Claves para el éxito laboral: Entrevistas, Currículum y Derechos del Trabajador

Procesos de Selección y Herramientas de Candidatura

La Entrevista de Trabajo

La entrevista tiene como objetivo obtener información del candidato para evaluar su adecuación al puesto vacante y a la cultura de la empresa, además de informar al aspirante sobre las funciones a realizar.

Preguntas frecuentes:

• ¿Por qué estudió esta profesión?
• ¿Piensa ampliar sus estudios?
• ¿Cómo podría suplir su falta de experiencia?

Pasos a seguir:

• Saludar correctamente.
• Tratar al entrevistador de usted.
• Utilizar un lenguaje sencillo y claro.
• Evitar contestar con monosílabos.
• No hablar de política.

Documentación Profesional

• Currículum: Es un documento en el que se recogen de forma resumida y ordenada los datos personales, la formación, la experiencia y cuantos conocimientos puedan interesar al entrevistador.
• Carta de presentación: Debe acompañar siempre al currículum para ampliar la información incluida en este.

Pruebas Psicotécnicas

Una vez que el candidato ha sido preseleccionado a través del currículum, las empresas utilizan las pruebas psicotécnicas para valorar si realmente sus características se ajustan al puesto de trabajo. Se dividen principalmente en:

• Test de inteligencia.
• Test de aptitudes.

Derecho del Trabajo y Normativa Laboral

El derecho del trabajo es un conjunto de normas que regulan el trabajo remunerado, voluntario y en condiciones de dependencia y ajenidad.

Principios fundamentales:

1. Jerarquía normativa: Según el cual las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.
2. In dubio pro operario: En caso de duda con una norma, se aplicará la que más favorezca al trabajador.
3. Norma más favorable: Si en un caso concreto se pueden aplicar dos o más normas, se aplicará la más favorable al trabajador.
4. Condición más beneficiosa: Si se aprueba con posterioridad una norma que establece peores condiciones que las disfrutadas en el contrato, prevalecen las del contrato.
5. Norma mínima: Una norma inferior no puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas por las de rango superior.
6. Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

Condiciones de Trabajo

• Jornada diaria: Para los mayores de edad será un máximo de 9 horas; los menores de edad no pueden realizar más de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la formación.
• Descanso entre jornadas y en jornada continua: Entre jornadas es de 12 horas. En jornada continuada, el descanso es de 15 minutos si supera las 6 horas; en menores de edad, el descanso será de 30 minutos si la jornada excede de 4 horas y media.
• Vacaciones: Interrupción anual retribuida para proporcionar descanso al trabajador.