Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Otras materias de Formación Profesional

Normativa y Criterios de Señalización en Entornos Accesibles y Seguros

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Señalización según las características perceptivas

La señalización visual debe cumplir con las características siguientes:

  • Deben estar definidas en forma, color, contraste y grafismo.
  • Deben entenderse fácilmente.
  • Han de estar bien iluminadas.
  • Las superficies no deben provocar reflejos que dificulten la lectura o la identificación.
  • No deben colocarse bajo materiales reflectantes.
  • El texto principal tiene que diferenciarse de la leyenda secundaria.

Respecto a la señalización sonora, las señales deberán emitirse de manera que se puedan distinguir e interpretar; además, no deben turbar la tranquilidad de la estancia.

En cuanto a la señalización táctil, las señales se elaboran en relieve contrastado y también se utilizará el código Braille....

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Etapas del Aprendizaje Motor: De la Cognición a la Autonomía en la Ejecución

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Proceso de Adquisición de Habilidades Motoras

1. Fases del Aprendizaje Motor

El aprendizaje de una habilidad motriz se desarrolla a través de distintas etapas secuenciales:

Fase Cognitiva

  • Momento de la comprensión, de entender la tarea propuesta.
  • Se caracteriza por un bajo rendimiento y un gran número de errores.
  • Predomina la información visual.
  • La distribución del esfuerzo es ineficaz y se producen fracasos.
  • La duración es variable y depende de factores como la complejidad de la tarea, la experiencia de los alumnos o la frecuencia de la práctica.

Fase Asociativa

  • Se produce una aproximación de los valores obtenidos y los deseados.
  • Se va fortaleciendo el trazo perceptivo.
  • La ejecución tiene muchas características de la tarea bien realizada.
  • Hay
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Regulación de Actividades de Hostelería de Carácter No Permanente

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Título IV. Capítulo II: Actividades de Hostelería de Carácter No Permanente

Definición

Se consideran actividades de hostelería de carácter no permanente aquellas que sirven comidas o bebidas y cuyo funcionamiento se limita a determinadas épocas del año. Estas actividades deberán contar con la autorización municipal correspondiente y cumplir estrictamente con las condiciones higiénicas y sanitarias vigentes.

Condiciones Generales de Funcionamiento

Estas actividades deberán estar situadas a una conveniente distancia de cualquier fuente de suciedad o insalubridad, a fin de evitar sus efectos perjudiciales. Además, deben cumplir con los siguientes requisitos:

  • Suelos: Deben permitir una limpieza eficaz y evitar la acumulación de residuos.
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Estudios retroprospectivos

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IV.- Documentación CLÍNICA: HISTORIA CLÍNICA La documentación clínica es el soporte que contiene los datos e información de carácter Asistencial y, los originados como consecuencia de los trámites administrativos generados durante El ingreso del paciente, la cual recoge información que permite adquirir o ampliar conocimientos Sobre el estado de salud de las personas o la forma de prevenirla, mejorarla, aumentarla o Recuperarla. Toda esta información es confidencial, de tal forma que tanto los centros Asistenciales como los profesionales que trabajan en ellos, están obligados a guardar el secreto Profesional. Son múltiples los documentos de uso clínico, si bien todos ellos responden a un diseño y Presentación similar. Por eso
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Normativa y Requisitos Técnicos para Instalaciones de Cables Aislados

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Instalaciones de Cables Aislados

Las canalizaciones discurrirán por terrenos de dominio público en suelo urbano o de urbanización que tenga las cotas de nivel previstas en el proyecto de urbanización, bajo acera, no admitiéndose su instalación bajo la calzada excepto en los cruces y evitando siempre los ángulos pronunciados.

Instalaciones Directamente Enterradas

  • Los cables se alojarán en zanjas con una profundidad mínima de 0,80 m y, además, para permitir las operaciones de apertura y tendido, tendrá una anchura mínima de 0,35 m.

Canalización Entubada

  • Se evitarán los cambios de dirección de las canalizaciones entubadas; en los puntos donde se produzcan, con el objeto de no sobrepasar las tensiones de tiro en los tramos rectos, se
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Configuración y Recepción de Televisión por Satélite: Componentes y Tipos de Antenas

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Fundamentos de la Televisión por Satélite (TV Sat)

La televisión por satélite (TV Sat) se compone de tres elementos fundamentales:

  • Estación Terrena Emisora
  • Satélite
  • Estación Terrena Receptora

La Órbita Geoestacionaria y los Satélites

Un satélite también se puede considerar un sistema receptor/transmisor de señales radioeléctricas. La órbita geoestacionaria es donde están colocados los satélites geosíncronos, en una línea imaginaria llamada Ecuador, donde los satélites giran a la misma velocidad que la Tierra. Este concepto fue popularizado por Arthur C. Clarke, escritor y científico.

Bandas de Frecuencia en TV por Satélite

Las transmisiones de TV por satélite utilizan diversas bandas de frecuencia, entre las que destacan:

  • Banda
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Protocolos de Reanimación Cardiopulmonar y Uso de Desfibriladores

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Técnicas de Reanimación: Compresión con dos dedos

Esta técnica es preferible cuando una persona realiza la reanimación:

  • Sujetando en todo momento la cabeza con una mano, coloque al bebé en decúbito supino sobre una superficie lisa y dura.
  • Sitúe los dedos índice y medio de la otra mano sobre la zona de compresión.
  • Realice las compresiones con los dos dedos en esta posición.

Ritmos no desfibrilables

Existen otros ritmos alterados que no se pueden detectar en una PCR cuya causa no se encuentra en el sistema eléctrico del corazón; estos ritmos son la asistolia y la actividad eléctrica sin pulso.

  • Asistolia: Es una ausencia total de actividad cardíaca que se presenta en el 25% de los casos de PCR.
  • Actividad eléctrica sin pulso: El corazón
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Estrategias Integrales de Gestión de Riesgos y Respuesta ante Emergencias

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1. Planificación de la Respuesta ante Riesgos

Se diseñan medidas para evitar o reducir el riesgo, y aquellas que deberán adoptarse en caso de emergencia.

Tipos de Medidas

2. Medidas Preventivas o de Preparación

  • Objetivo: Eliminar un riesgo o reducir sus efectos.
  • Valorar la incidencia en el nivel de riesgo por si ha disminuido.
  • Información a la población desde Protección Civil o administraciones con campañas informativas o simulacros.
  • Uso de SMS en radio, teléfono, que deben ser cortos, sencillos y claros.

Medidas de Intervención

  • Se ponen en marcha en caso de emergencia para proteger y socorrer a las personas y bienes.

Categorías de Intervención

Se clasifican según el momento de su aplicación:

  • Protección antes del suceso o mientras se desarrolla:
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Aspectos fundamentales de las empresas

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DIRECTIVA 95/46/CE

En este apartado del trabajo se va a tratar las deficiencias de contenido de la Directiva 95/46/CE. Pero antes de ello, es importante trasmitir su espíritu moderador y armonizador hacia la tutela de los derechos de tratamiento de datos ya a que objeto de la directiva fue garantizar la protección de las libertades y de los derechos fundamentales de las personas físicas, y, en particular, del derecho a la intimidad, en lo que respecta al tratamiento de los datos personales por parte de los Estados Miembros. De análoga manera, prohibíó la restricción de la libre circulación de datos personales entre los Estados miembros. Por tanto, desde una perspectiva general, la Directiva cumplía con los requisitos necesarios para...

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Funciones y evolución del departamento de Recursos Humanos: competencias, selección y estimación de personal

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Organización de las funciones del departamento de RR. HH. (8)

Principales funciones del departamento de Recursos Humanos:

  • Planificación de reclutamiento y selección.
  • Administración del personal.
  • Relaciones laborales.
  • Seguridad y salud laboral.
  • Compensación o retribución.
  • Funciones de beneficios sociales o servicio al empleo.
  • Desarrollo de los RR. HH.
  • Responsabilidad social de la empresa.

Evolución de la función del departamento de RR. HH.

  • Finales s. XIX, principios s. XX: dirección y administración del personal.
  • Hasta los años 60 (s. XX): dirección de relaciones laborales o industriales.
  • Décadas de 1970 y 1980 (s. XX): dirección de Recursos Humanos.
  • Finales de los 90, principios s. XXI: dirección estratégica de Recursos Humanos.

Gestión por

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