Aspectos Clave de la Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales
1. ¿Qué es una Caja de Previsión?
- Las Cajas son las encargadas de administrar un sistema de previsión y seguridad social, fundado en los principios de solidaridad profesional, equidad en el esfuerzo y responsabilidad individual de sus afiliados.
2. ¿Cuál es la responsabilidad de las empresas contratistas en relación con las empresas que subcontratan en materia de prevención de riesgos, según lo establecido por la ley?
- Deberán implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
3. ¿Están cubiertos los accidentes ocurridos por fuerza mayor extraña?
- No están cubiertos los accidentes por fuerza mayor extraña, ya que esta es una excepción a los accidentes cubiertos por la ley.
4. ¿Cada cuánto tiempo deberá actualizarse el listado de enfermedades profesionales?
- Esta actualización debe realizarse por lo menos cada tres años.
5. ¿Cuáles son los requisitos o condiciones para que se pueda otorgar personalidad jurídica a las mutualidades de empleadores?
- Que sus miembros ocupen, en conjunto, 20.000 trabajadores, como mínimo, en faenas permanentes;
- Que dispongan de servicios médicos adecuados, propios o en común con otra mutualidad, los cuales deben incluir servicios especializados, incluyendo rehabilitación;
- Que realicen actividades permanentes de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
- Que no sean administradas directa ni indirectamente por instituciones con fines de lucro, y que sus miembros sean solidariamente responsables de las obligaciones contraídas por estas.
6. ¿Quién fiscaliza las mutualidades?
- Las fiscalizará la Superintendencia de Seguridad Social, la que ejercerá estas funciones de conformidad con sus leyes y reglamentos orgánicos.
7. ¿Cuáles son los requisitos para que una empresa pueda tener la administración delegada del seguro?
- Tales empresas deberán ocupar habitualmente dos mil o más trabajadores, deben tener un capital y reservas superiores a siete mil sueldos vitales anuales (escala A) del departamento de Santiago) y cumplir, además, los siguientes requisitos:
- Poseer servicios médicos adecuados, con personal especializado en rehabilitación;
- Realizar actividades permanentes y efectivas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales;
- Constituir garantías suficientes del fiel cumplimiento de las obligaciones que asumen, ante los organismos previsionales que hubieren delegado la administración; y
- Contar con el o los Comités Paritarios de Seguridad a que se refiere el artículo 66°.
8. ¿Qué ocurre con las empresas que no ofrezcan condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene según la ley?
- Las empresas o entidades que no ofrezcan condiciones satisfactorias de seguridad y/o higiene, o que no implanten las medidas de seguridad que el organismo competente les ordene, deberán abonar la cotización adicional con un recargo de hasta el 100%, sin perjuicio de las demás sanciones que les correspondan.
9. ¿Qué se entiende por entidad empleadora según la ley?
- Se entiende por entidad empleadora toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione trabajo.
10. ¿Qué se entiende por trabajador según la ley?
- Se entiende por trabajador a toda persona, ya sea empleado u obrero, que preste servicios para una empresa, institución, servicio o persona.
11. ¿Cuál es el periodo máximo que puede durar una incapacidad temporal?
- La duración máxima del período del subsidio será de 52 semanas, el cual se podrá prorrogar por 52 semanas más cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la víctima o para atender a su rehabilitación.
- Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no se hubiere logrado la curación y/o rehabilitación de la víctima, se presumirá que presenta un estado de invalidez.
12. ¿Cómo se considera a una persona que, a causa de un accidente de trabajo, sufre una mutilación importante o una deformación notoria?
- Será considerado inválido parcial en conformidad con lo dispuesto en los artículos precedentes.
13. ¿Cuál es la pensión que recibe cada uno de los hijos de una persona que muera por un accidente del trabajo o enfermedad profesional, hasta qué edad se le otorga y cuál es su porcentaje?
- Cada uno de los hijos del causante, menores de 18 años o mayores de esa edad (pero menores de 24 años) que sigan estudios regulares secundarios, técnicos o superiores, o inválidos de cualquier edad, tendrán derecho a percibir una pensión equivalente al 20% de la pensión básica que habría correspondido a la víctima si se hubiere invalidado totalmente o de la pensión básica que percibía en el momento de la muerte.
14. Durante los primeros 8 años en los cuales a los afectados se les concede la pensión por invalidez, ¿cada cuánto tiempo deberán someterse a exámenes?
- El inválido deberá someterse a examen cada dos años. Transcurrido dicho plazo, el organismo administrador podrá exigir nuevos exámenes en los casos y con la frecuencia que determine el reglamento.
