Derecho laboral en España: división, fuentes, Constitución, OIT y contenido del contrato
División del derecho
Derecho privado: regula las relaciones entre particulares o entre particulares y el Estado y organismos públicos cuando actúan de forma privada.
Derecho público: normas que regulan la actividad del Estado.
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes del derecho laboral se pueden clasificar en internas o nacionales y externas o internacionales:
Fuentes internas o nacionales
- La Constitución.
- Las leyes y los reglamentos.
- Los convenios colectivos.
- Los contratos de trabajo.
- Los usos y la costumbre.
- La jurisprudencia.
- Los principios generales del derecho.
Fuentes externas o internacionales
- Los reglamentos y las directivas de la Unión Europea.
- Los convenios y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Los tratados y convenios internacionales.
- La jurisprudencia internacional.
La Constitución
La Constitución española de 1978 es la norma que ocupa la posición suprema de nuestro ordenamiento jurídico y prevalece sobre el resto de las leyes. A partir de esa Constitución se deben desarrollar las restantes normas y leyes, y a ellas están sujetos los ciudadanos y los poderes públicos.
Usos y costumbres locales y profesionales
Jurídicamente, la costumbre es la norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social y considerada como obligatoria por la comunidad.
Local
Se refiere a la localidad, no a la provincia; esa costumbre que existe en un lugar no es extensiva automáticamente a otros lugares.
Profesional
Hace referencia a la costumbre que se ha establecido por los trabajadores y empresarios de una determinada rama profesional o por un jefe.
La OIT (Organización Internacional del Trabajo)
La OIT es un organismo especializado de la ONU cuya finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de vida de los trabajadores. Tres tipos de normas jurídicas de la OIT son: los convenios, las recomendaciones y las resoluciones.
Contenido del contrato
El contrato de trabajo debe contener, como mínimo, la siguiente información y cláusulas:
- Lugar y fecha de formalización.
- Identificación de las partes.
- Denominación y categoría del puesto.
- Lugar de trabajo.
- Tiempo de trabajo (jornada, horarios, etc.).
- Duración y fecha de comienzo de la relación laboral; periodo de prueba si lo hubiese.
- Retribución, con salario base y complementos salariales.
- Vacaciones.
- Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de fin de contrato.
- Convenio colectivo que regula la relación laboral.
- Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley.
- Cláusulas contractuales adicionales, respetando siempre la normativa vigente.