Organigrames, Funcions de Control i Prevenció de Riscos Laborals

Organigrames

Segons la seva forma: verticals, horitzontals, radials.

Segons la seva finalitat: informatius, d'anàlisi.

Segons la seva extensió: generals, parcials.

Segons el seu contingut: estructurals, de personal, funcionals.

Organització informal

S'defineix com el conjunt de relacions personals i socials que no estan preestablertes per la direcció o organització de l'empresa, per això sorgeixen espontàniament quan les persones s'associen entre si.

Funció de control

Etapes:

• Se han de mesurar els estàndards.
• Se han de mesurar les activitats.
• Se han de corregir les desviacions obtingudes.

Departament de RRHH

Objectius

1. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris perquè puguin exercir el seu treball.
3. Intentar que el treballador satisfaci les seves necessitats.

Funcions del departament de RRHH

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del personal: per realitzar una bona selecció cal seguir diversos passos:
  • Determinar el perfil exacte de la persona.
  • Reclutar candidatures.
  • Realitzar el procés de selecció de la persona.
  • Escollir la persona que hagi mostrat la major adequació al lloc de treball que s'ofereix.
  • Realitzar la contractació definitiva de la persona.
• Administració del personal.
• Formació de RRHH.
• Relacions laborals.
• Control del personal.

Seguretat i higiene en el treball

La prevenció de riscos laborals és l'activitat que té per objecte la promoció de la millora de les condicions de treball per elevar el nivell de protecció de la salut i seguretat dels treballadors.

Aquest objectiu s'aconsegueix a través del conjunt d'actuacions que cal realitzar:

• Empresaris: han d'avaluar els possibles riscos, ja que són els responsables de fer complir la normativa de seguretat i higiene a les seves empreses. L'empresari ha de facilitar equips de treball i mitjans de protecció, no ha de permetre que qualsevol treballador sense formació i entrenament utilitzi maquinària perillosa. Ha d'informar els treballadors, i als seus representants, dels possibles riscos existents en el desenvolupament de l'activitat. Pel que fa a la salut, l'empresari també ha de garantir la vigilància periòdica de l'estat de salut dels seus treballadors, en funció dels riscos propis del treball. Aquest reconeixement mèdic és un acte voluntari, és a dir, el treballador pot negar-se a fer-lo, però el reconeixement pot ser obligatori en el cas que estigui establert per a empreses amb risc de malaltia professional.
• Treballadors: han de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut i per la de tercers. Per tant, han d'utilitzar adequadament les màquines, eines i substàncies perilloses, mitjans de prevenció i protecció…
• Fabricants, importadors i subministradors de maquinària, equips, productes i útils de treball: tots ells han d'informar convenientment de la correcta utilització, manipulació i conservació dels productes per evitar riscos.
• Les administracions públiques: en aquest camp, el Ministeri de Treball i Afers Socials i les CCAA desenvolupen un conjunt d'actuacions que tenen com a fi la prevenció dels accidents de treball, les malalties professionals, i l'estímul i desenvolupament dels coneixements i activitats dels empresaris i treballadors sobre els riscos laborals i les seves conseqüències.