Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores: Guía completa
Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores
¿Qué es?
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores fomenta la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES, que suponen más del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.
¿A quién va dirigido?
Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicación de las bonificaciones. Las bonificaciones se aplicarán al colectivo de trabajadores menores de 30 años y al colectivo de trabajadores mayores de 45 años.
Características principales
- Vigencia: Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
- Tamaño de la empresa: Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
- Duración: Tiempo indefinido.
- Jornada: Completa y parcial.
- Formalización: En el modelo de contrato indefinido (cláusulas específicas de apoyo a emprendedores).
- Período de prueba: 1 año. Este período de prueba no podrá establecerse cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación.
Requisitos de la Empresa
- Tener menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
- No haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración del contrato para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y para el mismo centro o centros de trabajo. La limitación afectará a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012 de 6 de julio.
- Cumplir con las previsiones contenidas en la sección 1ª del Capítulo I, de la Ley 43/2006, a excepción de lo establecido en el artículo 2.7 y 6.2.
- Mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral. Asimismo, deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 año. En caso de incumplimiento de estas obligaciones, se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.
Excepciones al incumplimiento de mantenimiento del empleo
- Despido por causas objetivas o por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente.
- Dimisión del trabajador.
- Muerte del trabajador.
- Jubilación del trabajador.
- Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
- Expiración del tiempo convenido.
- Realización de la obra o servicio objeto del contrato.