Contratos de Aprendizaje y a Tiempo Parcial: Claves y Novedades Laborales

Contrato de Aprendizaje: Evolución y Características

El contrato de aprendizaje ha experimentado importantes reformas para adaptarse a las necesidades del mercado laboral y fomentar el empleo juvenil. A continuación, se detallan sus aspectos clave:

• Los derechos de los aprendices han sido objeto de constantes reformas.
• Hace años, se modificó para hacerlo más accesible a las empresas.
• Está dirigido a trabajadores jóvenes sin titulación ni Formación Profesional (FP). En contraste, para trabajadores con titulación, se aplica el contrato en prácticas.
• Actualmente, permite la contratación de personas hasta los 25 años, con una duración máxima de 3 años.
• De manera transitoria, este año se puede contratar con un límite de edad de 30 años, vigente hasta que la tasa de paro disminuya.
• Ventajas para las empresas:
  • Exención del 100% de la cotización a la Seguridad Social (la empresa no cotiza a la SS, pero sí por desempleo).

Contrato a Tiempo Parcial: Regulación y Flexibilidad

El contrato a tiempo parcial es una modalidad contractual que permite adaptar la jornada laboral a diversas necesidades, siendo una opción común para estudiantes y mujeres que buscan una jornada de menos horas al día. Ha sido objeto de importantes modificaciones por la reforma laboral.

• No es un contrato a tiempo completo; el trabajador presta servicios durante un número de horas inferior al de un trabajador a tiempo completo comparable (que realice el mismo trabajo a tiempo completo).
• Puede ser de carácter temporal o indefinido.
• Si es de carácter temporal, no presenta diferencias en las condiciones respecto a un contrato a tiempo completo de carácter temporal.
• Rige el principio de causalidad: solo se puede contratar con carácter temporal para un puesto que justifique dicha temporalidad.
• Debe formalizarse por escrito (existe un modelo oficial).
• Es necesario precisar la distribución del tiempo de trabajo del empleado.
• Históricamente, se observaban contratos con pocas horas semanales, lo que a menudo llevaba a que las empresas no contrataran o incumplieran el horario.

Rigidez y Flexibilidad en la Jornada a Tiempo Parcial

En el contrato a tiempo parcial, en cuanto a la rigidez y flexibilidad de la jornada, se distinguen los siguientes tipos de horas:

• Tiempo Ordinario: Es el tiempo de trabajo rígido y debe concretarse explícitamente en el modelo del contrato.
• Tiempo Complementario:
  • Representa hasta el 60% del tiempo ordinario y es de carácter flexible.
  • El trabajador debe acudir cuando la empresa lo requiera.
  • Aunque el contrato no determina cuándo se prestará este tiempo, la empresa debe avisar con 7 días de antelación.
  • Se pueden pactar horas complementarias en contratos indefinidos hasta el 60% de las horas ordinarias.
• Horas Extraordinarias:
  • Hasta febrero, estuvieron prohibidas.
  • Su límite es bastante reducido y su control resulta complejo, lo que lleva a incumplimientos frecuentes.
  • El límite máximo es de 80 horas al año por trabajador.