Estrategias de Gestión Empresarial y Fundamentos de Administración Financiera

Estrategias de Gestión Organizacional

Empowerment

• Autonomía: Los empleados pueden tomar decisiones por sí mismos.
• Responsabilidad: Se hacen cargo de sus decisiones y resultados.
• Motivación: Participar en las decisiones aumenta el compromiso.
• Desarrollo: Ayuda a aprender y mejorar habilidades.

Kaizen

• Mejoras constantes: Se hacen pequeños cambios de forma continua.
• Participación de todos: Todos colaboran para mejorar.
• Calidad: Se busca trabajar cada vez mejor.
• Menos desperdicios: Se evita perder tiempo, recursos y esfuerzo.

Outsourcing

• Menos costos: Reduce gastos al contratar empresas externas.
• Enfoque: La empresa se concentra en sus actividades principales.
• Especialistas: Se aprovecha el conocimiento de expertos.
• Riesgos: Puede perderse control sobre algunas tareas.

Benchmarking

• Comparación: Se compara con las mejores empresas.
• Mejoras: Ayuda a encontrar qué se puede mejorar.
• Buenas prácticas: Se adoptan ideas que funcionan en otras empresas.

Administración de Remuneraciones

Conceptos Remunerativos

Son aquellos que suman al salario, generan aportes y contribuciones (jubilación, obra social).

Ejemplos: Sueldo básico, horas extras, comisiones, premios y bonos, antigüedad, SAC (aguinaldo).

Conceptos No Remunerativos

• Son aquellos que no integran la base de aportes y contribuciones (no generan cargas sociales).
• Ejemplos: Asignaciones familiares, viáticos con comprobante, indemnizaciones, beneficios sociales (comedor, vales).

Diferencia entre Remunerativos y No Remunerativos

El concepto remunerativo forma parte del sueldo del trabajador y se utiliza para calcular aportes y contribuciones de la seguridad social; por ejemplo: el sueldo básico.

El concepto no remunerativo es un pago que recibe el trabajador, pero que, en general, no forma parte del salario para calcular aportes y contribuciones; por ejemplo: una asignación o suma extraordinaria establecida como no remunerativa.

Fundamentos del Crédito y Finanzas

Crédito: Herramienta financiera que permite a una persona o empresa obtener dinero, bienes o servicios en el presente, comprometiéndose a devolver ese valor en el futuro, generalmente con un interés adicional.

Requisitos generales de todos los créditos

• Edad: Entre 18 y 74 años.
• DNI argentino o contar con residencia.
• Documentación: DNI vigente, comprobante de domicilio, recibos o constancias de ingreso, cuenta bancaria (CBU).
• Antigüedad laboral.

Características del crédito

• Plazo: Tiempo que tiene el deudor para devolver el dinero.
• Interés: Porcentaje adicional que se paga por el uso del dinero.
• Cuotas: Pagos parciales periódicos.
• Garantía: Puede ser un bien o respaldo (no siempre se exige).
• Evaluación crediticia: Análisis de la capacidad de pago del solicitante.

Endeudamiento Sostenible

Es la capacidad de asumir deudas que se puedan pagar sin afectar la calidad de vida.

Regla de oro: No destinar más del 30% del ingreso mensual al pago de deudas.