Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Otras materias de Formación Profesional

Estructura de la Remuneración Laboral: Componentes Salariales y No Salariales

1. Percepciones Salariales

Las percepciones salariales son aquellas que retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. Están sujetas a cotización y tributación.

Componentes de las Percepciones Salariales

• Salario Base.
• Plus Convenio.
• Complementos Personales: Incluyen la antigüedad, idiomas y títulos.
• Complementos por el Puesto de Trabajo: Retribuyen condiciones específicas como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad, nocturnidad y disponibilidad.
• Complementos por Calidad o Cantidad de Trabajo: Incluyen incentivos, primas, pluses de actividad, asistencia, puntualidad, horas extraordinarias y horas complementarias.
• Vencimiento

Finalidad de una Auditoría de Registros Clínicos

La auditoría de registros clínicos tiene como propósito principal:

1. Conocer la calidad de los registros.
2. Verificar el cumplimiento de criterios administrativos y clínicos normalizados.
3. Garantizar que la Historia Clínica (HC) sirva de evidencia de la atención y evolución de un paciente.
4. Registrar las acciones del médico y del profesional sanitario.
5. Realizar una evaluación constructiva de la calidad.
6. Servir de base para la toma de decisiones.
7. Apoyar tareas administrativas, de investigación y de docencia.
8. Registrar la calidad del proceso de atención al paciente.

Documentos Clave en la Gestión Hospitalaria

Hoja de Estadística

Se verifica que el área de Admisión haya cumplimentado correctamente... Continuar leyendo "Optimización de la Calidad en Salud: Auditoría y Gestión de la Documentación Clínica" »

Funcionamiento de la Tanita

La Tanita utiliza una señal eléctrica para medir la impedancia del cuerpo. Puede presentar errores dependiendo de la calidad del sueño, la hidratación, la masa muscular y la grasa corporal. El análisis de impedancia bioeléctrica emplea una señal eléctrica mínima para esta medición. La falta de hidratación puede causar errores. Se recomienda tomar datos una vez por semana, siendo más fiables a las 8 semanas.

Concepto de Carga

La carga indica el grado de esfuerzo en una sesión de entrenamiento y su impacto en el cuerpo.

Anabolismo vs. Catabolismo

• Anabolismo: Construye músculo, quema grasa y tolera bien el entrenamiento y el estrés.
• Catabolismo: Consume músculo, retiene grasa y se asocia a un estrés negativo.

Características de una Antena

A) Ancho de banda/respuesta de frecuencia: margen de frecuencias sobre las que una antena puede trabajar. Relacionada con la longitud del dipolo.

B) Ganancia: relación entre la tensión recibida y entregada por una antena y la recibida o entregada por la antena patrón (dipolo).

C) Directividad: capacidad de recibir la señal de una determinada dirección del espacio. Indica el ángulo con que puede recibir una antena.

D) Ancho de haz/abertura de haz: ángulo formado por los dos ejes imaginarios que unen el centro del diagrama con los puntos donde la ganancia ha caído 3 dB respecto al punto máximo de radiación. Parte del diagrama formado por la antena es el lóbulo.

E) Relación delante/atrás: entre la ganancia... Continuar leyendo "Características y Digitalización de Señales en Antenas" »

PENSAMIENTO SISTÉMICO

Es una disciplina para ver totalidades, un marco para ver interrelaciones en vez de cosas y para ver patrones de cambio.

LA IDEA DE SISTEMA

Conjunto de partes conglomerado, interrelación de las partes o elementos estructura, un patrón coherente que le da sentido al todo formado por las partes en interacción con un objetivo en común.

CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA

1. Existencia de más de un elemento componente.
2. Existencia de relaciones entre los elementos.
3. Existencia de objetivos que persigue el sistema.
4. Existencia de un entorno que enmarca al sistema.

SISTEMA DE TRABAJO

Constituido por el hombre y los medios de trabajo, actuando en conjunto en el proceso de trabajo, en el espacio de trabajo y en el entorno de trabajo, según... Continuar leyendo "Análisis Ergonómico del Sistema de Trabajo" »

Gestión y Silvicultura de los Alcornoques en Cataluña

Características Generales de la Gestión del Corcho

Para obtener una buena calidad del corcho, es fundamental tener en cuenta los siguientes factores:

• Calidad de la estación: Existe una relación inversa. A mayor calidad de la estación, la capa madre es más activa y requiere mayor oxigenación, lo que resulta en un mayor porcentaje de poros para el intercambio gaseoso.
• Turno de saca (descorche): El turno óptimo en Cataluña es a los 14 años, mientras que en otras partes de España es de 8-9 años. Esto se debe a que con 14 años se alcanzan los 24-25 mm de grosor que demanda la industria.
• Edad de la primera saca: Un árbol se puede descorchar por primera vez cuando su circunferencia a

Documentos Clínicos Esenciales: Estructura y Tipología

Los documentos clínicos deben contener una estructura determinada, según el manual de estilo propio de cada centro, para facilitar su recogida y posterior revisión. Esta organización es crucial para la eficiencia y la calidad de la atención sanitaria.

Los documentos clínicos son herramientas fundamentales cuya función principal es recopilar la información asistencial generada durante el proceso de atención de los problemas de salud de los pacientes. Constituyen la base para la continuidad asistencial y la toma de decisiones.

La historia clínica es el documento central, una secuencia estructurada de información que incluye datos, valoraciones, aportaciones del paciente y propuestas... Continuar leyendo "Gestión de Documentos Clínicos: Estructura, Tipos y Relevancia en la Atención Sanitaria" »

Tipos de comunicación en la empresa

1. En función del código utilizado

Comunicación directa

• Oral: Dos personas como mínimo. Reuniones, entrevistas.
• Escrita: Nota escrita, cartas, circulares.
• Audiovisual: Colores, señales, comunicación no verbal (rostro, cuerpo, cercanía, lejanía).
• Táctil: Presión, caricia, manotazo, golpe.

Comunicación indirecta

• Oral: Teléfono.
• Escrita: Telégrafo, fax, correo electrónico.
• Audiovisual: Películas, videoconferencias.

2. En función de su ámbito

2.1 Comunicación interna

Relaciona distintos elementos de la empresa.

Comunicación ascendente y descendente

• Ascendente: Parte de los empleados y se dirige hacia los superiores jerárquicos. Evitar saltarse la línea de mando.
• Descendente: Provocada por la subordinación

La Comunicación Escrita y sus Técnicas

La comunicación escrita, para ser eficaz, debe reunir las siguientes condiciones:

• Claridad: El escrito debe ser sencillo, dando lugar a una sola interpretación.
• Brevedad: En la redacción de cualquier documento debemos ser concisos.
• Corrección gramatical.
• Presentación: Debemos cuidar la calidad y el formato del papel, el diseño, el tipo de letra, los márgenes, la calidad de impresión y evitar manchas y tachones.

Según la información que se pretende transmitir en las empresas, existen diferentes tipos de documentos: Contrato de trabajo, Nota interior, Orden de trabajo, Informe, Instancia, Acta, Folleto, Periódico de empresa, Tablón de anuncios, Carteles, Carta (personal, comercial, oficial, circular)... Continuar leyendo "Estrategias Efectivas para la Comunicación Escrita en Empresas" »