Ett sancionar a su trabajador

Empresas de trabajo temporal (ETT):la única posibilidad admitida en dº de contratar a un trabajador para cederlo a otra empresa son las empreses de trabajo temporal reguladas por la ley 14/1994.Una empresa de trabajo temporal es otra empresa cuya actividad consiste:no en contratar trabajdres prara prestar servicios para la ETT sino en contratar trabajadores para cederlos y ponerlos a disposición de otra empresa denominada usuaria k es para la k efectivamente prestan beneficios.Se produce así una regulación triangular entre ETT,trabajador y empresa usuaria.Entre la ETT y el trabajador existe un contrato de trabajo,es un contrato temporal o indefinido.La ETT pagara los salarios y cotizaciones de ese trabajador y tendrá facultad para estinguir el cont de trabajo y sancionar al trabajador.A cambio el contrato con la ETT el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.Si continua prestando servicios para la empresa usuaria una vez terminado el contrato de trabajo con la ETT.La retribución de un trabajador cedido sera igual o la establecida en el conv.Colectivo.Respecto a prevención en riesgos laborales la ETT tiene responsabilidad en materia formativa./Relación entra el trabajador y la usuaria:la usuaria recibe la prestación del trabajador y hace suyos los frutos de su trabajo,tiene poder de dirección sobre ese trabajador./Relación civil/mercantil:esta se denomina contrato de puesta disposición a de ser escrito y en modelo oficial y los únicos supuestos en los k la usuaria puede recurrir a contrato de trabajo son:.Para realizar una obra o servicio determinado.-para trabajadores eventuales cn el limite de 6 meses.-Para sustituir a trabajadores reserva.-Para sustituir trabajadores huelguistas.-Para ceder trabajadores a otra ETT.-Cuando la empresa haya amortizado en 12 meses el puesto k pretende cubir x despido imprecedente.