Contratos de Trabajo en España: Tipos, Derechos y Deberes Laborales
Tipos de Contratos de Trabajo en España
En España, en función de su duración, podemos distinguir entre contratos indefinidos (es decir, por un tiempo ilimitado) y una serie de contratos de duración determinada. A continuación, se detallan los principales tipos de contratos temporales:
Contratos de Duración Determinada
- Contrato de obra o servicio determinado: Su duración depende de la consecución del proyecto objeto de la contratación.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para un periodo máximo de seis meses al año.
- Contrato de interinidad: De duración variable, tiene como objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
- Contrato de formación y aprendizaje: Con una duración entre seis meses y dos años (salvo que el convenio colectivo permita su prolongación un año más, o se trate de un trabajador con discapacidad, en cuyo caso puede ser de cuatro años). Tiene como objeto proporcionar formación teórica y práctica para realizar un trabajo que requiera acreditación.
- Contrato en prácticas: Con una duración entre seis meses y dos años, se firma para que los trabajadores con un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, reconocidos oficialmente, puedan realizar prácticas profesionales.
Derechos y Deberes de los Trabajadores
Derechos de los Trabajadores
En la relación laboral, los trabajadores tienen los siguientes derechos:
- A la ocupación efectiva.
- A la promoción y formación profesional.
- A no ser discriminados por razones de sexo, raza, ideas políticas o religiosas, discapacidad, etc.
- A su integridad física, higiene e intimidad.
- A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
- Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
- A cuantos otros se deriven de su contrato de trabajo.
Además, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno disponga su normativa específica, los siguientes:
- Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
- Libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Huelga.
- Reunión.
- Participación en la empresa.
Deberes de los Trabajadores
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
- Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
- No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la ley.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.