Conceptos Clave de Seguridad y Salud en el Trabajo: Riesgos y Prevención

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Laboral

1. Condición de Trabajo

Cualquier característica del trabajo que puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

2. Salud (según la OMS)

Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

3. Riesgo Laboral y Daño Derivado del Trabajo

• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Ejemplo: mantener una mala postura al sentarse.
• Daño Derivado del Trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Es la materialización del riesgo. Ejemplo: dolor muscular en la espalda debido a la mala postura.

4. Prevención y Protección

• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Ejemplo: aplicación de técnicas médicas preventivas.
• Protección: Conjunto de técnicas y medidas utilizadas para reducir las consecuencias de los riesgos laborales que no han podido evitarse. Ejemplo: uso de Equipos de Protección Individual (EPIs).

5. Daños Psicológicos

Consecuencias negativas para la salud mental y el bienestar del trabajador, como:

• Fatiga mental
• Insatisfacción laboral
• Estrés
• Envejecimiento prematuro
• Síndrome de burnout

6. Accidente de Trabajo

Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Técnicas y Medidas Preventivas

8. Técnicas de Prevención

Disciplinas que engloban un conjunto de actuaciones para controlar los riesgos:

• Seguridad en el Trabajo: Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo. Lucha contra los accidentes de trabajo, buscando evitar que se produzcan o minimizar sus consecuencias.
• Higiene Industrial: Disciplina preventiva cuyo objetivo es identificar, evaluar y controlar los factores ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos) que pueden afectar la salud en el lugar de trabajo. Busca eliminar factores de riesgo perjudiciales para la salud.
• Medicina del Trabajo o Laboral: Especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral.
  • Preventiva: Impide que aparezca o se desarrolle la enfermedad profesional.
  • De Empresa: Actúa en relación con el trabajo específico que se realiza y los materiales utilizados.
• Psicosociología Aplicada: Estudia los factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo que pueden repercutir en la salud del trabajador. Actúa contra aspectos inseguros y comportamientos imprudentes para no dañar la salud mental.
• Ergonomía: Disciplina que busca adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Adapta entornos, ambiente, aspectos temporales y organizativos.

9. Equipos de Protección Individual (EPIs)

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo.

Características que deben cumplir los EPIs:

• Ser adecuados a los riesgos de los que protegen.
• No dificultar el trabajo.
• Ser cómodos y fáciles de poner y quitar.
• Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador.

10. Señalización de Seguridad

Señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporciona una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda. Su objetivo es llamar la atención de forma rápida sobre objetos y situaciones que pueden provocar peligros.

Tipos de Señales:

• Prohibición: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un peligro. Ejemplo: "Prohibido fumar".
• Advertencia: Advierten de un riesgo o peligro. Ejemplo: "Material radioactivo".
• Obligación: Obligan a un comportamiento determinado. Ejemplo: "Protección obligatoria de la vista".
• Salvamento o Socorro: Proporcionan indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento. Ejemplo: "Salida de emergencia".
• Relativas a Equipos de Lucha Contra Incendios: Indican la situación de estos equipos. Ejemplo: Localización de un extintor.
• Indicativa: Proporcionan otras informaciones distintas de las anteriores.
• Auxiliar: Contienen información complementaria (ej. panel con texto junto a otra señal).

Factores de Riesgo Específicos

12. Factores de Riesgo Biológico

Agentes biológicos (microorganismos, cultivos celulares, endoparásitos humanos) susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad. Pueden ser seres vivos o estructuras biológicas que infectan y dañan el organismo.

Provocan enfermedades profesionales y actúan penetrando en el cuerpo a través de vías como la respiratoria (nariz), dérmica (piel), digestiva (boca), etc. Pueden causar fiebres, dolores articulares, tuberculosis, y desencadenar problemas en riñones o hígado.

Tipos Principales:

• Bacterias y protozoos
• Virus
• Hongos
• Gusanos parásitos

13. Factores de Riesgo Químico

Elementos o compuestos químicos, por sí solos o mezclados, tal como se presentan en estado natural o son producidos, utilizados o vertidos (incluido el vertido como residuo) en una actividad laboral, se hayan elaborado o no de modo intencional y se hayan comercializado o no. Pueden ser agentes naturales o artificiales que dañan el organismo dependiendo de la dosis recibida, tiempo de exposición y toxicidad.

Pueden provocar enfermedades profesionales y, en exposiciones agudas a dosis muy altas, accidentes laborales.

Clasificación según sus Efectos:

• Cancerígenos: Pueden producir cáncer.
• Mutagénicos: Causan alteraciones genéticas hereditarias.
• Teratogénicos: Pueden provocar malformaciones en el feto.
• Anestésicos y Narcóticos: Producen somnolencia o pérdida de conocimiento.
• Neumoconióticos: Alteran el tejido pulmonar por inhalación de polvo.
• Sistémicos: Afectan a órganos o sistemas específicos (hígado, riñón, etc.).
• Irritantes: Causan inflamación en piel o mucosas.
• Sensibilizantes: Provocan reacciones alérgicas.
• Corrosivos: Destruyen tejidos.
• Asfixiantes: Impiden la llegada de oxígeno a los tejidos.

Principios de la Acción Preventiva

15. Principios Generales de Prevención (según LPRL - Ley de Prevención de Riesgos Laborales)

El empresario aplicará las medidas que integran el deber de prevención con arreglo a los siguientes principios:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.