Rrhh
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METODO DE ORDENACION: Se ordenan los puestos jerárquicamente en función a su dificultad o valor relativo para la empresa. Es el menos preciso, práctico para evaluar pocos puestos de trabajo cuando hay una persona que los conoce todos. Se puede usar el método de alternancia (señalar de forma sucesiva el puesto más importante y menos importante) y el de comparación por pares (comparar cada puesto con todos los demás haciéndolo de 2 en 2 y marcar cual es el más importante, al final los puestos se ordenan decrecientemente en función al número de dominaciones de los distintos puestos).
METODO DE CLASIFICACION DE PUESTOS DE TRABAJO: Parecido al anterior pero se establecen categorías... Continuar leyendo "Rrhh" »