Cambios Laborales: Movilidad, Condiciones y Subrogación en el Contrato de Trabajo
Modificaciones en el Contrato de Trabajo y la Empresa
Movilidad Funcional
La movilidad funcional se refiere a la modificación de las funciones que un trabajador desempeña.
Dentro del Grupo Profesional de Categoría Profesional Equivalente
- El empresario no necesita alegar causa alguna.
- El trabajador debe poseer la titulación adecuada para desarrollar las nuevas tareas.
Fuera del Grupo Profesional
Se deben acreditar razones técnicas u organizativas.
De Inferior Categoría
- Justificada por razones urgentes e imprevisibles. Durará el tiempo imprescindible.
- El trabajador mantiene el salario.
De Superior Categoría
- El trabajador debe poseer la titulación adecuada.
- Si lo realiza durante 6 meses en un año, u 8 meses en 2 años, puede reclamar el ascenso.
- Cobrará el salario de la categoría superior.
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
Concepto General
Se considera modificación sustancial cuando se sobrepasan los supuestos anteriores de movilidad funcional. Es una movilidad extraordinaria.
- El empresario debe efectuarla de acuerdo a un procedimiento preciso.
Tipos de Condiciones Afectadas
Las modificaciones sustanciales pueden afectar a:
- Jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones que excedan de los límites de la movilidad funcional.
Procedimiento
Procedimiento Individual
- El empresario deberá notificar al trabajador y a sus representantes legales, con un mes de antelación, la modificación sustancial.
Procedimiento Colectivo
- El empresario está obligado a abrir un período de consultas, de duración no superior a 15 días, con los representantes de los trabajadores.
- En cualquier momento, empresario y trabajadores podrán sustituir el periodo de consultas por el procedimiento de mediación y arbitraje.
- Finalizado el periodo de consultas, con o sin acuerdo, el empresario notificará su decisión a los trabajadores, con un mes de antelación a la efectividad de la modificación.
Opciones del Trabajador ante una Modificación Sustancial
Aceptar la Modificación
- Si no está de acuerdo, puede impugnar ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días.
- Si la sentencia declara la modificación injustificada, se reconocerá el derecho del trabajador a ser restituido con sus condiciones de trabajo anteriores.
Rescindir el Contrato de Trabajo
- Percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
- Solo si el trabajador resulta perjudicado por las modificaciones sustanciales referidas a la jornada, horario y régimen de trabajo a turnos.
Movilidad Geográfica
Traslado (Definitivo)
Concepto: Cambio definitivo de residencia del trabajador o si el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años.
Procedimiento de Traslado
Individual
- El empresario notificará con 30 días de antelación al trabajador y a los representantes de los trabajadores.
Colectivo
- El empresario abre un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de 15 días como máximo.
- Tras su conclusión, el acuerdo debe comunicarse a la autoridad laboral.
- El empresario notificará su decisión a los trabajadores.
- La orden de traslado será efectiva en el plazo de 30 días desde su notificación al trabajador.
- Contra la decisión empresarial, los trabajadores podrán reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual del trabajador.
Opciones del Trabajador ante un Traslado
Aceptar el Traslado
- La empresa pagará los gastos del traslado del trabajador y su familia.
Rechazarlo y Extinguir el Contrato
- Con derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Impugnar el Traslado
- Si acepta el traslado por no estar de acuerdo con las razones, podrá impugnarlo ante el Juzgado de lo Social en 20 días.
- Debe trasladarse mientras se resuelve la impugnación.
- Si la sentencia declara el traslado injustificado, se reconocerá el derecho del trabajador a reincorporarse al centro de origen.
Desplazamiento (Temporal)
Concepto: Inferior a 12 meses en un periodo de 3 años.
Procedimiento de Desplazamiento Temporal
- El trabajador debe ser informado del desplazamiento con una antelación nunca inferior a 5 días si la duración es superior a 3 meses.
Opciones del Trabajador ante un Desplazamiento Temporal
- El trabajador deberá acatar la orden de desplazamiento y, si no está conforme, impugnarla ante la jurisdicción laboral en 20 días.
- Los trabajadores desplazados tendrán derecho al cobro de los gastos de viajes y dietas y a 4 días de permiso cada 3 meses.
Causas Comunes para Movilidad Geográfica
- Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Por contrataciones referidas a la actividad de la empresa.
Subrogación Empresarial
Concepto
- Es el cambio de titularidad de una empresa.