Entendiendo la Jornada Laboral: Horarios, Descansos y Fiestas según el Estatuto de los Trabajadores
1. La jornada de trabajo y su normativa aplicable
La relación laboral nace para continuar en el tiempo, sea este determinado o indefinido, pero se desarrolla de forma interrumpida, por lo que es necesario establecer límites a la misma. La jornada se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET) en los artículos 34 y siguientes. La técnica de regulación del tiempo de la prestación parte de la fijación de un tope o límite que no puede ser superado; de ahí la calificación como máxima de la jornada regulada.
A. Duración del tiempo de trabajo
El art. 34 del ET establece que “la duración de la jornada de trabajo será la pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo”. Señala que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”, sin que, en principio, pueda sobrepasar las nueve horas diarias. Se establece una limitación especial para los menores de dieciocho años: la prohibición de realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluido el tiempo dedicado a la formación.
B. Unidades de cómputo del tiempo de trabajo
El art. 34.3 del ET establece que “el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve horas diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas”. El precepto añade que “entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas”.
C. Cómputo del tiempo de trabajo
El mismo artículo, en su apartado 5, establece que “el tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo”. El convenio colectivo o el contrato de trabajo puede considerar, no obstante, como tiempo de trabajo efectivo el tiempo de desplazamiento, el tiempo de cambio de ropa, etc.
2. Jornadas especiales
La regulación de las jornadas especiales de trabajo tiene por finalidad hacer compatible las necesidades específicas de determinados sectores y actividades con el respeto del derecho de los trabajadores al descanso y a la limitación de la jornada laboral.
A. Ampliaciones de la jornada
En sus artículos 3 al 22, el Real Decreto sobre Jornadas Especiales (RJE) dicta un conjunto de normas detalladas sobre ampliaciones de jornadas para determinadas actividades:
- Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios.
- Trabajo en el campo.
- Comercio y hostelería.
- Transportes y trabajo en el mar.
- Trabajos en determinadas condiciones específicas.
B. Limitaciones de la jornada
Estas limitaciones, justificadas por las condiciones de prestación del servicio cuya prolongación puede incidir negativamente sobre la salud de los trabajadores, se encuentran reguladas en los artículos 23 a 31 del RJE:
- Trabajos expuestos a riesgos ambientales.
- Trabajos en el campo.
- Trabajos en el interior de las minas.
- Trabajos de construcción y obras públicas.
- Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación.
3. Descansos e interrupciones
A. El descanso semanal
Los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido (derecho necesario absoluto), acumulable por períodos de hasta catorce días (derecho necesario relativo) y que, con carácter general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo (derecho necesario relativo). Para los menores de 18 años, el descanso será de dos días ininterrumpidos.
B. Fiestas laborales
Las fiestas laborales son días en los que no se trabaja. A ellas se refiere el art. 37.2 del ET, al establecer que no excederán de catorce días anuales, de los que dos son locales. Estos días serán retribuidos y no recuperables. Las fiestas laborales de ámbito nacional son doce. A las doce fiestas nacionales hay que añadir dos locales, que por tradición sean propias en cada municipio y que serán determinadas por la autoridad laboral competente a propuesta de cada Ayuntamiento.