Fuentes del derecho laboral internas y externas

Requisitos relación laboral:voluntaria retribuida personal dependiente ajena.el derecho del trabajo es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se generan con ocasión de la prestación de servicios. una relación es no laboral cuando no cumple alguna de las características de la relación laboral xque están reguladas por una normativa propia. relaciones laborales especiales: personal de alta dirección,al servicio del hogar familiar, que cumplen condena en instituciones penitenciarias , deportistas profesioales, artistas en espectáculos públicos, representantes de comercio que no asumen riesgo, personas con discapacidad en centros especiales de empleo, estibadores portuarios y cualquier otro trabajo que este declarado como rel.Lab.Esp. Por una ley.principio de jerarquía normativa: una norma de rango inferior no puede contradecir lo que ha regulado una de rango superior pero si mejorarla. fuentes del derecho laboral: EXTERNAS: reglamentos y directivas comunitarias, convenios de la oit, tratados internacionales INTERNAS: constitución española, convenios colectivos, contratos de trabajo, costumbre, leyes: orgánicas y ordinarias, reales decretos, legislativos,ley, ordenes de las comisiones delegadas del gobierno, ordenes ministeriales. pirámide fuentes internas de arriba a abajo: constitución y leyes. Convenios colecctivos, contratos, costumbres. principios del derecho laboral: principio de irrenunciabilidad de derechos: no puede renunciar a los derechos reconocidos.Norma mínima: normas de rango superior deben ser respetadas o mejoradas por las de inferior.Norma mas favorables: cuando existan 2 o + aplicables a un caso se aplica la + favorable al trabajador. In dubbio pro operario:tribunales en caso de dudar de una norma se aplica favorable al trabajador. Condición mas beneficiosa: norma con peores condiciones en el contrato se queda la norma anterior mas favorable.