Estatuto de los Trabajadores: derechos laborales, fuentes y estructura del LET

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

El Estatuto de los Trabajadores es la norma que regula los derechos del trabajador, así como los derechos de representación y reunión, y todo lo relacionado con convenios y negociaciones colectivas.

Ejemplos de casos laborales que vulneren el artículo 35 de la Constitución

Ejemplos:

• Dos docentes denuncian discriminación laboral.
• Discriminación laboral a causa del VIH.
• Discriminación laboral por condición sexual.

¿Cuáles son las fuentes de la relación laboral?

Las fuentes de la relación laboral son:

• Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• Los convenios colectivos.
• La voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
• Los usos y costumbres locales y profesionales.

Diferencia entre ley orgánica y ley ordinaria

Ley orgánica: Se requiere constitucionalmente para regular ciertas materias relacionadas con los derechos fundamentales y libertades públicas, y se aprueba por mayoría absoluta.

Ley ordinaria: Tiene una manifestación más corriente del poder legislativo y se aprueba mediante mayoría simple.

Según la LET, ¿quiénes se consideran empresarios?

Según la LET, se consideran empresarios, entre otros:

• Los trabajadores por cuenta ajena.
• En regímenes especiales: cargos de alta dirección que no sean consejeros.
• El servicio del hogar familiar.
• Los penados en las instituciones penitenciarias.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Los comisionistas o personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de empresario(s) sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.

¿Para quién será aplicable el LET?

Será aplicable a quien preste sus servicios retribuidos voluntariamente por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empleador o empresario. (art. 1.1 LET)

¿Cómo definiría las fuentes del derecho?

Las fuentes del derecho son el origen de cualquier norma jurídica; en ellas se basa la elaboración de las normas vigentes e indican el modo de determinación de las reglas jurídicas de obligada aplicación.

¿Cuál es la estructura del LET?

Título I: De la relación individual de trabajo (arts. 1 a 60)

Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa (arts. 61 a 81)

Título III: De la negociación y de los convenios colectivos (arts. 82 a 92)