Conceptos Clave del Derecho Laboral y Seguridad Social: Definiciones Esenciales
Resumen de Conceptos Importantes en Materia Laboral y de Seguridad Social
Huelga y Conflictividad Laboral
7. ¿Quién puede convocar huelga?
- Los representantes de los trabajadores.
- Los trabajadores.
- Los sindicatos.
8. Huelga de celo
Huelga organizada por los trabajadores de una o más empresas del mismo sector que consiste en el cumplimiento estricto de la norma laboral, causando una paralización de la actividad empresarial como consecuencia de dicho comportamiento.
9. Huelga Ilegal
Huelga con motivo político, de solidaridad, o no convocatorias (ilegales).
10. Cierre patronal
Debe comunicarse con 12 horas antes.
Prestaciones y Regímenes de Seguridad Social
Modalidad no contributiva
Dirigida a quienes nunca hayan cotizado lo suficiente a la Seguridad Social y no tienen amparo ni prestaciones de ningún tipo.
Regímenes Especiales de Seguridad Social
- Autónomos.
- Estudiantes.
- Funcionarios públicos civiles y militares.
- Trabajadores de la mar.
18. Incapacidad Permanente Total (IPT)
Te inhabilita para el desempeño de las funciones de un trabajo determinado, pudiendo trabajar en otro trabajo diferente. La pensión es vitalicia y es en un 55% de la base reguladora, con un 20% más en casos de IPT cualificada.
19. Prestaciones de Supervivencia
Viudedad, orfandad, ayudas familiares hasta 2º grado.
Definición de Bienestar (OMS)
OMS: Estado del bienestar físico y psíquico del work (trabajador).
Contratos de Trabajo y Derechos del Trabajador
Contrato por horas complementarias
Aplicable a contratos a tiempo parcial.
3. Derechos del trabajador trasladado
El trabajador tiene dos opciones ante un traslado:
- Aceptar: Se traslada con todos los gastos cubiertos.
- Rechazar el trabajo: Conlleva acabar con la relación laboral y cobrar indemnización de 20 días por año trabajado.
6. Requisitos para extinguir contrato por causas objetivas
El trabajador tiene derecho a extinguir la relación laboral y percibir la correspondiente indemnización cuando se produce el traslado del centro de trabajo y de su residencia.
7. Motivos del despido disciplinario
- Agresión física o verbal al empresario.
- Faltas en puntualidad.
- Acoso.
7. Edad para ejercer el derecho de huelga
Mayor de 16 años y con una antigüedad de un mes en la empresa.
Derechos fundamentales del trabajador
Simplificación, huelga.
Contenido mínimo de un contrato
Tipo del contrato, identidad de las partes, categoría profesional.
Requisitos de un contrato en prácticas
Tener título universitario o título de FP obtenido en un plazo de 5 años desde que se terminó la formación.
Contratos que recoge la ETT
Contrato para la formación, en prácticas, obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción, interinidad.
ETT (Empresas de Trabajo Temporal)
Ponen a sus trabajadores a disposición de otras empresas que ejerzan su actividad en la UE.