Cese del Contrato Laboral: Suspensión y Extinción

Suspensión del Contrato Laboral

La suspensión del contrato laboral implica el cese temporal de sus efectos durante un período determinado. Una vez concluido este período y desaparecidas las causas que la motivaron, el contrato recupera su vigencia.

Causas de Suspensión

• Suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias: Se aplica como sanción por incumplimiento laboral. El trabajador puede impugnar la sanción ante el juzgado de lo social.
• Privación de libertad: La suspensión se mantiene hasta que exista una sentencia condenatoria, la cual extingue el contrato.
• Excedencia:
  • Voluntaria: El trabajador con al menos un año de antigüedad puede solicitarla por un período de dos a cinco años. Existe un derecho a excedencia de hasta tres años por hijo, a partir del nacimiento.
  • Forzosa: Se concede por el ejercicio de un cargo público incompatible con el trabajo. Se conserva el puesto, pero no el salario.
• Ejercicio del derecho a huelga: Siempre que sea legal. En caso de huelga ilegal, el contrato se extingue. No se percibe salario durante la huelga.
• Cierre de la empresa por orden de la autoridad: Si es por infracción del empresario, este debe pagar el salario a los trabajadores.
• Maternidad: El Estatuto de los Trabajadores establece 16 semanas de descanso. La Seguridad Social abona la prestación si se cotiza al menos 180 días.
• Incapacidad laboral: Ya sea por accidente o enfermedad, común o laboral.
• Mutuo acuerdo entre las partes.

Extinción del Contrato Laboral

La extinción del contrato laboral implica su finalización definitiva.

Causas de Extinción

• Por decisión del trabajador.
• Por mutuo acuerdo entre las partes.
• Por despido disciplinario.
• Por despido por causas objetivas.
• Por muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
• Por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
• Por fuerza mayor.
• Por causas económicas o tecnológicas.

Extinción por Decisión del Trabajador

• Con preaviso y sin causa: El preaviso, oral o escrito, se ajusta al convenio o, en su defecto, a 15 días.
• Con causa y sin preaviso: Se fundamenta en el incumplimiento contractual del empresario. El trabajador puede obtener una indemnización tras el juicio.
• Sin causa y sin preaviso (abandono): El trabajador responde por los daños y perjuicios causados.

Extinción por Mutuo Acuerdo

Se formaliza mediante finiquito, que incluye la declaración de extinción, el saldo de cuentas y la liberación recíproca de obligaciones.

Extinción por Despido Disciplinario

• Concepto: Se produce por incumplimiento del trabajador.
• Causas: Faltas de puntualidad o asistencia, desobediencia, ofensas, abuso de confianza, bajo rendimiento, embriaguez o toxicomanía que afecten al trabajo.
• Forma: Carta de despido escrita con la voluntad de extinguir, las causas y la fecha de efectos.
• Efectos: El trabajador puede impugnar el despido en 15 días. El juez lo declarará procedente, improcedente o nulo.
• Despido procedente: Extingue el contrato sin derecho a desempleo, salarios de tramitación ni indemnización.
• Despido improcedente: El empresario opta entre readmisión o indemnización en 5 días. Si no opta, se entiende readmisión.
• Despido nulo: Se readmite al trabajador con salarios de tramitación. Se puede efectuar un nuevo despido en 7 días.

Extinción por Causas Objetivas

• Concepto: Fundamentado en circunstancias no imputables a la voluntad del trabajador.
• Causas: Ineptitud sobrevenida, falta de adaptación, amortización de puesto (empresas < 50 trabajadores), faltas de asistencia aunque injustificadas (20% en 2 meses o 25% en 4 meses, en un año).
• Forma: Comunicación escrita con las causas, indemnización y preaviso (1 mes hasta 1 año de antigüedad, 2 meses de 1 a 2 años, 3 meses para más de 2 años).
• Efectos: El trabajador puede reclamar judicialmente. El juez declarará el despido procedente, improcedente o nulo.
• Despido procedente: Similar al disciplinario, pero el trabajador conserva la indemnización.
• Despido improcedente: Se readmite al trabajador, quien debe devolver la indemnización.
• Despido nulo: Igual que el disciplinario.