Exploración Detallada de los Contratos de Trabajo en España

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato Indefinido

Son aquellos que no fijan una fecha fija para la extinción de la relación laboral:

• Fijos (normal): Los indefinidos a tiempo parcial.
• Temporales: Que la empresa convierte en indefinidos.
• De fomento de la contratación: (2 años).

Contrato de Duración Determinada

En este tipo de contrato, se establece un periodo determinado de finalización.

• Obra o servicio
• Circunstancias de la producción
• Interinidad

Contrato de Formación

El objetivo de este contrato es adquirir la formación teórica o práctica necesaria para desarrollar un oficio o un lugar de trabajo cualificado.

• Duración: 6 meses - 2 años.
• 2 Prórrogas, mínimo 6 meses cada una.
• Por la formación y prácticas. Salario depende de las horas.

Categorías

• Trabajadores menores de 16 y 21 años
• Menores de 21
• Discapacitados
• Extranjero discapacitado
• Aturado 3 años
• Personas que incorporan trabajos en el taller por formación.

• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años. Se puede hacer 2 Prórrogas de 6 meses.
• Tiempo de formación teórica: 15%
• Prácticas: Mínimo 85%
• Jornada de tiempo completo
• Prueba: No superior a 2 meses
• Cuando se acaba, no se puede hacer otro contrato de formación.
• Salario: No puede ser inferior al salario mínimo profesional al tiempo de trabajo efectivo.
• Al terminar el contrato: El empresario tiene que hacer un certificado especificando sobre la formación y práctica.

Contrato de Prácticas

Para jóvenes que no tengan experiencia laboral y pueden poner en práctica los estudios realizados. Se puede hacer contrato si tienes titulación, ciclo medio y técnico. Salario 600.

Características

• Si el contrato es de 2 años no se puede hacer prórroga.
• Se tiene que hacer antes de 4 años de la fecha de contratación.
• Por escrito, constar la titulación, lugar de trabajo
• Comunicar antes de 10 días
• La duración: 6 meses - 2 años. Medio: 1 mes, Superior 2 meses
• 2 Prórrogas duración inferior a 6 meses de cada una de ellas
• La retribución: Primer año 60%, segundo 75%
• El sueldo no puede ser inferior a 600.
• Al terminar el contrato tienes que hacer un certificado conforme, la duración, lugar de trabajo, y la faena que has hecho.

Contrato de Tiempo Parcial

Se puede concertar en una duración indefinida o determinada que no se hace jornada completa. 5 años.

• Por escrito constar: Horas ordinarias contratadas al día, a la semana, al mes o cómo se distribuya.
• Retribución: Proporcional al tiempo trabajado.
• Persona que va a jubilarse es contrato parcial.

Contrato de Relevo

Para una persona desocupada para sustituir un trabajo de antes de 5 años menos. Salario: 25% max 75% - nueva persona relevo.

Contrato de Sustitución por Anticipación de la Edad de Jubilación

Contratación de trabajo desempleados en sustitución de trabajos que le queda 1 año para jubilarse (64+1)

• Duración: 1 año mínimo. Si el trabajador pliega, empresa tiene 15 días en contratar a otra persona.

Contrato en Grupo

Para hacer un trabajo determinado. Siempre hay una persona que responde del grupo colectivo. El empresario tiene derechos y obligaciones delante del grupo.

Contrato de Domicilio

La prestación de servicio se realiza fuera del centro de trabajo. Por escrito: haciendo constar el lugar de prestación.

Contrato de Interinidad

Es sustituir a un trabajador por baja médica, de maternidad... La duración dependerá del tiempo que tarda el trabajador a incorporarse a la empresa.