Cobertura de la Seguridad Social: Incapacidad Temporal, Permanente y Desempleo

Incapacidad Temporal

Subsidio diario que cubre la pérdida de rentas ante la imposibilidad de trabajar por una contingencia común o profesional.

Situaciones Protegidas

• Contingencias Comunes: Enfermedad común y accidente no laboral.
• Contingencias Profesionales: Accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Requisitos para ser Beneficiario

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante.
• En la enfermedad común: Tener cotizados 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores.

Incapacidad Permanente

Situación en la que el trabajador, después de someterse al tratamiento prescrito y recibir el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que reduzcan o anulen su capacidad laboral.

Grados de Incapacidad Permanente

• Parcial: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión habitual, pudiendo realizar las tareas fundamentales de la misma.
• Total: Inhabilita para las tareas fundamentales de la profesión habitual, pudiendo realizar otras.
• Absoluta: Inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión.
• Gran Invalidez: Necesitará otra persona para los actos esenciales de la vida.

Requisitos

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada a la de alta y no tener derecho a la jubilación.
• En caso de enfermedad común hay que acreditar una cotización previa: de 1800 días cotizados en los 10 años anteriores, en la incapacidad permanente parcial.
• Para la incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez dependerá de la edad.

Cuantía de la Prestación

• Parcial: Indemnización de 24 mensualidades de la misma base reguladora que en IT.
• Total: 55% de la base reguladora.
• Absoluta: 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: 100% de la base reguladora más un complemento.

Prestación por Desempleo

Requisitos

• Encontrarse en situación legal de desempleo.
• No tener la edad de jubilación.
• Buscar activamente empleo.
• Suscribir un compromiso de actividad.
• Aceptar una colocación adecuada.
• Tener cotizados al menos 360 días en los 6 años anteriores.