Derechos y Garantías Sindicales: Representación, Convenios Colectivos y Negociación
Derechos y Garantías de la Representación Sindical
Garantías de la Representación
- Prioridad de permanencia en la empresa.
- Protección contra el despido o sanciones por acciones en el ejercicio de sus funciones.
- En caso de sanción grave, derecho a un expediente contradictorio.
- No discriminación en su promoción económica o profesional.
- Libertad de expresión.
- Crédito de horas retribuidas para el desempeño de sus funciones.
Representación Colectiva Sindical
Sindicatos: Definición y Funciones
Un sindicato es una asociación sin ánimo de lucro cuyo objetivo es conseguir el progreso económico y social, mejorando las condiciones de trabajo.
Derechos Sindicales
- Fundar un sindicato.
- Afiliarse a un sindicato.
- Elegir representantes sindicales.
- Participar en la actividad sindical.
¿Quiénes pueden afiliarse?
Trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos, empleados de la Administración Pública, personas en situación de desempleo, jubilados e incapacitados.
Exclusiones
Militares, fuerzas armadas, magistrados.
Organización Interna
- Federaciones sindicales: Agrupación por categorías profesionales.
- Confederación sindical: Agrupación de varias federaciones sindicales.
- Secciones sindicales: Dentro de una empresa, representación de un mismo sindicato.
- Delegado sindical: En empresas con más de 250 trabajadores, las secciones sindicales tienen un delegado sindical con las mismas garantías que el comité y derecho a información y reuniones del comité.
Nivel de Representatividad
- Estatal: 10% de los delegados y comités.
- Comunidad Autónoma (CCAA): 15% de los delegados y comités, con un mínimo de 1500 representantes, sin estar federados en una estatal.
- Ámbito específico: 10% de los comités y representantes.
Derechos por Mayor Representatividad
- Ostentar representación institucional en las Administraciones Públicas.
- Participar como interlocutor en la determinación de condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas.
- Participar en la negociación colectiva.
- Promover elecciones sindicales.
- Usar inmuebles públicos.
Convenios Colectivos
Un convenio colectivo es un acuerdo libre que regula las condiciones de trabajo, respetando los derechos mínimos establecidos por la ley.
Ámbito de Aplicación
- Funcional (superior o inferior a la empresa).
- Territorial.
- Personal.
- Temporal.
Contenido Mínimo
- Partes que firman el convenio.
- Ámbitos de aplicación.
- Forma y condiciones para denunciar el convenio.
En los convenios de ámbito superior a la empresa, se inserta un procedimiento para no aplicar las condiciones de trabajo. Para ello, debe establecerse un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar, con un período de consultas, demostrando que la perspectiva económica se ve dañada por el convenio y afecta al empleo. En caso de acuerdo, la duración es hasta el fin del convenio.
Partes Legitimadas para la Negociación
- Convenio de ámbito superior:
- Sindicatos más representativos a nivel estatal o de CCAA.
- Sindicatos con un mínimo del 10% de los miembros del comité o delegados de personal en un ámbito geográfico y funcional.
- Asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal y de CCAA.
- Asociaciones empresariales que tengan el 10% de los empresarios y trabajadores afectados en el ámbito geográfico y funcional.
- Convenio de ámbito inferior: Delegados de personal, comité de empresa o representantes sindicales.
Procedimiento de Negociación
- Iniciativa de negociación: Presentación de una propuesta por escrito, enviando copia a la autoridad laboral. Deben contestarte en 1 mes.
- Constitución de la comisión negociadora: En un plazo de 1 mes desde la recepción de la comunicación. Se designarán los miembros de la comisión y se establece un calendario de negociación.
- Proceso de negociación: Se negocia con buena fe y los acuerdos se toman por mayoría.
- Registro: Una vez acordado el convenio, deberá registrarse en la autoridad laboral en 15 días desde la firma.