La conversación ESTRUCTURADA Y NO ESTRUCTURADA

1-¿Qué es la entrevista?

Técnica que recopila información de las personas a través de la conversación/dialogo entre 2 o más personas.

2-¿Cuál es la función de la entrevista?

Verifica y amplia el conocimiento, Permite la Reflexión del entrevistado, del objeto de estudio, que no tiene sistematizado o Concienciado, Influir sobre ciertas conductas de la persona.

3-¿Cuáles son los elementos que intervienen En la entrevista?

Objetivo (Finalidad, información deseada ¿Para qué?), Sujetos (entrevistador, entrevistado) Instrumentos (Guía, Cuestionario, encuesta), Método (Planificación)

4-Señala las etapas que usó Freud al desarrollo de la personalidad

Anal, oral, fálica y de latencia

5-¿En qué fase de la entrevista intervienen Los siguientes pasos: rapport y lenguaje?

Durante.

6-¿Cuáles son las características distintivas De una entrevista?

El que tiene un objetivo y roles prefijados Por el entrevistador.

7-¿Qué características distinguen a La entrevista psicológica?

Los objetivos, los cuales son: Evaluar, diagnosticar e investigar. Estos aspectos permiten trazar una Dirección de trabajo para sugerir estrategias de intervención.

8-¿Cuáles son las formas en que se Clasifican las entrevistas? Explica cada una.

-Estructura (Estructurada, Semiestructurada, No estructurada)

Finalidad (Orientación, Investigación, Terapéutica, Diagnostica, Selección)

Participantes (Individual, Grupal, Panel)

Ámbito de Aplicación (Educativa, Psicológica, Clínica, Laboral, Social)

-Son dos Formas: en la primera se clasifican por sus objetivos, es decir sus Finalidades; en la segunda se clasifican pos su forma o estructura; dicho de Otro modo, por la forma en que se conduce.

9-¿Qué tipo de entrevista pueden ser Según por el número de participantes?

Individual, Grupal y Panel

10-¿Qué tipo de entrevista pueden ser Según el procedimiento?

Estructurada, no estructurada, de Provocación de tención

11-Describe lo que es el Rapport y su Importancia para la entrevista.

Consiste en crear una atmósfera Cálida y de aceptación, de tal forma que el entrevistado se sienta cómodo, Tranquilo, comprendido y a salvo y se comunique de manera abierta sin temor a Ser juzgado o criticado.

12-Menciona las etapas de la Entrevista y sus características.

-Preparación (Definición de objetivos Y contenido de la entrevista. ¿Quién? ¿Cómo? ¿Cuándo? ¿Por qué? ¿Para qué? ¿Qué?)

-Producción (Definición del espacio Físico, instrumentos y recursos.)

-Desarrollo (Encuentro entre Entrevistador y entrevistado para la recopilación de información.)

Inicio: bienvenida, rapport, Desarrollo De la entrevista Cierre: Dudas, pasos a seguir

Evaluación (Proceso posterior a la Entrevista y anterior a su publicación.)

13-¿En qué fase de la entrevista Intervienen los siguientes pasos: dudas pasos a seguir?

En el cierre