Derecho Laboral y Seguridad Social: Fundamentos y Protección al Trabajador
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que protegen a la persona trabajadora en su relación de trabajo. Al ser subordinado, el trabajador se encuentra en una situación de desigualdad, lo que justifica la necesidad de normas que le permitan, como miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa.
Fuentes del Derecho Laboral
Las fuentes de este derecho son:
- La Constitución: Reconoce y ampara derechos fundamentales y específicamente laborales.
- El Estatuto de los Trabajadores.
- Las normas europeas.
- La Carta Social Europea.
- Las normas de la Organización Internacional del Trabajo.
Órganos Competentes
Los órganos encargados de velar por el cumplimiento de la legislación laboral son:
- La Inspección de Trabajo: Controla y vigila el cumplimiento de la legislación laboral.
- La Jurisdicción Laboral: Juzgados de lo Social y, en sus respectivas competencias, las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores, de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo.
La Ley de Procedimiento Laboral regula el procedimiento laboral.
El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo regula la relación laboral. Las limitaciones atienden a la edad y nacionalidad. Pueden ser indefinidos o temporales, en función normalmente del mercado de trabajo.
En cuanto a los contratos indefinidos, existen el indefinido ordinario y el de fomento de la contratación indefinida (para trabajadores con dificultad de empleo).
Este derecho regula la preparación al trabajo, formación profesional, búsqueda de empleo, período de prueba, tareas, vacaciones, razones de ruptura o suspensión del contrato, límites del poder disciplinario empresarial y condiciones del trabajo.
Seguridad Social
La Seguridad Social tiene por finalidad prioritaria asegurar la protección de las personas ante las consecuencias de índole económica de determinados riesgos y situaciones.
Se ha extendido al conjunto de la población y a múltiples riesgos y situaciones, convirtiéndose en instrumento fundamental de la política sanitaria y social de un país, llegando a constituir una ayuda a la redistribución de la renta, lo que implica una reglamentación precisa y bien controlada.
Al ser un sistema de protección general, hay carencias que deben cubrirse con una acción socio sanitaria: ayuda social a los más desfavorecidos, completando las prestaciones de la seguridad social con servicios especializados de asistencia a infancia.
Identificando como elementos esenciales la legislación, las cotizaciones y las prestaciones, concluimos indicando que la seguridad social cubre tres clases de riesgos:
- Seguros sociales (riesgos de enfermedad, muerte, invalidez, jubilación, vejez, desempleo o maternidad).
- Prestaciones familiares.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.