Estrategias de Compensación Salarial: Definición, Objetivos y Equidad

Compensación: Definición y Conceptos Fundamentales

La compensación se puede definir como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de sueldos y salarios equitativas y justas.

Objetivos de la Compensación

• Adquirir personal calificado: Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.
• Retener a los empleados actuales: Cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa de rotación aumenta.
• Garantizar la igualdad: La administración de sueldos y salarios postula como un objetivo esencial lograr la igualdad interna, así como la externa.
• Alentar el desempeño adecuado: El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades, para que el desempeño continúe siendo óptimo en el futuro.
• Controlar los costos: Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga su fuerza laboral a costos adecuados.
• Cumplir con las disposiciones legales: Al igual que en otros aspectos de la administración de personal, la compensación se inscribe en un marco jurídico específico.
• Mejorar la eficiencia administrativa.

Importancia de las Compensaciones

1. Para el trabajador: Es lo que sustancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.
2. Para la empresa: Es un elemento importante en el costo de producción, aunque no en toda clase de industria tiene la misma importancia.
3. Para la sociedad: Es el medio de subsistencia de una gran parte de la población.
4. Para la estructura económica de un país: Siendo el sueldo y salario esencial en el contrato de trabajo.

Equidad en la Compensación

La equidad es la percepción que tienen los trabajadores de que se les está tratando con justicia.

• Equidad externa: Existe cuando se paga a los empleados de una compañía de manera comparable a los trabajadores que desempeñan puestos similares en otra empresa.
• Equidad interna: Existe cuando se paga a los empleados de acuerdo con el valor relativo de sus puestos dentro de una organización.
• Equidad con el empleado: Existe cuando individuos que desempeñan puestos similares en la misma compañía reciben un pago de acuerdo con factores exclusivos.
• Equidad en equipo: Cuando se remunera mejor a los equipos más productivos que a los menos productivos.

El Puesto de Trabajo

El puesto consiste en un grupo de tareas que se deben desempeñar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos.