Los instrumentos de medición son las herramientas empleadas para obtener información y realizar observaciones en una investigación o estudio determinado. La selección de estos instrumentos se realiza en función de lo que se desea estudiar o investigar, las características a observar, sus propiedades y los factores relacionados con aspectos naturales, económicos, políticos, sociales, entre otros.

Técnicas como la encuesta, el cuestionario, la entrevista, la observación y las escalas de actitudes y opiniones son herramientas fundamentales para medir variables. Estas deben poseer dos características esenciales:

Validez

Esta característica se refiere a la capacidad del instrumento... Continuar leyendo "Herramientas de Medición en Investigación: Validez y Confiabilidad Esenciales" »

Métodos de priorización de requisitos

Hundred Dollar Test (Prueba de los cien dólares)

Definición: Es un método sencillo en el que las partes interesadas reciben 100 unidades imaginarias (dinero, horas, puntos, ...) para distribuirlas a favor de los requisitos más importantes para ellas.

Inconveniente: Un problema de esta técnica surge cuando hay demasiados requisitos para priorizar, lo que dificulta una distribución representativa.

Proceso de Jerarquía Analítico (AHP)

Definición: Es un método sistemático de toma de decisiones que se ha adaptado para priorizar los requisitos de software.

Inconveniente: La dificultad consiste en encontrar la mejor solución entre un conjunto de alternativas evaluadas por múltiples criterios y en el que... Continuar leyendo "Priorización de requisitos de software: métodos efectivos y estrategias de negociación entre stakeholders" »

Proceso de Auditoría

Es un proceso ordenado que consiste en recoger información, analizarla, verificarla, evaluar la situación y proponer recomendaciones.

Etapas de la Auditoría

1. Recogida de información.
2. Análisis de la información: identificar los problemas, evaluar su gravedad y diagnosticar las causas.
3. Verificación: comprobar su validez.
4. Evaluación: valorar las desviaciones y su gravedad, y proponer soluciones.
5. Recomendaciones: proponer soluciones definitivas.

Plan de Actuación del Auditor: Etapas

Las etapas incluyen:

• Trabajos preliminares.
• Conocimiento general de la empresa.
• Análisis del balance social.
• Identificación de los procedimientos.
• Pruebas de conformidad.
• Evaluación de eficacia.
• Conclusión de la auditoría de eficacia.
• Adaptación del

Fundamentos del Trabajo Social según Mary Ellen Richmond

El trabajo social tiene como objetivo el desarrollo de la personalidad, el restablecimiento de la autosuficiencia y la mejora de las relaciones sociales. La consecución de este objetivo se puede realizar mediante:

Métodos de Intervención

• El trato individual persona a persona o con el grupo íntimo de la familia: Trabajo Social de Casos.
• Actividades grupales de tipo recreativo o de ocupación del tiempo libre, etc.: Trabajo Social de Grupo.
• Actividades comunitarias: promoción del asociacionismo y trabajo comunitario local: Trabajo Social Comunitario.

Rol y Deberes del Trabajador Social

Richmond considera que los trabajadores sociales deben:

• Promover reformas sociales a nivel profesional y