Estructura Salarial y Protección del Crédito Laboral: Derechos y Garantías
Estructura Salarial: Salario Base y Complementos
1. Salario Base
Se denomina también "salario fijo" o "salario garantizado", es la retribución del trabajador por unidad de tiempo o de obra, parte que deberá referirse al **salario mínimo interprofesional** o al superior establecido en los convenios colectivos o contratos singulares.
2. Complementos Salariales
Son diversas percepciones retributivas que se adicionan al salario base en atención a la concurrencia de determinadas circunstancias:
a) Complementos vinculados a la persona
Remuneran circunstancias personales del trabajador, no tomadas en cuenta al determinar el salario base (ej. **antigüedad**, posesión de títulos, conocimiento de idiomas...). Puede pactarse su carácter consolidable.
b) Complementos vinculados al trabajo
Por ejemplo, los que retribuyen una mayor productividad, así como las especiales condiciones del puesto de trabajo. Puede pactarse su consolidación, pero en principio no lo son.
c) Complementos vinculados a la situación y resultados de la empresa
Son las participaciones en beneficios, gratificaciones en función de las ventas, facturación, etc. En principio no son consolidables, pero puede pactarse.
La **estructura salarial** compete al convenio colectivo y, en su defecto, a los contratos individuales.
La Protección del Crédito Salarial
El ordenamiento jurídico establece una serie de medidas para garantizar que el salario sea efectivamente percibido y conservado por el trabajador, en la medida en que es la subsistencia del trabajador y su familia.
Garantías en cuanto al lugar de pago del salario
Tal lugar ha de ser convenido y, en defecto de pacto, el que marquen los usos y costumbres. Lo normal es que se efectúe en el propio lugar de trabajo, salvo en el caso del pago por transferencia bancaria. Se prohibirá el pago del salario en tabernas, tiendas y centros de distracción, salvo en el caso de las personas empleadas en estos establecimientos. Se trata de rodear el acto de una cierta seriedad.
Garantías en cuanto al tiempo de pago del salario
Existen normas dirigidas a garantizar la efectiva y puntual percepción del salario. Este ha de abonarse en la fecha convenida o, a falta de convenio, en la fecha marcada por los usos y costumbres; pero, en todo caso, la intermitencia del pago de las retribuciones periódicas no podrá exceder de un mes.
Anticipos Salariales
Un especial beneficio para el trabajador lo constituye el pago de **anticipos salariales** a cuenta del trabajo ya realizado, antes de llegar el día del pago. Si bien este precepto no exige al trabajador la prueba de la necesidad urgente del anticipo, cuya concesión será siempre excepcional. Los anticipos no pueden exceder de tres mensualidades del salario base y establece las condiciones en que ha de producirse su reintegro.
Mora del Empresario y Recargo por Retraso
Si el empresario incurre en **mora**, es sancionable con el pago de un **interés del 10%**. Tal recargo es de carácter anual; por tanto, no es un recargo que pueda estimarse independiente del tiempo de retraso. El interés del 10% prevalece sobre el 5,5% del tipo legal. En todo caso, el recargo por mora solo procede cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de un modo incontrovertido y el empresario no haya ofrecido formalmente el pago.
La **mora en el pago del salario** reúne la doble peculiaridad de ser **objetiva** y **automática**, lo que significa que, llegado el día del pago, no se precisa la interpelación del acreedor para constituir en mora al deudor.
Consecuencias del Impago o Retraso Continuado
Con independencia de su derecho a reclamar el débito principal juntamente con el recargo de demora, el **trabajador** está facultado para instar la **resolución judicial del contrato**, con percibo de la indemnización **correspondiente a un despido improcedente**, por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. El **impago del salario** o los **retrasos reiterados** en el pago constituyen **infracción administrativa muy grave**.