Evolución Histórica y Fundamentos del Derecho del Trabajo en España

Evolución Histórica de la Normativa Jurídica Laboral

Causas de su aparición

Durante la Revolución Industrial aumenta el trabajo por cuenta ajena, además de que surge la necesidad de proteger al trabajador y aparecen numerosos conflictos sociales.

Etapas de desarrollo

a) Primeras leyes

• Ley de Benot (24 de julio de 1873): Prohíbe el trabajo a menores de 10 años y limita la jornada a menores de 15 años.
• Ley de 26 de julio de 1878: Prohíbe el trabajo a menores en ciertas actividades peligrosas.
• Ley de 13 de marzo de 1900: Regula el trabajo de menores e introduce los periodos de descanso postparto y por lactancia.

b) Periodo 1900-1923

• Ley de 3 de marzo de 1904: Descanso dominical.
• Ley de 12 de julio de 1906: Inembargabilidad de salarios.
• Ley de 11 de julio de 1912: Prohibición del trabajo nocturno de las mujeres.
• Real Decreto de 3 de abril de 1919: Limitación de la jornada a 8 horas.

c) 1923-1930: Dictadura de Primo de Rivera

Aparición del Código de Trabajo (RD 23/8/26), el cual regula el contrato de trabajo y los accidentes laborales.

d) 1931-1939: Segunda República

Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo (21/11/31).

e) Hasta 1976: Dictadura Franquista

Desarrollo de la Ley Sindical.

f) 1977-1978: Periodo de Transición

Aparición de la Ley de Relaciones de Trabajo (4 de marzo de 1977), que incluye la regulación de la huelga, convenios colectivos, despidos por causas objetivas y libertad sindical.

g) Actualmente

La Constitución Española recoge los derechos y deberes fundamentales en materia laboral.

Derecho Laboral

Concepto

Se define como el conjunto de normas que regulan las relaciones que surgen de la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización del empresario.

Características de la prestación de trabajo

• Personal: Trabajamos personalmente, no puede hacerlo otra persona en nuestro nombre.
• Voluntario: No se puede trabajar de forma obligada.
• Por cuenta ajena: Cedemos la fuerza del trabajo al empresario.
• Retribución: Recibimos un salario a cambio del servicio.
• Dependiente: Se trabaja bajo la organización y dirección del empresario.

Tipos de relaciones laborales

a) De carácter especial

Son aquellas que tienen una norma específica que las regula y no se les aplica directamente el Estatuto de los Trabajadores.

Ejemplos: Alta dirección, hogar familiar, deportistas profesionales, artistas, representantes de comercio, minusválidos y estibadores portuarios.

b) Excluidas

Son aquellas que no cumplen algunos de los aspectos propios del Derecho Laboral y, por tanto, se consideran relaciones no laborales.

Ejemplos: Funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias, trabajos amistosos o de buena vecindad y trabajo familiar (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad).