Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

Extinción del Contrato de Trabajo

Extinción por Acuerdo de las Partes

• Mutuo acuerdo (finiquito)
• Causas consignadas en el contrato (siempre que no sean contrarias a la Ley)
• Expiración del tiempo/trabajo contratado

Extinción por Causas Independientes de la Voluntad de las Partes

• Muerte, invalidez o jubilación del trabajador
• Muerte, invalidez o jubilación del empresario
• Fuerza mayor que imposibilite la prestación de servicios de forma definitiva

Extinción por Parte del Trabajador

• Dimisión
• Abandono
• Resolución causal del contrato (por decisión de un órgano judicial)

Extinción por Voluntad del Empresario: Despidos

Despido Disciplinario

Se produce por incumplimiento del trabajador. La gravedad depende de la conducta, la culpabilidad y el empresario debe demostrarlo.

Causas

• Faltas
• Indisciplina
• Desobediencia
• Ofensas
• Transgresión de la buena fe (fraude, deslealtad, robo)
• Disminución del rendimiento
• Embriaguez/toxicomanía
• Acoso

Forma del Despido

Debe realizarse por escrito, indicando los motivos y la fecha de efecto. Si el despedido es un delegado o miembro del comité de empresa, se abre un expediente con los hechos y la fecha. También existe un procedimiento especial para el despido de trabajadores afiliados a un sindicato.

Acción Judicial

El trabajador queda en situación de desempleo y puede demandar ante el Juzgado de lo Social para reclamar una indemnización. Se intenta la conciliación con el empresario. El plazo para reclamar tras el despido son 20 días, tras los cuales se inicia el juicio.

Calificación Judicial del Despido y Efectos

• Procedente (despido justificado): El trabajador no recibe indemnización.
• Improcedente (despido injustificado): El empresario debe readmitir al trabajador o pagarle 33 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 24 meses.
• Nulo (discriminación por creencias, maternidad, etc.): El empresario debe readmitir al trabajador.

Despido Colectivo

Se produce cuando afecta a:

• 10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores
• El 10% de la plantilla en empresas con 100-300 trabajadores
• 30 trabajadores en empresas con más de 300 trabajadores
• Todos los trabajadores, siempre y cuando sean más de 5

En 90 días hay que computar a los afectados.

Procedimiento

• Consultar con los representantes legales de los trabajadores en un plazo máximo de 30 días (15 días si la empresa tiene menos de 50 trabajadores).
• Adjuntar las causas del despido.
• Comunicar a la autoridad laboral el resultado de la consulta.

Indemnización

Se debe pactar una indemnización con los representantes de los trabajadores. Si no hay acuerdo, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 1 año. Si hay juicio, la indemnización dependerá de la calificación del despido.

Despido Objetivo

Se produce por las mismas causas que el despido colectivo, pero con diferentes límites numéricos. Se debe notificar por escrito al trabajador, indicando las causas y con un preaviso de 15 días. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 1 año. Cuando el despido es por causas económicas, la indemnización podrá ser diferida en el tiempo. El trabajador puede impugnar el despido ante los tribunales.

Calificación Judicial del Despido y Efectos

• Procedente (despido justificado): El trabajador recibe la indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 1 año.
• Improcedente (despido injustificado): El empresario debe readmitir al trabajador o pagarle 33 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 2 años.
• Nulo (discriminación por creencias, maternidad, etc.): El empresario debe readmitir al trabajador.

Otros Despidos Objetivos

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación
• Absentismo laboral
• Insuficiencia presupuestaria