Derecho del Trabajo: Relación Laboral, Fuentes, Principios y Convenios Colectivos
Derecho del trabajo: relación laboral, fuentes y principios
1. Objeto del derecho del trabajo
Surge ante la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que puedan ocasionarse como consecuencia de estas relaciones.
2. Características de la actividad laboral regulada por el derecho del trabajo
- Voluntariedad: el trabajador deberá ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.
- Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona, a la cual se cede el fruto del trabajo.
- Dependencia: el empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo se deberá realizar el trabajo.
- Retribución: toda la actividad laboral debe ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita.
3. Usos y costumbres como fuente del derecho del trabajo
Para que los usos y costumbres sean considerados como fuente del derecho del trabajo se requiere lo siguiente:
Solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una remisión completa, es decir, cuando sea la propia ley la que remita a esta costumbre laboral o profesional.
- Característica de local: se refiere a la localidad en concreto y no puede ser válidamente alegada en otra.
- Característica profesional: hace referencia a que debe ser la costumbre de una determinada rama de producción, oficio o profesión, no la costumbre local o general.
4. Principios aplicables a las normas de carácter general
- Principio de norma mínima
- Principio de norma más favorable
- Principio de irrenunciabilidad de derechos
- Principio de condición más beneficiosa
- Principio in dubio pro operario
5. Cláusula de no afiliación sindical en el contrato
Pregunta: Una trabajadora firmó un pacto en su contrato en el que se comprometía a no afiliarse a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se sancionará con el despido. ¿Es válida la citada cláusula?
Respuesta: No, ya que afiliarse a algún sindicato es libre y, por lo tanto, no hay que firmar ningún pacto en contratos con la empresa.
Representación de los trabajadores y convenios colectivos
6. Elecciones sindicales
¿Quién puede votar? Los mayores de 16 años que tengan una antigüedad mínima de 1 mes en la empresa.
¿Quién puede ser elegido? Todos los trabajadores fijos, a tiempo parcial y con contrato temporal o de duración determinada, mayores de 18 años y con al menos 6 meses de antigüedad (los convenios colectivos pueden establecer un plazo inferior, con límite de 3 meses).
7. Competencias de los representantes de los trabajadores
- Recibir información sobre la evolución del sector económico al que pertenece.
- Conocer la situación económica de la empresa.
- Ejercer la función general de vigilancia del cumplimiento de las normas generales.
- Emitir informes, con carácter previo a la ejecución de las decisiones adoptadas por el empresario.
- Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.
8. Convenio colectivo
Mediante los convenios colectivos y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y productividad; igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pactan. Son vinculantes para las partes, y las condiciones pactadas no pueden ser modificadas en los contratos individuales, salvo para mejorarlas en beneficio del trabajador.
9. Materias que se regulan en un convenio colectivo
Se regulan materias de índole económica, laboral, sindical y asistencial, y, en general, cuantas afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.