Trabajo de menores en Paraguay: edad, jornada, salarios y requisitos de admisión

Resumen

El texto resume el régimen laboral de los menores de edad en Paraguay. Explica las edades mínimas para contratar, los límites de jornada semanal y diaria, las reglas salariales y el derecho a vacaciones. También recoge las prohibiciones de trabajo nocturno y en actividades peligrosas, así como la obligación del empleador de llevar un libro de registro de menores.

Puntos clave

Los menores de 12 a 18 años pueden celebrar contrato de trabajo con autorización; entre 14 y 18 años solo en empresas no industriales.
Los menores de 12 a 15 años no pueden trabajar más de 4 horas diarias ni 24 horas semanales.
Los menores de 15 a 18 años no pueden trabajar más de 6 horas diarias ni 36 horas semanales.
El salario convencional de un menor no puede ser inferior al 60 % del salario mínimo para actividades no especificadas.
Los menores de 15 a 18 años no pueden trabajar entre las 20 h y las 6 h.
El empleador debe llevar un registro de menores con datos como nombre, edad, fecha de nacimiento y situación escolar.

Ponte a prueba

Edad y otros requisitos para la admisión

Los menores entre 12 y 18 años pueden celebrar contrato de trabajo con autorización.
Los menores entre 14 y 18 años podrán ser empleados en empresas no industriales.
Los menores de 15 años no podrán trabajar en ninguna empresa pública o privada, salvo excepciones.
Se prohíbe el trabajo de menores de 18 años por actividades religiosas, trabajos ambulantes y nocturnos.

Duración de la jornada

Los menores de 12 a 15 años no podrán trabajar más de 4 horas diarias, ni 24 horas semanales.
Los menores de 15 a 18 años no podrán trabajar más de 6 horas, ni 36 horas semanales.

Salarios

Los salarios de los menores se ajustarán a las siguientes bases:

Un salario convencional, no inferior al 60 % del salario mínimo para actividades diversas no especificadas.
Escala progresiva fundada en la antigüedad y merecimiento, con los salarios percibidos por los trabajadores mayores de 18 años.
Si el menor de 18 años realiza un trabajo de igual naturaleza, duración y eficacia que otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendrá derecho al salario mínimo legal.

Régimen de vacaciones

Todo trabajador menor de 18 años tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuya duración no será menor a 50 días hábiles corridos.

Prohibición del trabajo nocturno

Los menores de 15 a 18 años no serán empleados durante la noche en un intervalo de 10 horas que comprenderá entre las 20 h hasta las 6 h.

Restricciones impuestas al empleador

Se prohíbe la ocupación de menores de 18 años en trabajos tales como:

Expendios de bebidas embriagantes de consumo.
Trabajos ambulantes, salvo autorización especial.
Trabajos nocturnos.
Trabajos peligrosos o insalubres.

Libro de registro de menores a cargo del empleador

Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores está obligado a llevar un registro en el que hará constar los siguientes datos sobre ellos: nombre y apellido, edad, fecha de nacimiento, situación escolar, número de inscripción en el seguro médico, entre otros.

Contratos especiales de trabajo

Son formas de relaciones de trabajo que requieren normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes. Los contratos especiales de trabajo legislados en Paraguay son:

Contrato de aprendizaje.
Contrato de menores.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la jornada máxima de un menor de 15 a 18 años en Paraguay?

Según el texto, los menores de 15 a 18 años no pueden trabajar más de 6 horas diarias ni 36 horas semanales.

¿Qué vacaciones tienen los menores de 18 años?

Todo trabajador menor de 18 años tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, de no menos de 50 días hábiles corridos.

¿Qué trabajos están prohibidos para menores de 18 años?

Están prohibidos los trabajos en expendios de bebidas embriagantes, los ambulantes salvo autorización especial, los nocturnos y los peligrosos o insalubres, además de los de carácter religioso.