Contratos Temporales en España: Tipos, Duración y Requisitos Legales
Contratos Temporales
Los contratos temporales pueden ser de meses, días o años. El porcentaje de temporalidad es alto respecto a otros países europeos. Muchas actividades estacionales originan un elevado número de contratos temporales, lo que dificulta su reducción.
Rige el principio de causalidad: solo se pueden efectuar contratos temporales en tres casos específicos:
Contrato para Obra o Servicio Determinado
El trabajador presta sus servicios en la empresa durante el tiempo que dure la obra o servicio específico al que la empresa se ha comprometido. En ocasiones, la duración es conocida; en otras, no. Al finalizar la obra o el servicio, el contrato concluye automáticamente.
Las personas trabajadoras tienen deberes de diligencia y de obediencia. El deber de obediencia se corresponde con el poder de dirección de la empresa. La falta de diligencia puede ser causa de despido.
Si un trabajador es contratado por una duración superior a cuatro años, adquiere la condición de trabajador fijo de la empresa. Mensualmente, se celebran numerosos contratos de este tipo, por ejemplo, en el sector de la hostelería para eventos como bodas.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Este contrato se utiliza para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, incluso tratándose de la actividad normal de la empresa. La empresa necesita una ampliación de plantilla por un tiempo determinado. Su duración máxima es de seis meses dentro de un periodo de doce meses. Si el trabajador continúa prestando servicios una vez superado este plazo, pasará a ser contratado de manera indefinida.
Por convenio colectivo, la duración máxima puede ampliarse hasta doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Si la duración es superior a cuatro semanas, el contrato debe formalizarse por escrito.
Contrato de Interinidad
Interinidad por Sustitución
Este contrato se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto, por ejemplo, en caso de baja laboral. En situaciones de enfermedad común, la empresa y la Seguridad Social (SS) no están obligadas a pagar al trabajador durante los primeros días. Del 4º al 15º día, la empresa abona una cuantía inferior al salario. A partir del 16º día, la empresa puede decidir si paga un porcentaje adicional.
En resumen: del 4º al 15º día lo paga la empresa; a partir del 16º día lo paga la Seguridad Social (en caso de enfermedad común o baja por enfermedad). El contrato de interinidad dura lo que dure la baja del trabajador sustituido. Debe formalizarse por escrito, especificando a quién se sustituye y quién realiza la sustitución.
Suspensión Contractual
En diversas ocasiones, las prestaciones básicas se suspenden, pero el contrato de trabajo sigue vigente.
Un trabajador en situación de baja debe mantener una conducta congruente con la misma, a menos que realice una actividad recomendada por prescripción médica.
Interinidad por Vacante
Se contrata a un trabajador para ocupar un puesto de trabajo mientras se lleva a cabo el proceso de selección para cubrirlo de forma definitiva. Su duración máxima es de tres meses.
Modalidades de Jornada en Contratos Temporales
Los contratos temporales pueden celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. El contrato de interinidad solo puede ser a tiempo parcial en dos supuestos: cuando el trabajador sustituido ya era a tiempo parcial, o cuando se sustituye a un trabajador que ha reducido su jornada laboral, generalmente por razones familiares. Por ejemplo, si un progenitor solicita la reducción a la mitad de su jornada para cuidar a un hijo menor de ocho años (lo que implica una reducción salarial), la empresa puede utilizar un contrato de interinidad para cubrir el 50% de la jornada reducida.
Consideraciones Adicionales
Si un trabajador contratado por cuatro meses cae enfermo a los dos meses, la empresa puede cesar su contrato al finalizar el periodo inicialmente pactado de cuatro meses, sin que la baja por enfermedad impida la finalización del contrato temporal en su fecha prevista.