Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Magisterio de Universidad

Modelo de Buena Enseñanza (MBE)

El Modelo de Buena Enseñanza (MBE) es un sistema nacional de evaluación del desempeño profesional docente de carácter formativo. Su propósito es contribuir al mejoramiento de la calidad de la educación, favoreciendo tres aspectos clave:

• Identificar los elementos que distinguen a los docentes de otros profesionales.
• Reforzar la profesionalización docente.
• Consolidar el respeto público hacia la docencia, reconociéndola como un quehacer constitutivo e identificatorio.

La buena enseñanza se define como aquella que facilita el aprendizaje de todos los estudiantes, reconociendo sus diferencias individuales para evitar la exclusión. El proceso de formación de la nueva carrera docente incluye la evaluación del... Continuar leyendo "Evaluación del Desempeño Docente: Modelo de Buena Enseñanza" »

Fundamentos de la Evaluación Educativa

1. El Modelo CIPP de Stufflebeam (1979) para la Evaluación en AF&D

El modelo CIPP (Contexto, Input, Proceso, Producto) es un proceso diseñado para identificar, obtener y proporcionar información útil y descriptiva acerca del valor y el mérito de las metas. Se centra en cuatro variables clave:

1. Contexto: Analiza cómo han afectado variables como el material o las instalaciones en los aprendizajes y el desarrollo de la enseñanza.
2. Predicción (Input): Analiza aspectos como la formación, la personalidad y otros factores iniciales en el desarrollo del acto didáctico.
3. Proceso: Analiza las estrategias utilizadas, los métodos seguidos y las formas de planificar y organizar tareas.
4. Producto: Relacionado

Tipos de Actividades Infantiles: Una Clasificación Detallada

Las actividades dirigidas a niños y niñas pueden clasificarse según su duración y propósito, ofreciendo diversas oportunidades para su desarrollo y ocio. A continuación, se presenta una clasificación detallada:

Actividades Extensivas

Las actividades extensivas son aquellas que se desarrollan de forma continua a lo largo del año.

Actividades Extraescolares

Son aquellas que tienen lugar después del horario lectivo, en muchos casos en el mismo espacio físico del centro. La participación en ellas no es obligatoria.

Estas actividades, organizadas por instituciones tanto públicas como privadas, suelen ofrecer diversas opciones y utilizan el centro escolar como espacio físico para... Continuar leyendo "Clasificación Completa de Actividades Infantiles: Ocio, Formación y Desarrollo" »

El Grupo Formativo según M. Cucco: Metodología y Objetivos

Objetivos Generales del Grupo Formativo

• Crear espacios de reflexión grupal acerca de una problemática del ámbito de la *Normalidad Supuesta Salud* (NSS), identificada por los IDP.
• Brindar elementos de análisis a partir del marco de referencia general.
• Promover el desarrollo del protagonismo personal-social para la resolución de conflictos y la búsqueda de alternativas.
• Fomentar el efecto multiplicador y la creación de redes sociales.

Marco Teórico Referencial

Se basa en una concepción dialéctica que integra aportes fundamentales de la Psicología Social:

• Relación macro-micro y personal-social.
• Concepción del crecimiento y desarrollo humano: síntesis creativa original de diferentes

Teoria Psicoanalítica de Freud

Principals característiques:

• Dona massa importància a la naturalesa biològica i instintiva de la persona, i poca rellevància a l'ambient.
• Està construïda des de la perspectiva de l'home i adaptada posteriorment a la dona.

Exemple d'aplicació:

• Bruno Bettelheim: Psicoanálisis de los cuentos de hades
• Bruno Bettelheim: Con el amor no basta

Model Psicodinàmic: Teoria de les Relacions Objectals

Parteix de la Teoria Psicoanalítica de Freud.

Autors més representatius:

Bowlby, Spitz, Winnicott, Klein

Postulats fonamentals:

• La gènesi del nostre món intern es fonamenta en la relació afectiva que establim amb els altres.
• A partir d'aquestes relacions afectives, l'infant (i la persona en general) va desenvolupant-se en les

Conceptos Fundamentales en Metodología de Investigación

¿Qué diferencia hay entre un estudio longitudinal y uno transversal?

La principal diferencia radica en el tiempo. Un estudio longitudinal tiene la ventaja de que proporciona información sobre cómo las categorías, las variables, las comunidades, los fenómenos y sus relaciones evolucionan a través del tiempo. Mientras que un estudio transversal te da información sobre un suceso concreto en un tiempo determinado. La elección de uno u otro dependerá de la capacidad económica de la investigación y de sus propósitos.

Tipos de Diseño de Investigación

A continuación, se explican diferentes tipos de diseño de investigación:

Diseño Pre-experimental

El estudio pre-experimental tiene... Continuar leyendo "Fundamentos de Diseños y Estudios de Investigación" »

Observación: Acción Consciente e Intencionada

La observación es una acción consciente e intencionada.

Diferentes Perspectivas sobre la Observación

• Empirista: Se basa en hechos observables y construye ciencia a partir de ellos.
• Constructivista: La teoría depende del observador y sus mecanismos mentales.

Epistemología

Rama de la filosofía que estudia el aprendizaje y el conocimiento científico.

Constructivismo

Los mecanismos mentales se acomodan a las percepciones.

Observación Científica: Recolección de Datos y Evidencia

La observación científica implica la recolección de datos y evidencia, utilizando técnicas y métodos específicos.

• Método: Estrategia general del investigador.
• Técnica: Procedimientos y acciones concretas para lograr un

c) Asignación de Tareas

El profesor no se centra ya en el mando, sino en la tarea. El alumno participa en la toma de decisiones (interactivas). La organización de los alumnos puede ser masiva, grupal o individual, mientras que la tarea será general y única para todos los alumnos/as.

La información inicial puede ser verbal, visual o mixta, siendo para todo el grupo. El profesor adopta una posición destacada a la hora de dar la información inicial, pero posteriormente, en la ejecución, da feedback, evolucionando por el grupo o subgrupos.

El tipo de ejecución puede ser:

• Simultáneo.
• Alternativo.
• Consecutivo.

La asignación de tareas se puede plantear mediante una única lista de tareas para toda la clase o una secuencia de tareas mediante un... Continuar leyendo "Modelos de Asignación de Tareas y Estilos Individualizadores en Educación Física" »

Investigación de Mercado

Investigación de Mercado: Es la recolección y análisis de información sobre el mundo empresarial y el mercado. Se realiza de forma sistemática para tomar decisiones estratégicas y operativas de marketing. Es una herramienta que permite a la empresa obtener información clave para:

• Establecer políticas
• Definir objetivos
• Crear planes y estrategias

Métodos de Recolección de Datos

A) Encuesta: Permite obtener información primaria mediante la consulta directa a los sujetos de estudio.

B) Observación: Se basa en la observación de los consumidores y su comportamiento para obtener datos.

C) Experimentación: Se obtiene información causal mediante la realización de experimentos controlados. Se alteran variables para observar... Continuar leyendo "Investigación de Mercado y Técnicas de Muestreo" »

Cultura Organizacional

Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones compartidas entre los grupos existentes en todas las organizaciones.

Comportamiento Organizacional

Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.

Variables independientes

Una variable independiente es la presunta causa de cierto cambio en la variable dependiente.

Niveles de influencia en el comportamiento

1. Variables a nivel del individuo

Esta metáfora indica que las personas entran a las organizaciones con ciertas características... Continuar leyendo "Fundamentos del Comportamiento Organizacional: Claves para la Eficacia" »