Estructura y Límites de la Negociación Colectiva: Comisión, Unidades y Contenido según el ET

I. La Comisión Negociadora en Convenios Colectivos

Composición en Convenios de Ámbito Superior a la Empresa

En los convenios de ámbito superior a la empresa, la Comisión Negociadora estará formada por:

• Los representantes de las asociaciones empresariales que incluyan a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio (art. 88.1, párrafo 2º, del Estatuto de los Trabajadores - ET).
• Los representantes del sindicato o sindicatos que integren en su conjunto a la mayoría absoluta de los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, en su caso.

Estructura Paritaria de la Comisión

La estructura de la Comisión Negociadora es siempre paritaria, aunque el número máximo de miembros varía según el ámbito:

• Convenios de empresa o ámbito inferior: Máximo de 12 miembros por cada representación.
• Convenios supraempresariales: Máximo de 15 miembros por cada representación negociadora.

Normalmente, la Comisión elegirá un presidente que moderará e impulsará los debates con voz pero sin voto. No obstante, si la Comisión funciona sin presidente, las representaciones negociadoras deberán arbitrar un sistema para "moderar las sesiones" (art. 88.4 ET).

Asimismo, la Comisión contará necesariamente con un secretario que actuará con voz pero sin voto, salvo que el cargo recaiga en un negociador.

II. Unidades de Negociación

Para el Estatuto de los Trabajadores (art. 83.1), "los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden", pudiéndose hablar de convenios de ámbito intraempresarial, empresarial, local, provincial, de Comunidades Autónomas (CC. AA.), o bien de rama o sector de la producción (químicas, metal, calzado, etc.).

No obstante, no existe una libertad discrecional y absoluta para moldear o construir la Unidad de Negociación; esta debe ser "la apropiada". Por lo tanto, las partes eligen entre las unidades existentes posibles, pero respetando ciertos Criterios Objetivos, imponiéndose en la materia la naturaleza de las cosas (Sentencia del Tribunal Central de Trabajo - StTCT de 1982).

III. Contenido y Límites de los Convenios Colectivos

1. Contenido Obligacional y Normativo

En todo convenio colectivo hay que distinguir entre un contenido obligacional y un contenido normativo.

a) Contenido Obligacional

Son las obligaciones que asumen las partes contratantes para garantizar la eficacia del convenio y no impedir la plena efectividad del mismo. En este sentido, quizá la cláusula obligacional más importante sea la que se refiere al deber de paz social, por el que los pactantes se comprometen a no suscitar medidas de conflicto colectivo (especialmente huelga y cierre patronal) mientras esté vigente el convenio.