Conceptos Clave de FOL y Prevención de Riesgos: Derechos, Deberes y Seguridad

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Seguridad en el Trabajo y Riesgos

5 Reglas de Oro en Trabajos Eléctricos

1. Cortar la corriente eléctrica.
2. Bloquear herramientas de corte (o equipos de maniobra).
3. Comprobar que no haya tensión (ausencia de luz).
4. Señalizar la zona de trabajo.

Riesgos que puede sufrir un Trabajador

Los riesgos laborales se clasifican en:

• Riesgos relacionados con la seguridad.
• Riesgos medioambientales.
• Riesgos derivados de la carga de trabajo.
• Riesgos derivados de la ordenación del trabajo.

Factores de Riesgo (Factor Humano)

Los riesgos asociados al factor humano incluyen:

• Características personales: Falta de reflejos.
• Formación: Fatiga.
• Actos peligrosos o inseguros: Uso incorrecto de las herramientas.

Tipos de Protección

• Protección Colectiva: Barandillas, redes de seguridad (prevención de caídas de herramientas o personas desde alturas).
• Protección Individual (EPIs): Casco, gafas.

Riesgos Psicosociales y Físicos

• Mobbing (Acoso Psicológico): Hostigamiento psicológico durante un periodo prolongado de tiempo de manera continua, con consecuencias graves como depresión, estrés, ansiedad, suicidio y cambios de personalidad.
• Riesgos Adicionales: Fatiga física y mental.

Clasificación de Fuego y Prevención

Tipos de Fuego

La clasificación de fuegos según el material combustible es:

• Clase A: Sólidos (papel, madera).
• Clase B: Líquidos y sólidos licuables (grasas).
• Clase C: Gases (como butano).
• Clase D: Materiales radiactivos como uranio (Nota: La clasificación estándar D se refiere a metales combustibles).

Disciplinas Preventivas

Las disciplinas que componen la Prevención de Riesgos Laborales son:

• Seguridad en el Trabajo.
• Higiene Industrial.
• Ergonomía.
• Psicosociología Aplicada.
• Medicina del Trabajo.

Gestión de la Prevención y Salud

• Servicio de Prevención: Obligatorio para empresas con más de 500 trabajadores.
• Reconocimientos Médicos: Serán voluntarios, salvo cuando el trabajo sea muy peligroso para la salud, en cuyo caso serán obligatorios.
• Trabajadores con Protección Especial: Menores de edad, discapacitados y embarazadas.

Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

Marco Normativo y Contratación

Jerarquía de Normas Jurídicas

El orden de aplicación de las normas jurídicas laborales es:

1. Constitución Española (C.E.).
2. Estatuto de los Trabajadores (ET).
3. Convenio Colectivo (CC).
4. Contrato de Trabajo.

Relación Laboral

Una relación laboral se define por las siguientes características:

• Personal.
• Voluntaria.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuida.

Tipos de Relaciones

Las relaciones laborales pueden ser:

• Laborales (comunes).
• No laborales.
• Especiales.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Este contrato está destinado a personas de 16 a 21 años que tengan titulación. La duración es de 6 meses a 2 años, y el periodo de prueba no excederá de 2 meses.

Poderes, Movilidad y Sanciones

Poderes que puede ejercer un Empresario

El empresario ejerce los siguientes derechos:

• Derecho de dirección.
• Derecho de vigilancia, supervisión y sanción.

Movilidad Funcional

Es cuando al trabajador se le asignan funciones distintas a aquellas para las que fue contratado.

Prescripción de Faltas

No se podrá sancionar al trabajador si han pasado más de 6 meses desde que se ha cometido la falta.

Estructura Social y Judicial

Organización Judicial Social

Jerarquía de Juzgados y Tribunales (Orden Social)

1. Tribunal Supremo.
2. Sala de lo Social (Audiencia Nacional).
3. Tribunal Superior de Justicia (TSJ).
4. Juzgado de lo Social.

Los Tres Poderes Públicos

1. Poder Legislativo: Cortes Generales.
2. Poder Ejecutivo: Gobierno.
3. Poder Judicial: Jueces y Tribunales.